Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУ «ТПНИ»

Утвержденприказом директора ГБУ ТПНИ

от 20 ноября  2017 г. № 88

 

 

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТЫМОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»

(ГБУ ТПНИ)

  1. Общие положения
  1. Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения «Тымовский психоневрологический интернат» (далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление N 19-10 от 26 марта 2002 г.), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
  2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работники государственного бюджетного учреждения «Тымовский психоневрологический интернат» (далее – ГБУ ТПНИ).
  3. Работник, поступающий на работу в ГБУ ТПНИ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной (трудовой) деятельности.
  4. Каждый работник ГБУ ТПНИ должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ГБУ ТПНИ поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
  5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников ГБУ ТПНИ для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников ГБУ ТПНИ, а также содействие укреплению авторитета работника ГБУ ТПНИ, повышению доверия граждан к учредителю и учреждению.
  6. Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к ГБУ ТПНИ;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности ГБУ ТПНИ.

  1. Знание и соблюдение работником ГБУ ТПНИ положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
  1. Основные принципы и правила служебного поведения,

которыми надлежит руководствоваться

работникам государственного бюджетного учреждения

«Тымовский психоневрологический интернат»

  1. Основные принципы служебного поведения работников ГБУ ТПНИ являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.
  2. Работники ГБУ ТПНИ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника ГБУ ТПНИ;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ГБУ ТПНИ;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке получателей социальных услуг, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья получателей социальных услуг;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство получателей услуг министерства социальной защиты Сахалинской области и получателей социальных услуг подведомственных учреждений, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права получателей услуг ГБУ ТПНИ, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного получателя услуг в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о получателе услуг ГБУ ТПНИ, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника ГБУ ТПНИ, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ ТПНИ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждения  по предоставлению получателям социальных услуг  необходимых социальных услуг.

  1. Работники ГБУ ТПНИ обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты Сахалинской области, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты к учредителя и учреждения.
  2. Работники ГБУ ТПНИ несут ответственность перед получателями услуг ГБУ ТПНИ и перед обществом за результаты своей деятельности.
  3. Работники ГБУ ТПНИ обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
  4. Работники ГБУ ТПНИ, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти Сахалинской области, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Сахалинской области благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
  5. Работники ГБУ ТПНИ, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам структурных подразделений, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения подчиненных работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

  1. Работники ГБУ ТПНИ, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам структурных подразделений ГБУ ТПНИ, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
  2. Работники ГБУ ТПНИ, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам структурных подразделений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

III. Этические правила служебного поведения

работников

государственного бюджетного учреждения

«Тымовский психоневрологический интернат»

  1. В служебном поведении работнику ГБУ ТПНИ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
  2. В служебном поведении работника ГБУ ТПНИ недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубость, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

  1. Работники ГБУ ТПНИ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
  2. Работники ГБУ ТПНИ должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
  3. Внешний вид работника ГБУ ТПНИ при исполнении должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля (джинсовая одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски).
    Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота.
    Всем сотрудникам необходимо пользоваться сменной обувью на все сезоны, кроме лета.

Прическа сотрудника должна быть аккуратной и ухоженной; волосы должны быть чистыми и уложенными.

            Мужчинам рекомендуется быть чисто выбритыми либо иметь аккуратно подстриженные бороду и усы.

            Для женщин рекомендуется использовать:

            —  классического стиля платья, костюмы с юбками, брюками, блузы, предпочтительно неярких расцветок, длина платья, юбки (разреза) должна прикрывать колени;

            —  классическая обувь (не допускается ношение обуви с завязками на щиколотках, с незафиксированной пяткой, на слишком высоких каблуках).

            Настоятельно исключить: бриджей, откровенного глубокого декольте, высоких разрезов, открытых плеч, спины, топов в обтяжку (без костюма), прозрачных тканей, большого (чрезмерного) количества украшений, использование ярких макияжа и маникюра.

            Для мужчин рекомендуется использовать:

            —  костюмы (базовые цвета: серый, синий, песочный, коричневый, черный);

            —  рубашки преимущественно светлые и однотонные, допускается в полоску и чуть заметную клетку (не пестрые);

            —  галстук не слишком яркий, без броских узоров;

   —  носки должны быть в цвет обуви, брюк или в одной цветовой гамме с костюмом

Спецодежда должна быть в соответствии с размерами сотрудника, а также чистой и аккуратной.

  1. Ответственность за нарушение Кодекса

 

  1. Нарушение работником ГБУ ТПНИ положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения — моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику ГБУ ТПНИ мер юридической ответственности.
  2. Соблюдение ГБУ ТПНИ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
  3. Нарушение работником положений Кодекса подлежит обсуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения социального обслуживания (далее — Совет), комиссии по оценке выполнения целевых показателей  эффективности деятельности работников учреждения.
  4. Совет во взаимодействии с администрацией обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника, вносит предложения по защите прав и интересов получателей социальных услуг, социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.
Дата изменения: 11.12.2017 06:21

Добавить комментарий