Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения «Тымовский психоневрологический интернат»

1. Общие положения

           Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем «Правила», разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации от 30.12.2001 года  № 197- ФЗ с внесенными в него изменениями Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90 –ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов  (положений законодательных актов) Российской Федерации» Правила определяют внутренний служебный распорядок в ГБУ «Тымовский психоневрологический интернат», именуемом в дальнейшем «Учреждение», режим рабочего времени, порядок приема, увольнения, основные обязанности работников, администрации, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, систему поощрения сотрудников.

          Правила включают в себя:

— Общие положения;

— Порядок приема, перевода, увольнения работников;

— Основные обязанности работников;

— Ответственность за нарушение трудовой дисциплины ;

— Рабочее время и его использование, время отдыха;

— Основные обязанности администрации;

— Поощрение за успехи в работе;

— Заключительные положения.

       Вопросы, связанные с разработкой, реализацией и изменениями правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения по согласованию с Советом  трудового коллектива(ст.372 ТК РФ).

       Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовой распорядок работников Учреждения и способствуют:

— выполнению основных задач и функций Учреждения;

— повышению эффективности и качества работы;

— повышению трудовой и исполнительной дисциплины;

— рациональному использованию рабочего времени;

— внедрению эффективных методов хозяйствования;

— обеспечению условий, при которых деятельность Работников не будет создавать угрозу их жизни и здоровью;

— сохранению собственности Учреждения.

       Правила действуют только в пределах Учреждения и распространяются в равной мере на всех лиц, заключивших трудовой договор с Учреждением и являются обязательным для применения и соблюдения.

 2. Порядок приема работников на работу

     Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ  в двух экземплярах. Содержание трудового договора не должно противоречить трудовому законодательству. На основании трудового договора Директор Учреждения издает приказ о приеме на работу, который объявляется Работнику под расписку в  трехдневный срок со дня подписания трудового договора.  Прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока. Порядок установления испытательного срока и его результаты определяются статьями 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.  При поступлении на работу Работника или переводя его на другую работу

        Учреждение обязано:

— организовать труд Работника,  предоставить ему рабочее место и необходимые технические средства, материалы, документы;

— ознакомить его с порученной работой, условиями труда, разъяснить ему его  права и обязанности;

— ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;

— провести инструктаж по охране труда и пожарной  безопасности. До заключения трудового договора ознакомить с должностными инструкциями, другими внутренними документами Учреждения, приказами, распоряжениями под роспись.

    При приеме на работу специалист по кадрам обязан потребовать от поступающего следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 — медицинское заключение об отсутствии проти­вопоказаний по состоянию здоровья для данной работы;

при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

     Предварительные  (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), работников Учреждения должны осуществляться  в соответствии с действующим законодательством РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящими Правилами, Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Специалист отдела кадров Учреждения ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней.

3. Перевод работника на другую работу

В случае производственной необходимости Директор Учреждения имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу, в том числе для замещения отсутствующего работника. Все изменения или дополнения в трудовой договор оформляются в виде дополнения к трудовому договору, составляются в двух экземплярах и подписываются Работником и Директором. Изменения или дополнения к трудовому договору вступают в силу с момента их подписания.

Дата изменения: 01.02.2018 04:35

Добавить комментарий