Коллективный договор государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «ПРЕОДОЛЕНИЕ» утвержден 03.06.2016 года.
Приложение № 3
к Коллективному договору
от 03.06.2016г.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков
с ограниченными возможностями «Преодоление»
1. Общие принципы поведения на рабочем месте.Общее положение
- Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее правила) разработаны в соответствии с трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197 ФЗ.
- Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Преодоление» (далее Центр), режим рабочего времени и его использовании, порядок приема и увольнения работника, трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания, техника безопасности и санитарные требования, общие принципы поведения на рабочем месте.
- Правила распространяются на всех сотрудников Центра.
- Режим рабочего времени и его использование.
- Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком Центра должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ФЗ и иными нормативно правовыми актами относятся к рабочему времени.
- Для сотрудников Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего времени административно-управленческого персонала, бухгалтерии, хозяйственно-обслуживающего персонала, водителей:
-для мужчин – 40-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00 ч.)
-для женщин — 36-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 17-12, обед с 13-00 до 14-00 ч.)
Продолжительность рабочего времени медицинских работников (ст. 350 ТК и постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101) составляет:
Не более 39 часов в неделю (с понедельника – четверг с 8-30 до 16-42, обед с 13-00 до 14-00)
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (ст.333 ТК РФ, приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 о продолжительности рабочего времени) педагогических работников составляет:
— для логопеда – 18 часов в неделю (ежедневно 3,6 часа по графику работы, утвержденному директором)
— для музыкального руководителя – 24 часа в неделю (ежедневно 4,8 часа по графику работы, утвержденному директором)
— педагог — психолог, социальный педагог – 36 часов в неделю (с 9-00 до 17-12, обед с 13-00 до 14-00 ч.)
— воспитатель – 25 часов в неделю (ежедневно 5 часов по графику работы, утвержденному директором)
Специалисты по социальной работе работают в режиме гибкого рабочего времени с фиксированным временем 4 часа в Центре в соответствии с утвержденным графиком (ст. 102 ТК РФ), оставшиеся 3 часа на обслуживаемой территории.
- Рабочий день в канун праздника сокращается на 1 час.
- Отпуска предоставляются согласно действующего законодательства ежегодно по графику.
- В индивидуальных случаях, по желанию работника, очередной отпуск предоставляется частями.
- Оплачивается стоимость проезда один раз в два года в отпуск сотрудникам Центра и членам их семьи в порядке, предусмотренном постановлением правительства Сахалинской области от 01.09.2014 года № 416 «О размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».
- Продолжительность отпусков работников Центра «Преодоление»
Продолжительность отпусков устанавливается на основании:
- ст. 115 ТК РФ «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
- ст. 119 ТК РФ «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работникам с ненормированным рабочим днем»;
- ст. 321 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».
- Предоставлять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466.
- Сотрудникам Центра в соответствии с ТК РФ от 30.12.01г. № 197 ФЗ может быть установлен ненормированный рабочий день, при котором работники при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (перечень должностей с ненормированным рабочим днем прилагается).
- Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или освобождать их от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- В целях снижения вредного воздействия табачного дыма в соответствии с ФЗ от 23.02.2013 года № 15-ФЗ «Об охране труда, здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение на рабочих местах, в здании Центра и на его территории.
- Не допускается распитие спиртных напитков на своих рабочих местах сотрудниками Центра.
- Порядок приема и увольнения работника
- Порядок приема, перевода и увольнения работников осуществляется согласно ТК РФ, Глава 10-13.
- Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания
- Трудовая дисциплина обязательна для всех сотрудников, обязательно соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, установленных в соответствии с ТК РФ.
- За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, глава 30, статья 192.
- охрана труда и санитарные требования.
- Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и санитарные требования, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания и предписания федеральных и территориальных управлений Роструда.
- Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку, знаний, правил, норм и инструкции по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
- Все работники Центра руководствуются основными принципами и правилами служебного поведения, закрепленными в Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области, министерства социальной защиты Сахалинской области и работников учреждений социального обслуживания и социальной поддержки Сахалинской области, утвержденном приказом министерства социальной защиты Сахалинской области от 17 марта 2014 г. № 27-н.
