Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор

Коллективный договор государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «ПРЕОДОЛЕНИЕ» утвержден 03.06.2016 года.

Приложение № 3
к Коллективному договору
от 03.06.2016г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков
с ограниченными возможностями «Преодоление»

1. Общие принципы поведения на рабочем месте.Общее положение

  • Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее правила) разработаны в соответствии с трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197 ФЗ.
  • Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Преодоление» (далее Центр), режим рабочего времени и его использовании, порядок приема и увольнения работника, трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания, техника безопасности и санитарные требования, общие принципы поведения на рабочем месте.
  • Правила распространяются на всех сотрудников Центра.
  1. Режим рабочего времени и его использование.
  • Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком Центра должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ФЗ и иными нормативно правовыми актами относятся к рабочему времени.
  • Для сотрудников Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени административно-управленческого персонала, бухгалтерии, хозяйственно-обслуживающего персонала, водителей:

-для мужчин – 40-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00 ч.)

-для женщин — 36-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 17-12, обед с 13-00 до 14-00 ч.)

Продолжительность рабочего времени медицинских работников (ст. 350 ТК и постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101) составляет:

Не более 39 часов в неделю (с понедельника – четверг с 8-30 до 16-42, обед с 13-00 до 14-00)

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (ст.333 ТК РФ, приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 о продолжительности рабочего времени) педагогических работников составляет:

— для логопеда – 18 часов в неделю (ежедневно 3,6 часа по графику работы, утвержденному директором)

— для музыкального руководителя – 24 часа в неделю (ежедневно  4,8 часа  по графику работы, утвержденному директором)

— педагог — психолог, социальный педагог – 36 часов в неделю (с 9-00 до 17-12, обед с 13-00 до 14-00 ч.)

— воспитатель – 25 часов в неделю (ежедневно  5 часов по графику работы, утвержденному директором)

Специалисты по социальной работе   работают  в режиме гибкого рабочего времени с фиксированным временем 4 часа  в Центре  в соответствии с утвержденным графиком (ст. 102 ТК РФ), оставшиеся 3 часа на обслуживаемой территории.

  • Рабочий день в канун праздника сокращается на 1 час.
  • Отпуска предоставляются согласно действующего законодательства ежегодно по графику.
  • В индивидуальных случаях, по желанию работника, очередной отпуск предоставляется частями.
  • Оплачивается стоимость проезда один раз в два года в отпуск сотрудникам Центра и членам их семьи в порядке, предусмотренном постановлением правительства Сахалинской области от 01.09.2014 года № 416 «О размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».
  • Продолжительность отпусков работников Центра «Преодоление»

Продолжительность отпусков устанавливается на основании:

  • ст. 115 ТК РФ «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
  • ст. 119 ТК РФ «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работникам с ненормированным рабочим днем»;
  • ст. 321 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».
  • Предоставлять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466.
  • Сотрудникам Центра в соответствии с ТК РФ от 30.12.01г. № 197 ФЗ может быть установлен ненормированный рабочий день, при котором работники при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (перечень должностей с ненормированным рабочим днем прилагается).
  • Запрещается в рабочее время:
  • отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или освобождать их от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью;
  • созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  • В целях снижения вредного воздействия табачного дыма в соответствии с ФЗ от 23.02.2013 года № 15-ФЗ «Об охране труда, здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение на рабочих местах, в здании Центра и на его территории.
  • Не допускается распитие спиртных напитков на своих рабочих местах сотрудниками Центра.
  1. Порядок приема и увольнения работника
  • Порядок приема, перевода и увольнения работников осуществляется согласно ТК РФ, Глава 10-13.
  1. Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания
  • Трудовая дисциплина обязательна для всех сотрудников, обязательно соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, установленных в соответствии с ТК РФ.
  • За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, глава 30, статья 192.
  1. охрана труда и санитарные требования.
  • Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и санитарные требования, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания и предписания федеральных и территориальных управлений Роструда.
  • Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку, знаний, правил, норм и инструкции по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
  • Все работники Центра  руководствуются   основными принципами и правилами служебного поведения, закрепленными в Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области, министерства социальной защиты Сахалинской области и работников учреждений социального обслуживания и социальной поддержки Сахалинской области, утвержденном приказом  министерства социальной защиты Сахалинской области от 17 марта 2014 г. № 27-н.

 

Дата изменения: 11.11.2020 17:25