Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор

Коллективный договор государственного бюджетного учреждения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «ПРЕОДОЛЕНИЕ» утвержден 03.06.2016 года.

Приложение № 3
к Коллективному договору
от 03.06.2016г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков
с ограниченными возможностями «Преодоление»

1. Общие принципы поведения на рабочем месте.Общее положение

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее правила) разработаны в соответствии с трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197 ФЗ.
Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГБУ «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Преодоление» (далее Центр), режим рабочего времени и его использовании, порядок приема и увольнения работника, трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания, техника безопасности и санитарные требования, общие принципы поведения на рабочем месте.
Правила распространяются на всех сотрудников Центра.

Режим рабочего времени и его использование.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком Центра должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ФЗ и иными нормативно правовыми актами относятся к рабочему времени.
Для сотрудников Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени административно-управленческого персонала, бухгалтерии, хозяйственно-обслуживающего персонала, водителей:

-для мужчин – 40-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00 ч.)

-для женщин — 36-часовая рабочая неделя (с 9-00 до 17-12, обед с 13-00 до 14-00 ч.)

Продолжительность рабочего времени медицинских работников (ст. 350 ТК и постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101) составляет:

Не более 39 часов в неделю (с понедельника – четверг с 8-30 до 16-42, обед с 13-00 до 14-00)

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников (ст.333 ТК РФ, приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 о продолжительности рабочего времени) педагогических работников составляет:

— для логопеда – 18 часов в неделю (ежедневно 3,6 часа по графику работы, утвержденному директором)

— для музыкального руководителя – 24 часа в неделю (ежедневно 4,8 часа по графику работы, утвержденному директором)

— педагог — психолог, социальный педагог – 36 часов в неделю (с 9-00 до 17-12, обед с 13-00 до 14-00 ч.)

— воспитатель – 25 часов в неделю (ежедневно 5 часов по графику работы, утвержденному директором)

Специалисты по социальной работе работают в режиме гибкого рабочего времени с фиксированным временем 4 часа в Центре в соответствии с утвержденным графиком (ст. 102 ТК РФ), оставшиеся 3 часа на обслуживаемой территории.

Рабочий день в канун праздника сокращается на 1 час.
Отпуска предоставляются согласно действующего законодательства ежегодно по графику.
В индивидуальных случаях, по желанию работника, очередной отпуск предоставляется частями.
Оплачивается стоимость проезда один раз в два года в отпуск сотрудникам Центра и членам их семьи в порядке, предусмотренном постановлением правительства Сахалинской области от 01.09.2014 года № 416 «О размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».
Продолжительность отпусков работников Центра «Преодоление»

Продолжительность отпусков устанавливается на основании:

ст. 115 ТК РФ «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
ст. 119 ТК РФ «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работникам с ненормированным рабочим днем»;
ст. 321 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».
Предоставлять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466.
Сотрудникам Центра в соответствии с ТК РФ от 30.12.01г. № 197 ФЗ может быть установлен ненормированный рабочий день, при котором работники при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (перечень должностей с ненормированным рабочим днем прилагается).
Запрещается в рабочее время:
отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или освобождать их от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с трудовой деятельностью;
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
В целях снижения вредного воздействия табачного дыма в соответствии с ФЗ от 23.02.2013 года № 15-ФЗ «Об охране труда, здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение на рабочих местах, в здании Центра и на его территории.
Не допускается распитие спиртных напитков на своих рабочих местах сотрудниками Центра.

Порядок приема и увольнения работника

Порядок приема, перевода и увольнения работников осуществляется согласно ТК РФ, Глава 10-13.

Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания

Трудовая дисциплина обязательна для всех сотрудников, обязательно соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, установленных в соответствии с ТК РФ.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ, глава 30, статья 192.

охрана труда и санитарные требования.

Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и санитарные требования, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания и предписания федеральных и территориальных управлений Роструда.
Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку, знаний, правил, норм и инструкции по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
Все работники Центра руководствуются основными принципами и правилами служебного поведения, закрепленными в Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области, министерства социальной защиты Сахалинской области и работников учреждений социального обслуживания и социальной поддержки Сахалинской области, утвержденном приказом министерства социальной защиты Сахалинской области от 17 марта 2014 г. № 27-н.

Утверждаю:

Директор ГБУ Центр «Преодоление»

Че Тон Чун ____________

«01» февраля 2018г.

Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг в ГБУ Центр «Преодоление»

1. Прием к специалисту производится строго по предварительной записи с обязательным наличием всех необходимых документов. Присутствие ребенка обязательно.

1. Социальные услуги предоставляются по заявлению родителей после разработки программы ИППСУ в соответствии с рекомендациями ИПРА и заключения договора. Срок принятия решения о начале или отказе в реабилитации составляет пять рабочих дней с даты подачи заявления и пакета документов. На начало занятий необходимо представить справку об эпидокружении, которая действительна в течении 3 дней.

1. Индивидуальный график посещения Центра разрабатывается и обсуждается с родителями (отделение дневного пребывания с предоставлением питания или амбулаторно – получение реабилитационных процедур без предоставления питания). Длительность реабилитационного курса составляет 1 месяц. Количество процедур назначает врач. Решение о продлении курса принимает ПМПк Центра. Общая продолжительность реабилитации в Центре — 3 месяца в год. Список детей на следующий месяц формируется 25 числа каждого месяца.

1. К специалистам на занятия и процедуры получатели услуг записываются самостоятельно по реабилитационному маршруту. Длительность занятия устанавливается специалистом с учетом возраста, заболевания, личностных особенностей ребенка и СанПиН. Посещение занятий и процедур происходит в специально назначенное время. Входить в кабинет во время занятий педагога с ребенком нельзя. Обязательно выполнение всех рекомендаций психолога, логопеда, педагогов, медицинских работников, работающих с ребенком.

1. Необходимо согласовывать с врачом или заведующим отделением, в котором находится ребенок, любые изменения в регламенте пребывания ребенка в Центре. Для решения сложных и проблемных ситуаций следует обращаться к заведующим отделениями.

1. Обязательно заблаговременно следует предупреждать о возможном или преждевременном прерывании курса или временном отсутствии ребенка. При отсутствии ребенка по болезни необходимо предоставить справку от участкового педиатра.

1. При отсутствии ребенка на 2-х занятиях подряд без предупреждения – педагог вправе записать на это время другого ребенка.

1. Основания для отчисления ребенка с курса: необоснованное отсутствие ребенка на курсе реабилитации без предварительного предупреждения; поведение ребенка, угрожающее здоровью и жизни окружающих; состояние ребенка, препятствующее применению комплекса реабилитационных мероприятий; нарушение режима реабилитации.

1. При прохождении реабилитации в сопровождении – взрослый несет полную ответственность за жизнь, здоровье и безопасность ребенка, сопровождает ребенка во всех режимных моментах, активно участвует в реабилитационных мероприятиях, обучается практическим методам и приемам работы с ребенком. При тяжелой патологии присутствие родителей (сопровождающих) на занятиях необходимо и обязательно.

1. Родители, оставляющие ребенка без сопровождения, обязаны написать заявление о разрешении на самостоятельный уход ребенка домой или с указанием ФИО граждан, которые будут забирать ребенка вместо родителей при наличии удостоверения личности.

1. Родителям необходимо обеспечить ребенка принадлежностями, необходимыми для проведения занятий и процедур (простынь/пеленка, спортивная одежда, др.). По окончании реабилитационного курса необходимо забрать все личные вещи. За сохранность оставленных вещей сотрудники Центра ответственности не несут.

При посещении Учреждения, ребенку и сопровождающему лицу необходимо иметь сменную обувь. Нахождение в помещении в уличной обуви и верхней одежде недопустимо. Обувь, одежда, личные вещи хранятся в гардеробе или в специально отведенном месте.