Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов
Государственное казенное учреждение
«Cоциально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних
Маячок»
693007,г. Южно-Сахалинск, пр. Мира 159
ИНН 6501150632, КПП 650101001, ОГРН 1046500629207
тел. 8 (4242) 23-01-06
Исх. № 153 от 03.10.2019 г.
ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Маячок» направляет информацию за 3 квартал 2019 г.
- В целях повышения уровня антикоррупционного образования у работников учреждения, до их сведения доведены основные положения правовых актов:
— Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— Указа Президента РФ от 29.06.2018 № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018-2020 годы»;
— Указа Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ»;
— Федерального закона от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
— Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.12.2010;
— Постановления Правительства Сахалинской области от 21.09.2018 № 464 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Сахалинской области для дальнейшего применения в работе в целях реализации Национального плана противодействия коррупции на 2018-2020 годы, утвержденного Указом Президента РФ от 29.06.2018 № 378;
— Обзора практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 2, подготовленного Минтрудом России.
- Проведена оценка должностных обязанностей работников Учреждения, установленных должностной инструкцией и фактически исполняемых обязанностей на вероятность риска коррупционных проявлений. По результатам проведенных оценок рисков коррупционных проявлений выявлено не было
- В учреждении организован учет и контроль за рассмотрением обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности. Обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности, в учреждение не поступало.
- До сведения вновь принятых работников доведены положения Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения.
- Произведен анализ Приказов о приеме на работу, коррупционных проявлений выявлено не было.
- В целях недопущения коррупционной составляющей при заключении государственного контракта обеспечено проведение мониторинга цен для определения начальной (максимальной) цены государственного контракта.
- Должностными лицами учреждения осуществляется постоянный контроль при заключении и исполнении договоров (контрактов) на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Учреждения, осуществляющихся за счет средств областного бюджета и внебюджетных поступлений.
- В целях недопущения нарушений в сфере закупок обеспечен контроль за осуществлением закупок в соответствии с планом-графиком. При осуществлении контроля, коррупционных проявлений в сфере закупок выявлено не было.
- Гуманитарная и спонсорская помощь в учреждение не поступала.
- С работниками учреждения проведена разъяснительная работа о недопущении поведения, которое может быть воспринято клиентами как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
- В целях повышения образовательного уровня и профилактики коррупции, работникам и клиентам учреждения разъяснены положения антикоррупционного законодательства.
Директор ГКУ «СРЦН «Маячок» Л.О.Березницкая
Государственное казенное учреждение
«Cоциально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних
Маячок»
693007,г. Южно-Сахалинск, пр. Мира 159
ИНН 6501150632, КПП 650101001, ОГРН 1046500629207
тел. 8 (4242) 23-01-06
ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Маячок» направляет информацию за 2 квартал 2019 г.
1. В целях повышения уровня антикоррупционного образования у работников учреждения, до их сведения доведены основные положения нормативных и локальных правовых актов.
2. Произведен анализ Приказов о приеме на работу, коррупционных проявлений выявлено не было.
3. До сведения вновь принятых работников доведены положения Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения. Данное обстоятельство подтверждаются подписью работников на трудовом договоре (приняты 5 человек).
4. Проведена оценка должностных обязанностей работников Учреждения, установленных должностной инструкцией и фактически исполняемых обязанностей на вероятность риска коррупционных проявлений. По результатам проведенных оценок рисков коррупционных проявлений выявлено не было.
5. Должностными лицами учреждения осуществляется постоянный контроль при заключении и исполнении договоров (контрактов) на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Учреждения, осуществляющихся за счет средств областного бюджета и внебюджетных поступлений.
6. В целях недопущения нарушений в сфере закупок обеспечен контроль за осуществлением закупок в соответствии с планом-графиком. При осуществлении контроля, коррупционных проявлений в сфере закупок выявлено не было.
7. В целях недопущения коррупционной составляющей при заключении государственного контракта обеспечено проведение мониторинга цен для определения начальной (максимальной) цены государственного контракта.
8. Поступившая гуманитарная и спонсорская помощь (кухонный гарнитур, столешница, термопотер, сенсорная комната) правильно и своевременно поставлены на баланс учреждения.
9. В учреждении организован учет и контроль за рассмотрением обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности. Обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности, в учреждение не поступало.
10. В целях повышения образовательного уровня и профилактики коррупции, работникам и клиентам учреждения разъяснены положения антикоррупционного законодательства.
11. С работниками учреждения проведена разъяснительная работа о недопущении поведения, которое может быть воспринято клиентами как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
Директор ГКУ «СРЦН «Маячок» Л.О.Березницкая
Государственное казенное учреждение
«Cоциально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних
Маячок»
693007,г. Южно-Сахалинск, пр. Мира 159
ИНН 6501150632, КПП 650101001, ОГРН 1046500629207
тел. 8 (4242) 23-01-06
ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Маячок» направляет информацию за 1 квартал 2019 г.
1. В целях повышения уровня антикоррупционного образования у работников учреждения, до их сведения доведены основные положения правовых актов:
— Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— Указа Президента РФ от 29.06.2018 № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018-2020 годы»;
— Указа Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ»;
— Федерального закона от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
— Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.12.2010;
— Постановления Правительства Сахалинской области от 21.09.2018 № 464 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Сахалинской области для дальнейшего применения в работе в целях реализации Национального плана противодействия коррупции на 2018-2020 годы, утвержденного Указом Президента РФ от 29.06.2018 № 378;
— Обзора практики правоприменения в сфере конфликта интересов № 2, подготовленного Минтрудом России.
2. Произведен анализ Приказов о приеме на работу, коррупционных проявлений выявлено не было.
3. До сведения вновь принятых работников доведены положения Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения. Данное обстоятельство подтверждаются подписью работников на трудовом договоре (приняты 4 человек).
4. Проведена оценка должностных обязанностей работников Учреждения, установленных должностной инструкцией и фактически исполняемых обязанностей на вероятность риска коррупционных проявлений. По результатам проведенных оценок рисков коррупционных проявлений выявлено не было.
5. Должностными лицами учреждения осуществляется постоянный контроль при заключении и исполнении договоров (контрактов) на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Учреждения, осуществляющихся за счет средств областного бюджета и внебюджетных поступлений.
6. В целях недопущения нарушений в сфере закупок обеспечен контроль за осуществлением закупок в соответствии с планом-графиком. При осуществлении контроля, коррупционных проявлений в сфере закупок выявлено не было.
7. В целях недопущения коррупционной составляющей при заключении государственного контракта обеспечено проведение мониторинга цен для определения начальной (максимальной) цены государственного контракта.
8. Гуманитарная и спонсорская помощь в учреждение не поступала.
9. В учреждении организован учет и контроль за рассмотрением обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности. Обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности, в учреждение не поступало.
10. В целях повышения образовательного уровня и профилактики коррупции, работникам и клиентам учреждения разъяснены положения антикоррупционного законодательства.
11. С работниками учреждения проведена разъяснительная работа о недопущении поведения, которое может быть воспринято клиентами как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
Директор ГКУ «СРЦН «Маячок» Л.О.Березницкая
Итоги работы учреждения, направленные на профилактику и противодействие коррупционным проявлениям за 2018 год.
1. Организационно-правовые меры по противодействию коррупции.
1.1. Обеспечено постоянное изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей организацию работы в учреждении по противодействию коррупции.
1.2. Все издаваемые в учреждении локальные нормативные акты и распорядительские документы проходят проверку, направленную на выявление признаков коррупции.
1.6. Для работников учреждения разработаны информационные материалы об ответственности за совершение противоправных действий и проявлений коррупционной направленности при осуществлении своих должностных полномочий.
1.7. Кадровой службой учреждения постоянно проводится оценка должностных инструкций работников на вероятность риска коррупционных проявлений.
2. Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупционных проявлений в учреждении.
2.2. Обеспечен постоянный контроль за заключением и исполнением договоров (контрактов) на поставку товаров, выполнения работ и оказания услуг для нужд учреждения, осуществляющихся за счет бюджетных средств и внебюджетных поступлений.
2.3. Приняты меры по обеспечению контроля за своевременностью размещения и исполнения плана-графика закупок товаров, работ, услуг.
2.4. Обеспечен мониторинг цен для определения начальной (максимальной) цены государственного контракта.
2.5. Обеспечена подготовка соответствующей документации и анализ цен на товары, работы и услуги при проведении процедуры котировок для нужд учреждения.
2.7. Обеспечено коллегиальное рассмотрение вопросов по оценке эффективности работы персонально каждого работника учреждения с участием представителя первичной профсоюзной организации учреждения.
2.8. В целях организации контроля за рассмотрением обращений получателей социальных услуг разработаны и утверждены соответствующие учетные формы.
- Проведение внутриведомственного контроля.
3.1. Обеспечено своевременное и достоверное размещение информации о деятельности учреждения, плановых и фактических показателях предоставления государственных услуг на официальных интернет-сайтах.
3.2. Обеспечено размещение и систематическое обновление на стендах учреждения информации об учреждении, объеме предоставляемых услуг, надзирающих и контролирующих органах, а так же материалов по антикоррупционной тематике.
3.3. Ежеквартально проводится анкетирование среди получателей социальных услуг старше 12 лет для оценки качества предоставляемых учреждением услуг.
- Меры по правовому просвещению работников и клиентов учреждения.
4.2. Систематически проводится разъяснительная работа с персоналом учреждения, направленная на предотвращение коррупционного поведения.
4.3. В соответствии с планами работы специалистов структурных подразделений учреждения организовано проведение работы, направленной на формирование у получателей социальных услуг антикоррупционног
Дата обновления 07.10.2019 г.
