План работы

УТВЕРЖДАЮ:
Директор  ГКУ «Социально-
реабилитационный центр для
несовершеннолетних «Маячок»
________________ Л.О. Березницкая
«26» декабря 2018 г.

ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции
в ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
«Маячок»
на 2019 год

Цель:

— создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологических аспектов, направленных на эффективную профилактику коррупционных проявлений в ГКУ СРНЦ «Маячок»

Задачи:

— разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц при возникновении коррупционных ситуаций;

— разработка и внедрение организационно-правовых механизмов, предотвращающих коррупционных действий работников учреждения;

Нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы организации работы в учреждении по противодействию коррупции:

— Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

-Указ Президента Российской Федерации от 29.06.2018 г. № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 – 2020 годы»;

— Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2013 г.;

— Положения федеральных законов в области противодействия коррупции:

— Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях;

— локальные нормативные акты учреждения.

Мероприятия.

Мероприятие Срок Исполнитель Ожидаемый результат
1 Организационно-правовые меры по противодействию коррупции.
1.1 Изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей организацию работы в учреждении по противодействию коррупции Постоянно Директор Березницкая Л.О., Юрисконсульт У О.Ю. Повышение уровня антикоррупционного образования работников учреждения
1.2 Анализ на коррупционность локальных нормативных актов и их проектов, распорядительных документов Постоянно Директор Березницкая Л.О., Юрисконсульт У О.Ю. Соответствие локальных нормативных актов и распорядительных документов антикоррупционному законодательству
1.3 Формирование в соответствии с действующим законодательством документов, необходимых для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений По мере необходимости Директор Березницкая Л.О., Юрисконсульт У О.Ю. Принятие своевременных мер по предупреждению коррупционных проявлений
1.4 Доведение до сведения работников положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания Сахалинской области С вновь принятыми работниками Директор Березницкая Л.О., Специалист по кадрам Пехтерева Н.А. Формирование норм поведения работников, не допускающих проявлений коррупционности
1.5 Проведение оценки должностных обязанностей работников учреждения на вероятность риска коррупционных проявлений Постоянно Директор Березницкая Л.О.; Юрисконсульт У О.Ю.; Специалист по кадрам Пехтерева Н.А. Предупреждение риска коррупционных проявлений при исполнении должностных обязанностей
1.6 Усиление персональной ответственности работников учреждения за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий Постоянно Директор Березницкая Л.О. Повышение ответственности за принимаемые решения
1.7 Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о противодействии коррупции на совещаниях при директоре учреждения, педагогических советах, в структурных подразделениях учреждения по полугодиям Директор Березницкая Л.О.; Главный бухгалтер Чугунова Н.А., Заведующие отделениями Андросова Г.П., Филиппова Е.В.; Недопущение коррупционных правонарушений должностными лицами учреждения
1.8 Создание кадрового резерва, предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на занятие вакантных должностей в учреждении Постоянно Директор Березницкая Л.О.; Специалист по кадрам Пехтерева Н. А. Профилактика коррупционности в деятельности лиц, назначаемых на вышестоящие должности в учреждении
2 Меры по совершенствованию управления в целях предупреждения коррупционных проявлений в учреждении.
2.1 Обеспечить взаимодействие администрации учреждения с подразделениями правоохранительных органов, осуществляющих надзор за соблюдением антикоррупционного законодательства. по мере необходимости Директор Березницкая Л.О. Своевременность предотвращения и пресечения коррупционных правонарушений
2.2 Осуществлять контроль за заключением и исполнением договоров (контрактов) на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд учреждения, осуществляющихся за счет средств областного бюджета и внебюджетных поступлений Постоянно Директор Березницкая Л.О.; Главный бухгалтер  Чугунова Н.А.; Юрисконсульт Чо Е.Е. Повышение ответственности должностных лиц
2.3 Обеспечить контроль за осуществлением закупок в соответствии с планом-графиком Постоянно Юрисконсульт Чо Е.Е., Главный бухгалтер Чугунова Н.А. Недопущение нарушений в сфере закупок
2.4 Обеспечить проведение мониторинга цен для определения начальной (максимальной) цены государственного контракта Постоянно Директор Березницкая Л.О.; Юрисконсульт Чо Е.Е. Недопущение коррупционной составляющей при заключении государственного контракта
2.5 Обеспечить проведение котировок на предоставление государственных услуг для нужд учреждения в соответствии с требованиями законодательства При проведении процедуры Юрисконсульт Чо Е.Е. Обеспечение интересов государственного учреждения
2.6 Обеспечить контроль за правильностью и своевременностью постановки на баланс учреждения, а также использованием имущества, поступившего в порядке гуманитарной и спонсорской помощи По мере поступления Директор Березницкая Л.О.; Главный бухгалтер Чугунова Н.А.; Члены попечительского совета Профилактика коррупционных рисков
2.7 Обеспечить коллегиальное рассмотрение и оценку эффективности работы сотрудников с участием представителя профсоюзной организации учреждения Ежемесячно Директор Березницкая Л.О., Председатель профкома Ельцова О.А. Предотвращение коррупционной составляющей при решении вопросов материального стимулирования работников
2.8 Организовать работу по аттестации кадров учреждения на соответствие занимаемой должности В течение года согласно графику проведения аттестации педагогических работников Директор Березницкая Л.О.; Члены аттестационной комиссии учреждения; Специалист по кадрам Пехтерева Н.А. Повышение эффективности использования кадрового потенциала учреждения
2.9 Организовать учет и контроль за рассмотрением обращений граждан (клиентов) о совершении работниками учреждения действий, содержащих признаки коррупционности. При рассмотрении таких обращений использовать комиссионный подход. Обеспечить надлежащее реагирование на каждый обоснованный сигнал о злоупотреблениях и коррупции со стороны работников учреждения, с направлением материалов в соответствующие органы. В течение года Директор Березницкая Л.О. Выявление коррупционных проявлений в действиях должностных лиц учреждения
3 Проведение внутриведомственного контроля.
3.1 Обеспечить своевременное и достоверное размещение информации о деятельности учреждения, плановых и фактических показателях предоставления государственных услуг на официальных сайтах интернет-ресурса учреждения Постоянно (в соответствии с установленными сроками размещения информации на сайте учреждения) Главный бухгалтер Чугунова Н.А., Ответственное должностное лицо Тихонова И.Н., Юрисконсульт У О.Ю. Более широкое информирование населения о предоставляемых учреждением государственных социальных услугах
3.2 Обеспечить размещение на стендах учреждения информации для клиентов о государственных услугах, предоставляемых учреждением, должностных лицах, ответственных за качество предоставляемых услуг, материалов по антикоррупционной тематике Постоянно (в соответствии с установленными сроками размещения информации на стенде учреждения) Заведующая дневным отделением социальной реабилитации несовершеннолетних Андросова Г.П. Систематически информирование граждан, получателей государственных социальных услуг
3.3 Организовать проведение анкетирования клиентов учреждения для оценки качества, предоставляемых услуг Ежеквартально Заведующая дневным отделением социальной реабилитации несовершеннолетних Андросова Г.П., Попечительский совет Выявление и пресечение проявлений коррупционного поведения работников учреждения
3.4 Обеспечить проведение внутреннего контроля качества, предоставляемых клиентам услуг Постоянно Директор Березницкая Л.О.; Руководители структурных подразделений учреждения Оценка качества работы сотрудников учреждения и предупреждение коррупционных проявлений
4 Меры по правовому просвещению работников и клиентов учреждения.
4.1 Разъяснение положений антикоррупционного законодательства работникам и клиентам учреждения Постоянно Администрация учреждения, Юрисконсульт У О.Ю. Повышение образовательного уровня работников учреждения, профилактика коррупции
4.2 Проведение разъяснительной работы с работниками учреждения о недопущении поведения, которое может быть воспринято клиентами как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки Постоянно Директор Березницкая Л.О. Предотвращение коррупционного поведения работников учреждения при исполнении должностных обязанностей
4.3 Организация работы педагогов по формированию у воспитанников нетерпимого отношения к проявлениям коррупции в рамках проведения тематических занятий, повышение уровня их правосознания и правовой культуры Постоянно, в соответствии с направлениями работы и тематическими планами Педагоги-воспитатели отделений Формирование у несовершеннолетних, получателей государственных социальных услуг антикоррупционного поведения
4.4 Организация и проведение 9 декабря «Международный день борьбы с коррупцией» различных мероприятий в учреждении, направленных на освещение данной проблемы Ежегодно заведующие отделениями Андросова Г.П., Филиппова Е.В., социальные педагоги, педагоги-воспитатели Активизация антикоррупционного просвещения

Дата обновления 07.10.2019г.