Правила внутреннего трудового распорядка для работников. Коллективный договор

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГКУ «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

 ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «МАЯЧОК»

Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Маячок» (далее Центр), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.2. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров Центра. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке под роспись в специальном журнале.

2.Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора администрация обязана потребовать от поступающего предъявления следующих документов:

трудовая книжка, оформленная в установленном порядке (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства);

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника администрация Центра может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров Центра. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, гл. бухгалтеров и  их заместителей – 6 мес. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и др. периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч.5 с т.70 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ). Трудовой договор, не  оформленный в  письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или  его уполномоченного на это представителя.

2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

ознакомить его с порученной работой, должностной инструкцией (функциональными обязанностями), условиями и оплатой труда, режимом труда и отдыха, разъяснить работнику его права и обязанности;

ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в Центре;

провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Центре свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Центра, с изменением подведомственности (подчиненности) Центра либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.7. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

2.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.10. Срочный трудовой договор прекращается с  истечением  срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения,  за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).

2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.12. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе администрации Центра на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, в следующих случаях:

1) ликвидации Центра либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников Центра;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества Центра (в отношении руководителя Центра, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня (смены) независимого от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Центра – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных  рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем Центра (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Центра;

10) однократного грубого нарушения руководителем Центра (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов  при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем Центра, членами коллегиального исполнительного органа Центра;

14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.13. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии  с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

3.Основные права и обязанности работников Центра

3.1. Работники Центра имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами Центра и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в  соответствии со ст. 21 ТК РФ

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, функциональными обязанностями;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра;

соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и руководителя структурного подразделения, прямого начальника;

использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4.Основные права и обязанности Администрации

4.1. Администрация Центра имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Центра;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация Центра обязана:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (гигиены труда, санитарным нормам, противопожарным правилам);

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц: 22-го числа текущего месяца в размере 40% первую часть заработной платы и вторую часть заработной платы 7 числа следующего месяца. При выплате заработной платы каждый из работников должен быть в письменной форме извещен о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный лист).

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5.Рабочие время и время отдыха

5.1.Режим рабочего времени  и времени отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома.

5.2.Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров Центра, а также вывешиваются в структурных подразделениях организации на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке под роспись в специальном журнале. На основании приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагоги ческой работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему Приказу.

5.3. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю:

— педагогам-психологам;

— социальным педагогам;

18 часов в неделю:

— педагогам дополнительного образования;

— логопедам учреждений социального обслуживания;

24 часа в неделю:

— музыкальным руководителям

30 часов в неделю:

— воспитателям  в учреждениях социального обслуживания.

Для  работников  Центра  устанавливается:   для  мужчин  —  40-часовая,   а  для женщин — 36-часовая рабочая неделя

для женщин, работающих с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв 13.00-13.40;

мужчин (дворник, рабочий по обслуживанию зданий) — с 9.00 до 17.30;

Выходные — суббота, воскресенье.

В целях обеспечения соответствующего обслуживания клиентов согласно ГОСТ стандартов еженедельно по пятницам в период с 11.00 до 17.00 во всех подразделениях назначать дежурного специалиста согласно, графика, составленного заведующими подразделений;

сменный график работы для сотрудников (воспитатели, водители) оставить без изменений. Они работают по согласованию с администрацией, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100, 101, 102 ТК РФ) ведется суммированный учет рабочего времени за квартал на основании ст.104 ТК РФ;

в связи с невозможностью нарушения технологического процесса по обслуживанию несовершеннолетних, находящихся круглосуточно в учреждении, сохранить прежний режим работы следующим категориям: младшим воспитателям и медицинскому персоналу.

5.4.Рабочий день в канун праздника сокращается на один час.

5.5.Администрация обязуется в соответствии с действующим законодательством
предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

28 календарных дней на основании ст. 115 ТК РФ;

56 календарных дней на основании ст. 334 ТК РФ для педагогического состава медицинских работников.

5.6. Предоставлять Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных  дней на основании ст. 321  ТК РФ.

5.7. Предоставлять за ненормированность дополнительно от 3 до 6 календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ; Законом Сахалинской  области от 17.03.2009 № 16-ЗО «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.9. Администрация обязана предоставлять отпуск до 7  дней без сохранения заработной платы работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям, на время проезда к месту используемого отпуска и обратно 1 раз в 2 года.

5.10. На время отпуска за работником сохраняется место работы.

5.11. По соглашению между Работником  и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом  продолжительность одной из них не может  быть менее 14 календарных дней.

5.12. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также   лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.1 ст.93 ТК РФ).

5.13.В соответствии с законодательством о труде нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4,5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного или  нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.14. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.15.Учет прибытия работников на работу и убытия с работы осуществляется руководителями структурных подразделений.

5.16. Отсутствие сотрудника на рабочем месте без разрешения руководителя структурного подразделения считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

5.17. Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

5.18. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.19. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.20.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

5.21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в  случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации  в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5.22.Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные  учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст.173-177 ТК РФ.

5.23.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководители структурных подразделений не допускают к работе (отстраняют от работы) в данный рабочий день (смену). Также подлежат отстранению от работы (не допускаются к работе) следующие категории работников:

непрошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

непрошедшие в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.Поощрения за успехи в работе

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Центра:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. Правом поощрения работников обладает руководитель Центра. Руководители структурных подразделений готовят и представляют на имя руководителя Центра представления на поощрение работников.

7.Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники Центра несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных трудовых обязанностей.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по виновным основаниям.

7.3. Увольнение по виновным основаниям в качестве дисциплинарного взыскания может быть осуществлено в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), подпунктами:

«а» (прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня),

«б» (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения),

«в» (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей),

«г» (совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий),

«д» (нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, пунктом 7 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя),

пункту 9 статьи 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем Центра (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Центра),

пункту 10 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем Центра (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), пункту 11 статьи 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются приказом (распоряжением) руководителя Центра по представлению руководителей структурных подразделений. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ)

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й  Д О Г О В О Р

Государственное казенное учреждение

 «Социально-реабилитационный Центр

для несовершеннолетних «Маячок»

на 2015 – 2017 годы

Утвержден общим собранием трудового коллектива ГКУ «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних «Маячок» «04» декабря 2014 г.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор на 2015-2017 годы (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и   заключенный Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются:

Работодатель – Государственное Казенное Учреждение «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних «Маячок» (далее  Центр) представленный в лице временно исполняющей обязанности директора Филипповой Е.В., именуемая в дальнейшем «Работодатель», и Работники Центра, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в лице ее выборного органа — Профсоюзного комитета (далее «Профком»), действующего на основании Устава Профсоюза  и Общего положения о первичных организациях Профсоюза.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен в целях:

  • создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности организации;
  • обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;
  • улучшения качества работы Работников и повышение конкурентноспособности организации;
  • повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
  • практической реализации принципов социального партнерства;
  • поддержания благоприятного психологического климата среди Работников организации.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением, региональным отраслевым соглашением между областным комитетом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Министерства социальной защиты Сахалинской области на 2013-2015 годы.

В случае если стороны указанного соглашения внесут в него изменения или заключат новое соглашение Работодатель и Профком обязуются в течение месяца провести коллективные переговоры о соответствующем изменении и дополнении настоящего коллективного договора.

1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ, иными нормативными  правовыми актами, соглашениями положения об условиях труда и его оплате, социально-трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников по сравнению с действующим законодательством РФ.

В коллективном договоре также конкретизируются основные положения в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 12.01. 1996г. № 10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (далее – Закон № 10-ФЗ).

1.5. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует в течение всего срока.  По истечении этого срока Стороны имеют право продлить (изменить или дополнить) настоящий коллективный договор (на срок не более трех лет) или заключить новый коллективный договор (ст.43 ТК РФ)

1.6. Действие коллективного договора распространяется  на  всех Работников  ГКУ «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних «Маячок», принятых на условиях трудового договора.

1.7. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся в соответствии  со ст.44 ТК РФ по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю, за выполнением коллективного договора.

1.9. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех Работников организации, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу.

1.10. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в ходе изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.11. Работодатель обязуется направить в семидневный настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, равно как и все возможные последующие его изменения и дополнения на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду – ст.50 ТК РФ.

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством РФ прием на работу Работника оформляется приказом Работодателя, изданном на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой сторон трудового договора.

При приеме на работу (до подписания  трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью Работника (ст.си.67,68 ТК РФ).

Условия трудового договора не могут ухудшать положения Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер заключается на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного письменного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ или иными федеральными законами.

Определенные в настоящем коллективном договоре условия найма, труда, отдыха, оплаты труда Работников, принятых на работу на определенный срок, не могут быть ухудшены по сравнению с аналогичными условиями, установленными для Работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях бессрочного трудового договора.

Содержание трудового договора, заключаемого с Работником, носит индивидуальный характер.

2.4. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частям 2,3 ст.72.2 ТК РФ.

2.5. Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.6. Стороны коллективного договора признают, что подготовка, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Работника должны проводиться не только исходя из интересов производства, но и исходя из потребностей личностного роста Работника.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профкома (ст. 196 ТК РФ). Работодатель с учетом мнения Профкома разрабатывает и утверждает Положение об условиях и порядке проведения подготовки и дополнительного профессионального образования работников (Приложение № 1).

2.7. Каждому Работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии, а также согласно документам образовательной организации, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии соответствующих вакансий.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1.Режим рабочего времени  и времени отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома.

3.2.Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров Центра. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке под роспись в специальном журнале.

На основании приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагоги ческой работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению. К настоящему Приказу.

3.3. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю:

— педагогам-психологам;

— социальным педагогам;

18 часов в неделю:

— педагогам дополнительного образования;

— логопедам учреждений социального обслуживания;

24 часа в неделю:

— музыкальным руководителям

30 часов в неделю:

— воспитателям  в учреждениях социального обслуживания.

Для  работников  Центра  устанавливается:   для  мужчин  —  40-часовая,   а  для женщин — 36-часовая рабочая неделя

  • для женщин, работающих с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00-13.40;
  • мужчин (дворник, рабочий по обслуживанию зданий) — с 9.00 до 17.30;

В целях обеспечения соответствующего обслуживания клиентов согласно ГОСТ стандартов еженедельно по пятницам в период с 11.00 до 17.00 во всех подразделениях назначать дежурного специалиста согласно, графика, составленного заведующими подразделений;

  • сменный график работы для сотрудников (воспитатели, водители) оставить без изменений. Они работают по согласованию с администрацией, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100, 101, 102 ТК РФ) ведется суммированный учет рабочего времени за квартал на основании ст.104 ТК РФ;
  • в связи с невозможностью нарушения технологического процесса по обслуживанию несовершеннолетних, находящихся круглосуточно в учреждении, сохранить прежний режим работы следующим категориям: младшим воспитателям и медицинскому персоналу.

3.4.Рабочий день в канун праздника сокращается на один час.

3.5.Администрация обязуется в соответствии с действующим законодательством
предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • 28 календарных дней на основании ст. 115 ТК РФ;
  • 56 календарных дней на основании ст. 334 ТК РФ для педагогического состава медицинских работников.

3.6. Предоставлять Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней на основании ст. 321  ТК РФ.

3.7. Предоставлять за ненормированность дополнительно от 3 до 6 календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ; Законом Сахалинской  области от 17.03.2009 № 16-ЗО «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».

      3.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3.9. Администрация обязана предоставлять отпуск до 7  дней без сохранения заработной платы работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям, на время проезда к месту
используемого отпуска и обратно 1 раз в 2 года.

3.10. На время отпуска за работником сохраняется место работы.

3.11. По соглашению между Работником  и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом  продолжительность одной из них не может  быть менее 14 календарных дней.

3.12. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также   лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    3.13.В соответствии с законодательством о труде нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1,2,3,4,5 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства;

При совпадении выходного или  нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.14. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.15.Учет прибытия работников на работу и убытия с работы осуществляется руководителями структурных подразделений.

3.16. В случае прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, а также в случае  появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с нарушением трудовых обязанностей, согласно ст. 81 ТК РФ.

3.17. Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.  

3.18. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.19. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.20.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в  случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации  в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.21.Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные  учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст.173-177 ТК РФ.

3.22.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководители структурных подразделений не допускают к работе (отстраняют от работы) в данный рабочий день (смену).

Также подлежат отстранению от работы (не допускаются к работе) следующие категории работников:

  • непрошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрошедшие в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.23 Работодатель обязуется оплачивать работникам, направленным в служебную командировку:

  • расходы по проезду до места командировки и обратно;
  • расходы по найму жилого помещения в соответствии с фактическими затратами, подтвержденными документально;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) в размере, установленном законом РФ, за каждый день нахождения в служебной командировке.
  1. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

4.1.В целях обеспечения поступательного развития организации Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение качества услуг.

4.2. Настоящее Положение об оплате труда работников  ГКУ «СРЦН Маячок»  (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Постановлением Правительства Сахалинской области от 25.04.2013

№ 212 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области»  и применяется при определении заработной платы работников ГКУ «СРЦН Маячок» (далее — Учреждение). (Приложение № 3).

4.3. Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и настоящим коллективным договором, решаются Работодателем путем предварительных переговоров с Профкомом.

4.4. Индексация  размера минимальной заработной платы производится на основании Постановления Правительства Сахалинской области от 16.01.2008

№ 10-па «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений  Сахалинской области.

4.5.Работодатель предоставляет по запросу Профкома необходимую информацию о размере и расходовании фонда оплаты труда, информирует Профком о проектах приказов, других локальных нормативных актов, устанавливающих или изменяющих системы оплаты труда, компенсирующие и стимулирующие выплаты Работникам. При этом заявления (жалобы) Работников – членов Профсоюза по вопросам оплаты труда, рассматриваются Работодателем с участием представителя Профкома.

4.6.Работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов Работникам с учетом  профессиональных стандартов (статья   195.1  ТК  РФ,  Постановление  Правительства  Российской Федерации от 22.01.2013  № 23  «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»).

4.7.  Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

4.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение  в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ, 151 ТК РФ).

4.9..В соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом установление доплаты является обязательным, а ее размеры определяются по соглашению сторон.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (так называемое, временное заместительство) понимается замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

4.10. Осуществлять премирование Работников в соответствии с Положением о премировании, утвержденном с учетом мнения Профкома;

4.11. Выплачивать заработную плату два раза в месяц 22 числа текущего месяца и 7 числа следующего путем перечисления денежных средств на счет банковской карты. За три дня до срока выдачи заработной платы выдается расчетный лист.

4.12. При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

4.13. Оплата отпуска   выплачивается не позднее, чем за  три календарных дня до начала отпуска.

4.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере  одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ действующий на день выплаты заработной платы (ст. 142,236 ТК РФ).

4.15. Работодатель обязуется обеспечить  организационно-технические условия необходимые для выполнения Работниками норм труда.

4.16. Все разовые выплаты (командировочные расходы; выплаты по больничным листам; материальная помощь; заработная плата при увольнении) производить в сроки, установленные законодательством.

5.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

5.1. Вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома.

5.2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ Работодатель в письменной форме сообщает об этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с представлением проектов распоряжений о сокращении численности или штата работников, списка сокращаемых должностей и работников, перечня вакансий, предполагаемых вариантов трудоустройства высвобождаемых работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными отраслевым, территориальным соглашением.

5.4. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

5.5. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профкома.

5.6. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией Работодателя, сокращением численности или штата, изменениями определенных сторонами трудового договора, работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.

5.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.8. При сокращении численности  или штата работников организации работодатель при  рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК РФ.

5.9. Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

  • лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • проработавших в организации свыше 10 лет;
  • не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи;
  • не допускается увольнение по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям предусмотренными п.1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

5.10. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым Работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

5.11. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

6.1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель:

  • вводит должность специалиста по охране труда;
  • создает совместно с Профкомом комиссию по охране труда, в состав которой входят представители работодателя и Профкома.

6.2. Работодатель обязуется:

  • обеспечивать каждого работника здоровыми и безопасными условиями труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для разработки соглашения по улучшению условий и охраны труда и контроля за его выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах в Профком;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.3.  Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

 6.4. Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • приобретение и своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • проведение
  • проведение специальной оценки условий труда
  • организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. № 302н);
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • беспрепятственный допуск представителей Профкома в организацию для  проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обращение в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ними несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

6.5. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работники:

обязаны:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных ТК РФ И иными федеральными законами (214 ТК РФ).

6.6. Работники имеют право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обращение в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ними несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

6.8.  Руководитель организации, а также все работники, обязаны проходить обучение по охране труда в установленном порядке.

6.9.Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.10. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.11. Профком имеет право беспрепятственно осуществлять контроль за своевременностью и полнотой начисления и перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в целом по организации, а также  по отдельным работникам ( с их письменного согласия) (ФЗ от 24.07.2009, № 212 –ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. Оплачивать работнику (работающим в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях), один раз в два года стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. (Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации).

7.2. Организовать распределение и выдачу путевок на санаторно-курортное лечение для работников организации, членов их семей через Профком организации.

7.3. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.4. Оказывать за счет средств организации материальную помощь:

  • на похороны близких родственников работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев;
  • при рождении ребенка (отцу или матери);
  • в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, др.);

7.5. Для женщин, имеющих детей, в целях создания условий для совмещения ими обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью выделить один сокращенный рабочий день в неделю (подпункт «а» пункт 3 Указ Президента РФ от 07.05.2012  № 606 «О мерах по реализации демографической политики РФ»).

7.6. Профессиональное обучение (переобучение)  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет проводить при наличии финансовых  средств на указанные цели (Указ Президента РФ от 07.05.2012  № 606 « О мерах по реализации демографической политики РФ»).

  1. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

8.1. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, способствовать выдвижению их на руководящие должности после прохождения обучения;

8.2. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодёжи, стимулирования её инновационной деятельности, а также организовывать работу Совета наставников с целью сохранения преемственности кадрового потенциала организации;

8.3. Утвердить Положение о наставничестве (Приложение № 5), закрепить наставников за молодыми работниками и вновь поступивших работников с начала их работы в организации и выплачивать наставникам премию за особо важную работу.

8.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию  образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173, 174 ТК РФ).

8.5. Сохранять среднюю заработную плату на период подготовки и повышения квалификации молодых работников и специалистов (не реже 1 раза в три года).

  1. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

9.1. Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

9.2. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

  • оплаты и нормирования труда;
  • обеспечения занятости;
  • улучшения условий, безопасности и охраны труда работников;
  • поощрения и награждения работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
  • выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для работников;
  • другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9.3. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда строится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительно на следующих принципах:

9.3.1. Совместная работа представителей работодателя и работников в лице Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;

9.3.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений, нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, условия отраслевого соглашения, настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;

9.3.3. Участие Профкома, как представительного органа работников, в решении вопросов о работе организации, реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности и штата работников, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников (ст. 53 ТК РФ);

9.3.4. Ежегодное информирование работодателем Профкома о финансово-экономическом положении организации, о расходовании дохода (прибыли), в том числе фонда оплаты труда, перспективах развития, важнейших организационных, технических изменениях, другой информации, затрагивающей интересы работников;

9.3.5. Участие представителя Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления организации, планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (№ 10-ФЗ от 12.01.1996).

9.3.6. Проведение по окончании (полугодия и года) собраний (конференций) работников по обсуждению итогов производственной, финансово-экономической деятельности организации с информацией работодателя и Профкома о проделанной работе и предстоящих перспективах (ст. 53 ТК РФ).

9.4. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Профсоюза, как единственного полномочного представителя работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров, выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, Отраслевым, Региональным и территориальным соглашениями и обязуется всемерно содействовать ее деятельности.

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
  2. 10. Профком обязуется:

10.1. Способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

10.2. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации.

10.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

10.4. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.

10.5. Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе работодателя.

10.6.  Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по  повышению квалификации работников организации;

10.7. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

10.8. Обеспечить избрание и эффективную работу уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитете (комиссии) по охране труда представителей Профкома;

10.9. Осуществлять контроль за выдачей работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда сертифицированной спецодежды и обуви;

10.10. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда Российской Федерации в организации. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от Работодателя устранения выявленных нарушений и принятия, неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы;

10.11. Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и здоровья работников в организации;

10.12. Оказывать необходимую консультационную помощь членам Профсоюза в вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда Российской Федерации;

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем плана профилактических и периодических осмотров и диспансеризации работников организаций;

10.14. Обеспечить контроль за соблюдением работодателем социально-трудовых прав и гарантий, установленных для работающей молодежи законодательством Российской Федерации, Соглашениями и настоящим коллективным договором;

10.15. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

10.16. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

10.17. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в пенсионный, медицинского и социального страхования фонды.

10.18. Осуществлять сбор заявок и распределение путевок работникам,  нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе;

10.19. Выделять средства для оказания материальной помощи членам Профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

10.20. Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства.

10.21. Организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

10.22. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам;

10.23. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по коллективному договору.

10.24. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда Российской Федерации, привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора;

10.25. В период действия коллективного договора при его выполнении Профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

11.1. Работодатель, должностные лица организации оказывают содействие первичной профсоюзной организации, Профкому в их деятельности.

Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, принимает меры по его устранению.

11.2. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организацией.

11.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – Профкома Работодатель обязуется:

11.3.1. Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

11.3.2. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

11.3.3. Обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений Работников – членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

11.3.4. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступных для всех Работников местах.

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;

11.3.5. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники по перечню, согласованному с Работодателем;

11.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профкома;

11.3.7. Обеспечивать расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома.

11.3.8. Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в организации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с Профкомом;

11.3.9. Обеспечивать участие председателя или иного представителя Профкома в оперативных совещаниях на уровне руководства.

11.3.10. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;

11.3.11.  Предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов – для проведения соответствующей общественной работы в интересах Работников с сохранением средней заработной платы.

11.4. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний и заседаний Профкома.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

12.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

12.3. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

12.4. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12.5. Итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании Работников.

С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавшие коллективный договор.

12.6. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

12.7.Подписанный сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.

12.8. Работники предоставляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений.

12.9. В случае пересмотра норм законодательства Российской Федерации в сторону снижения прав и гарантий Работников в период действия настоящего коллективного договора, Стороны обязуются применять нормы, содержащиеся в коллективном договоре.

12.10.Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

12.11. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата последнего обновления: 2018-01-29

Дата изменения: 29.01.2018 05:05

Добавить комментарий