Коллективный договор

123

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор на 2014 – 2017 годы является правовым актом, регулирующим   социально-трудовые и связанные с ними отношения в ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей», заключенный Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей.

Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются:

           Работодатель ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно
отсталых детей», представленный в лице директора дома-интерната Куцаренко Татьяны Витальевны,   действующей на основании Устава учреждения (далее – «Работодатель»,  и Работники ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей», представленные
профсоюзным комитетом в лице председателя профсоюзного комитета  Беленковой Людмилы Семёновны (далее «Профком»).

            Каждая из Сторон  коллективного договора признает полномочия представителя другой Стороны.           

1.2. Настоящий коллективный договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях:

           создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности учреждения;

            обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

            улучшения качества работы Работников;

           повышения уровня жизни Работников и членов их семей; 

            поддержания благоприятного психологического климата среди Работников учреждения.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями положения об условиях труда и его оплате, социально — трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников по сравнению с действующим законодательством
Российской Федерации.

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех        Работников ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей», принятых на условиях трудового договора, Работодателя.

            1.6. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу со дня   подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Стороны имеют право продлить  настоящий коллективный договор (на срок не более 3-х лет) или заключить новый коллективный договор.

            1.7. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного договора являются минимальными и обязательными для исполнения Сторонами коллективного договора.

            1.8. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

            1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ  по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

            1.10. Работодатель знакомит с коллективным договором всех Работников учреждения, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу (до подписания трудового договора).

            1.11. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие: в случае изменения наименования учреждения; расторжения трудового договора с директором учреждения, подписавшим коллективный договор; изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования.

            1.12. Работодатель обязуется в семидневный срок направить настоящий коллективный договор со всеми предложениями к нему, равно как и все возможные  последующие его изменения и дополнения  на уведомительную регистрацию в  Агентство по труду Сахалинской области – ст. 50ТК РФ.

 

 

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ЗАНЯТОСТЬ

 

2.1.Стороны
исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации прием на работу работника оформляется приказом Работодателя, изданном
на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного
трудового договора   в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон трудового
договора. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по
сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим
коллективным договором.

2.2. Трудовой
договор заключается как на неопределенный срок (работа, носящая постоянный
характер), так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
согласно ст.58, ст.59 ТК РФ.

2.3.При
заключении трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере
выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка учреждения.

2.4. Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если
иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1ст.61 ТК РФ).

2.5. Изменение
определенных Сторонами  условий трудового
договора допускается только по соглашению Сторон и оформляются путем
составления дополнительного письменного соглашения между Работником и
Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового
договора.

2.6.  Работодатель не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

2.7. Перевод на
другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях предусмотренных
законодательством (ч. 2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

2.8. Расторжение
трудового договора производится в соответствии со ст.77, 78, 79, 80, 81, 82 ТК
РФ.

2.9. Все
вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, сокращением численности
и штата Работников, рассматриваются предварительно с участием профкома (ст. 82
ТК РФ).

2.10.  Проведение сокращения численности или штата
осуществляется лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для
его недопущения.

2.11.  Работодатель обязуется заблаговременно, не
менее чем за два месяца, предоставить в профком проекты приказов о сокращении
численности или штата работников, список сокращенных должностей работников,
перечень вакансий,   предполагаемые
варианты трудоустройства.

2.12.  В случае увольнения в связи с сокращением
численности или штата работодатель обязуется выплачивать выходное пособие в
размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-х
месяцев и до  4-5-6-ти месяцев, если он
встал на учет в службу занятости в месячный срок со дня увольнения (ст. 318 ТК
РФ).

 

3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1. Режим
рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения
профкома (Приложение № 1).

3.2. Недельная
продолжительность рабочего времени для женщин 36 часов, для   мужчин 40 часов (ст.320 ТК РФ)

3.3.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню сокращается на 1 час (ст.95 ТК РФ)

3.4 Работник
может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по
письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работника в
исключительных случаях, перечисленных в ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия Работника и с учетом мнения Профкома.

3.5.
Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью (Приложение № 2):

основной – 28 календарных дней;

дополнительный – 16 календарных дней
(ст.321 ТК РФ);

дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день (Приложение № 3), за работу во вредных условиях труда согласно
фактически отработанному времени в данных условиях (Приложение № 4).

            3.6. Работающим инвалидам
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30
календарных дней.

3.7. По
соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

3.8. Отзыв Работника
из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год (ст.125 ТК РФ).

3.9.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст.126 ТК РФ).

На основании
отраслевого соглашения, а также письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,  часть ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с  вредными условиями труда, которая превышает
минимальную продолжительность этого отпуска (7 календарных дней) может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

3.10. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, который утверждается Работодателем, согласовывается с
профкомом и доводится до сведения Работников не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

3.11. Женщинам,
имеющих трех и более детей в возрасте до 15 лет, по их просьбе предоставляется
один оплачиваемый день в месяц за счет бюджетных средств,для ведения дел,
связанных с охраной здоровья детей и их воспитанием.

3.12. По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

         3.1. Оплата труда Работников производится согласно Положению об оплате
труда работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых
детей»  с 1 апреля 2013 года,
разработанному в соответствии с постановлением Правительства Сахалинской
области от  25.04.2013№ 212 «О системе
оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания
Сахалинской области» (Приложение 5).

            3.2.
Премирование Работников производится согласно Положению об условиях
премирования и иных выплатах  ГБУ «Кировский
детский дом-интернат для умственно отсталых детей» с 01.05.2013 года (Приложение
6).

            3.3. Индексация размера должностных
окладов (ставок заработной платы) Работников производится в соответствии с постановлением
администрации Сахалинской области от 16.01.2008 № 10-па (в ред. от 24.08.2012)
«Об индексации заработной платы работников государственных учреждений
Сахалинской области».

 

4. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА,  ОХРАНА  ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

 

4.1. В целях
обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля их
выполнения Работодатель вводит:

— должность
специалиста по охране труда;

— создает
совместно с Профкомом комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе входят представители Работодателя и Профкома (ст. 218 ТК РФ).

4.2. Учитывая
приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой
деятельности, Работодатель обеспечивает выполнение своих обязанностей,
предусмотренных ст. 212 ТК РФ, в том числе:

4.2.1.
Приобретение и своевременную выдачу сертифицированных спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты Работникам, занятым на работах с вредными
и опасными условиями труда (Приложение 7); санитарно-гигиенической одежды и
санитарной обуви, санитарных принадлежностей в соответствии с установленными
нормами (Приложение 8); смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 9).

4.2.2. Ремонт,
стирку, сушку  санитарно-гигиенической
одежды, спецодежды.

4.2.3. Бесплатную
выдачу работникам сверх установленных норм санитарно-гигиенической одежды и
обуви, специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение
№ 10).

4.2.4.
Проведение за счет средств Работодателя обязательных предварительных при приеме
на работу и периодических 1раза в год в течение трудовой деятельности медицинских
осмотров.

4.2.5. Разработка
с учетом мнения Профкома и своевременное выполнения Соглашения по улучшению
условий и охраны труда  (Приложение № 11).

4.2.6. Предоставление
льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда:

 льготную пенсию по списку №1и №2, в
соответствии с перечнем профессий и должностей (приложение     № 12);

 дополнительный отпуск за работу с
вредными  условиями труда;

  выдачу молока или других равноценных
продуктов по перечню профессий и должностей (приложение №13);

доплату к
тарифной ставке, по итогам специальной оценки условий труда (приложение №14).

4.2.7.
Информирование работников о фактическом состоянии условий труда на  рабочих местах, существующем риске повреждения
здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах,
а также обеспечение их предоставления.

4.2.8.  Обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.

4.2.9. Обучение
по охране труда руководящих работников, специалистов, уполномоченных
представителей от трудового коллектива по охране труда  не реже 1 раза в 3 года.

4.2.10.Проведение
предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств. Не
допускать к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных
предрейсовых  обследований.

4.2.11. Предоставление
транспортных средств для подвоза белья на прачечную в целях соблюдения норм
предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением
правительства РФ от 25.02.2000г. № 163.

4.2.12. Предоставление
регламентированных технических перерывов: работающим на ПК перерыв на отдых и
зарядку для глаз 10 минут через каждый час работы на ПК; работающим на улице в
холодный период времени года перерыв на обогрев 10 минут через каждый час
работы; работникам, с вредным классом условий труда по тяжести и напряженности
трудового процесса перерыв 10 минут в период до обеденного перерыва и 10 минут
в период после обеденного перерыва;

4.2.13. Своевременное
расследование несчастных случаев на производстве с участием уполномоченных
представителей от трудового коллектива по охране труда (ст.229 ТК РФ,
Постановление  Минтруда РФ от
24.10.2002г. №73)

4.2.14. Обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (закон РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ)

4.2.15. Проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда, и в случае установления повышения установленных норм вредного воздействия на
Работников по результатам этой работы – предоставление им компенсаций в виде
доплат, дополнительных отпусков за вредные условия труда на период до  устранения или сокращения вредных
воздействий.

4.3.  Работники обязуются:

— проходить
инструктажи по охране труда;

— проходить
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

— соблюдать
требования охраны труда, правила производственной санитарии и личной гигиены;

— правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

— немедленно
извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей.

4.4. Профсоюзный
комитет, уполномоченные по охране труда, комиссия по охране труда:

— осуществляют
контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах;

— участвуют в
комиссиях по расследованию причин производственного травматизма;

— контролируют
возмещение вреда, причиненного здоровью работников;

— контролируют
устранение выявленных нарушений;

— принимают
участие в проведении специальной оценки условий труда.

 

5.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

5.1.  При временной нетрудоспособности работнику
выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законами     (ст.183 ТК РФ).

5.2.  Работнику и неработающим членам его семьи
оплачивается один раз в два года стоимость проезда в пределах территории РФ к
месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением
такси), в том числе личным, а также оплачивается стоимость провоза багажа весом
до тридцати килограммов. Компенсационные выплаты предоставляются работнику и неработающим
членам его семьи, начиная со второго года работы. Право возникает в первый день
второго года каждого двухлетнего рабочего периода (Постановление Администрации
Сахалинской области от 28 марта 2005 г. № 47-па).

5.3.  Работнику и членам его семьи в случае
переезда к новому месту жительства,  в
другую местность в связи с расторжением трудового договора осуществляется
возмещение расходов, связанных с переездом в соответствии с п.4 Постановления
Администрации Сахалинской области от 26 марта 2005 года № 47-па

5.4.
Специалистам, медицинскому и педагогическому персоналу, проживающим в сельской
местности, предоставляются ежемесячные компенсационные выплаты на оплату жилой
площади и коммунальных услуг (Закон Сахалинской области   от 7 июня 2006г. № 61-ЗО).

5.5.
Работодатель осуществляет обязательное социальное и государственное пенсионное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.6. Работодатель
выделяет транспорт по заявке Работника, по семейным обстоятельствам, возмещение
стоимости бензина производится за счет работника.

5.7. Работодатель обеспечивает подвоз людей на
работу из с.Ясное, Зональное, Кировское, Красная Тымь, Тымовское и подвоз людей
с работы до с. Кировское.

5.8. В
соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств Работодателя.

5.9. Оплата
стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работника и
членов его семьи в целях экономии бюджетных средств денежные средства выдаются
в подотчёт на проезд в отпуск на основании приказа, но не более 6 месяцев до
начала отпуска.

 

6. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

6.1.  Работодатель и Профком строят свои отношения,
руководствуясь законодательством РФ, законом Сахалинской области «О системе
социального партнерства в Сахалинской области», настоящим коллективным
договором.

6.2.  Профсоюзная организация учреждения
представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников
независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на
представительство в установленном порядке.

6.3.  Расторжение трудового договора с работником —
членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с
учетом мнения профсоюзного органа по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и
5 части первой статьи 81 ТК РФ.

6.4.  Работодатель обязуется:

*  предоставлять Профкому помещение для проведения профсоюзных собраний и
конференций;

*  бесплатно производить печатные и множительные работы для нужд
профсоюзной организации;

*   для осуществления уставной деятельности Профкома предоставлять всю
необходимую информацию по социально трудовым и другим вопросам;

*   ставить Профком в известность обо всех проектах планов перспективного
и  текущего развития, регулярно
предоставлять в Профком информацию о производственной и финансово-экономической
деятельности организации;

*    согласовывать с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда,
занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда,
социальных льгот и гарантий Работникам;

*    обеспечивать участие с правом совещательного голоса председателя Профкома
или его заместителя в совещаниях аппарата, его структурных подразделениях.
Представитель  Профкома в обязательном
порядке включается в комиссию по трудовым спорам и другие комиссии;

*    гарантировать проведение в рабочее время профсоюзных собраний при
условии  заблаговременного согласования с
Профкомом времени их проведения;

*    освобождать членов профсоюза от основной работы с сохранением среднего
заработка на время профсоюзных конференций, также для участия в работе их
выборных органов, и на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с
планом и сроком учебы, утвержденным профсоюзными органами;

*     ежемесячно и бесплатно перечислять удержанные из заработной платы по
письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере 1% на
счет профсоюзной организации.

6.5.  Профком обязуется:

*    проводить культурно-массовую работу с сотрудниками учреждения;

*    отчитываться перед членами профсоюза по исполнению сметы расходов 1 раз
в год;

*    оказывать помощь в приобретении путевок в профилактории, дома-отдыха,
санатории, детские оздоровительные лагеря;

*    участвовать в разрешении трудовых споров, оказывать правовую помощь
Работникам учреждения.

 

7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

7.1. Стороны
пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном
договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по
коллективному договору.

7.2. Для
урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с ТК РФ.

7.3. Стороны
обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему
коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный
договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется
сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих
конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

7.4. Ни одна из
сторон  не может в течение установленного
срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или
прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения к
коллективному договору в течение срока его действия вносятся только по
взаимному согласию сторон в порядке, установленном на его заключение.

7.5.Стороны,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством (ст.55 ТК РФ)

7.6.Стороны
обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения
конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению
и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешить их посредством прямых
и открытых переговоров.

7.7. Для
рассмотрения  индивидуальных трудовых
споров, неурегулированных разногласий между Работодателем и Работником по
вопросам применения трудового законодательства российской Федерации и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового
 договора, в учреждении образуется
комиссия по трудовым спорам (глава     60
ТК РФ).

7.8. Настоящий коллективный
договор подписан в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет
одинаковую силу.

7.9.
Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.

Дата изменения: 15.08.2016 06:11

Добавить комментарий