Правила внутреннего распорядка

1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее «Учреждение»): порядок приема, перевода и увольнения работников, права, обязанности  и ответственность работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда.

1.3. Правила действуют только в пределах Учреждения и распространяются в равной мере на всех лиц, заключивших трудовой договор с Учреждением и являются обязательным для применения и соблюдения.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения, в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

1.5. В Правила могут вносится изменения или дополнения. Работники Учреждения могут вносить предложения по внесению изменений или дополнений в Правила. Данные предложения рассматриваются Директором Учреждения.

1.6. Правила вступают в силу со дня их утверждения Директором Учреждения.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ

2.1. Прием сотрудников на работу в Учреждение производится на основании трудового договора, заключенного между Работником и Учреждением. Содержание трудового договора не должно противоречить трудовому законодательству. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения установлена
Приложением №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

2.2. На основании трудового договора Директор Учреждения издает приказ о приеме на работу, который объявляется Работнику под расписку
в  трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. Прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока.

2.4. Порядок установления испытательного срока и его результаты определяются статьями 70 и 71 Трудового Кодекса Российской
Федерации. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.5. При поступлении на работу Работника или переводя его на другую работу Учреждение обязано: организовать труд Работника,  предоставить ему рабочее место и необходимые технические средства, материалы, документы; ознакомить его с порученной работой, условиями труда, разъяснить ему его  права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; провести
инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

2.6. Специалист отдела кадров Учреждения ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней.

3.ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается в случаях:

— простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или  необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизиотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

    3.4. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ

         4.1. При осуществлении своей трудовой деятельности все Работники Учреждения пользуются следующими правами: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Р.Ф.; предоставление работы, обусловленной трудовым договором по определенной профессии,
специальности, квалификации; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами; разрешение индивидуальных и коллективных споров; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым Кодексом Р.Ф.; обязательное социальное страхование; иными правами, предоставленными действующим законодательством Р.Ф.

    4.2. При осуществлении трудовой деятельности все работники Учреждения обязуются: честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, наложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать настоящие Правила, приказы Директора Учреждения, указания своего непосредственного руководителя; соблюдать
трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителей, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности; стремиться к достижению высокого профессионального уровня, качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения; соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности; обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников, обеспечивать его сохранность; поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных, производственных и других помещениях, содержать оборудование, оргтехнику, инструменты в исправном состоянии; исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящими правилами, трудовым договором.

   4.3. При осуществлении организационно-распорядительной деятельности Администрация Учреждения имеет следующие права: заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Р.Ф.; поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд; требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил, приказов директора.

        4.4. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленной Трудовым Кодексом Р,Ф,, настоящими Правилами;

        4.5. Осуществляя руководство текущей деятельностью, Администрация Учреждения обязана: руководствоваться и соблюдать требования законодательства Р.Ф., условий трудовых договоров; организовать труд сотрудников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимыми для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, специальной одеждой, обувью, материалами, документацией; не допускать простоев по вине Администрации, поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов; обеспечивать
бытовые нужды Работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; обеспечить безопасные условия труда, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном Федеральными законами Р.Ф.; соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки в полном размере; обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины; исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящими Правилами, трудовыми договорами.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Общий для всех Работников Учреждения режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами. Продолжительность рабочего времени каждого Работника устанавливается трудовым договором. В случае если режим работы конкретного Работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором. Работникам, работающим на работах с вредными и тяжелыми условиями труда,  устанавливаются регламентирующие технические перерывы.

5.2. Режим рабочего времени:

Административно-хозяйственная часть(руководители, бухгалтерия, специалисты, технические исполнители, служащие) и хозяйственно-обслуживающий персонал:

Женщины: 9.00 — 17.12

Мужчины: 9.00  — 18.00

Обед: 13.00 — 14.00

Для работников, работа которых связана с использованием ПК, устанавливаются технические перерывы  — 10 мин каждый час работы на ПК (СаНПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования персональным
электронно-вычислительным машинам и организация работы «).

Водители: 8.30 – 17.00

Обед: 12.30 – 13.00

Технический перерыв: 9.30 — 9.40; 15.00 — 15.10

Водители автобуса:

Работа сменная, согласно графику: 7.00 — 19.00

Технический перерыв 9.30 — 9.40; 15.00 — 15.10

Пожарный:

Работа сменная, согласно графику: 9.00 — 9.00

Санитарки палатные:

Работа сменная, согласно графику:   9.00 — 9.00

Технический перерыв: 11.30 — 11.40; 15.00 — 15.10

Медицинская сестра палатная:

Работа сменная, согласно графику: 9.00 — 9.00

Технический перерыв: 11.30 — 11.40; 14.30 — 14.40

Воспитатель:

В летнее время с 1 июня по 31 сентября:

I смена —  с 8. 45 до 13.45;   II смена — с 15.45 до 20.45

В зимнее время с 1 октября по 31 мая:

I смена —  с 8. 45 до 13.45;   II смена — с 13.45 до 18.45

Повар,  изготовитель пищевых полуфабрикатов, буфетчик:

Работа сменная, согласно графику: 6.00 — 16.00; 9.00 — 19.00

Технический перерыв: 10.30 — 10.40; 17.00 — 17.10

Мойщик посуды, уборщик производственных  помещений:                    

Работа сменная, согласно графику: 8.45 — 18.45

Технический перерыв: 10.30 — 10.40; 17.00 — 17.10

Оператор стиральных машин, швея:

Работа сменная, согласно графику: 8.45 — 18.15

Обед: 12.30 — 13.00

Технический перерыв: 10.00 — 10.10; 15.00 — 15.10

5.3.  Для работников, работающих по сменному графику (санитарка палатная, медицинская сестра палатная, пожарный, повар, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, буфетчик, уборщик производственных помещений (пищеблок), водитель автобуса, швея, оператор стиральных машин, воспитатель), вводится  суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника(совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

5.5. Привлечение Работников к сверхурочным работам производится Работодателем в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом Р.Ф.

    5.6. Работникам, работающим на работах с тяжелыми,вредными условиями труда предоставлять регламентированные технические перерывы для снижения вредного производственного фактора.

 6.ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

          6.1. Для Работников Учреждения, работающих в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота,воскресенье.

6.2. Работникам Учреждения, работающим в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется перерыв на обед продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается.

6.3. На работах, где по условиям работы предоставление  перерыва для отдыха и питания невозможно (санитарка палатная, медицинская сестра палатная, пожарный, повар, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, буфетчик, уборщик производственных помещений (пищеблок), водитель автобуса), работникам обеспечивается возможность  приема пищи в рабочее время.

6.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие дни производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ О работе в
праздничные  нерабочие и выходные дни издается приказ Директора.

6.5. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный отпуск  с сохранением места работы и среднего заработка установленной продолжительности. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам ежегодно. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются

6.6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, устанавливается Трудовым Кодексом РФ

6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Директором. При установлении очередности предоставления отпусков учитываются требования Трудового Кодекса РФ, интересы сотрудников.

        6.8. Руководители подразделений Учреждения обязаны не позднее, чем за три недели до наступления нового календарного года, предоставить в отдел кадров сведения о планировании предоставления очередных отпусков Работникам. На основании полученных сведений специалист отдела кадров не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, составляет сводный График отпусков, который доводится до сведения всех сотрудников.

         6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем. На основании ст.128 ТК РФ.

7.ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 

     7.1. За совершение дисциплинарного поступка Работнику могут быть        применены следующие виды  дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ

     7.2.Правом наложения и снятия дисциплинарного взыскания обладает            Директор Учреждения

 7.3. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой     дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ Работника  дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны. Работника специалист отдела кадров с участием администрации составляет акт.

    7.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или нахождения работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.5. За каждый дисциплинарный проступок на Работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    7.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа Работника от подписи, специалистом отдела кадров с участием администрации составляется соответствующий акт.

    7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

   7.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

 8.1. По решению Администрации Учреждения Работник может быть отстранен от   работы в следующих случаях:

* появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

* не прохождение в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков  в области охраны труда;

* не прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра, санитарно-гигиенической подготовки, флюорографического обследования в установленный срок.

* выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

8.2. Отстранение Работника от выполнения им трудовых обязанностей оформляется приказом на основании письменного сообщения руководителя подразделения и письменных объяснений Работника. Отказ Работника от дачи письменного объяснения не является препятствием к отстранению от работы.

8.3. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

8.4. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется и не
выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ

9.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения настоящих Правил,  Работники и Администрация Учреждения несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящими Правилами.

9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и настоящими Правилами.

9.3. Если в результате действий Администрации или Работника причинен ущерб Учреждению, Работнику(-ам), то такой ущерб подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством РФ.

9.4. В отношении некоторых категорий Работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ, может устанавливаться полная материальная ответственность за не сохранность товаро-материальных ценностей переданных Работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с Работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными Работнику товаро-материальных ценностей.

10.ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок или с указанием срока между Работником и Учреждением, может быть осуществлено только по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными федеральными законами РФ.

10.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию подается Работодателю с обязательным предварительным визированием у руководителя подразделения.

10.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и дот истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10.4. Расторжение трудового договора по инициативе Администрации Учреждения должно  быть осуществлено с соблюдением требований и
процедур увольнения, предоставлением льгот и компенсаций увольняемым работникам, установленными трудовым законодательством РФ.

10.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

10.6. При прекращении трудового договора  по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять
свои обязанности вплоть до последнего рабочего дня.

10.7. При расторжении трудового договора Работник должен сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей.

10.8. В случае увольнения материально ответственных лиц, такие Работники обязаны сдать вверенные им товаро-материальные ценности лицу, назначенному приказом Директора или новому работнику, принимающему эти ценности под отчет.

10.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 1410 ТК РФ.

10.10. На основании и в точном соответствии  с приказом о прекращении трудового  договора специалист отдела кадров заполняет и выдает в последний день работы Работнику  трудовую книжку.

11.ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. Индивидуальный трудовой спор – не урегулированные разногласия между Учреждением и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Индивидуальным трудовым спором
признается также спор между учреждением и Работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Учреждением

11.2. В случае не достижения соглашения в ходе переговоров, споры и
разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

Дата изменения: 24.01.2017 09:14

Добавить комментарий