Коллективный договор

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор на 2017 – 2020 годы является правовым актом, регулирующим   социально-трудовые и связанные с ними отношения в ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей», заключенный Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей.

Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются:

Работодатель —  ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей» в лице директора Куцаренко Татьяны Витальевны,   действующей на основании Устава учреждения (далее – «Работодатель»,  и Работники ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей» — в лице председателя профсоюзного комитета  Беленковой Людмилы Семёновны (далее «Профком»).

Каждая из Сторон  коллективного договора признает полномочия представителя другой Стороны.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен на добровольной и равноправной основе в целях:

создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности деятельности учреждения;

обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

улучшения качества работы Работников;

повышения уровня жизни Работников и членов их семей;

поддержания благоприятного психологического климата среди Работников учреждения.

1.3. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями,  положения об условиях труда и его оплате, социально — трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей», принятых на условиях трудового договора, Работодателя.

1.6. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу со дня   подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Стороны имеют право продлить  настоящий коллективный договор (на срок не более 3-х лет) или заключить новый коллективный договор (ст. 43 ТК РФ).

1.7. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного договора являются минимальными и обязательными для исполнения Сторонами коллективного договора.

1.8. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ  по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

1.10. Работодатель обязуется ознакомить всех Работников, а также всех вновь поступающих Работников при приёме их на работу, с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями и обеспечивать гласность выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, а также через информационные стенды).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзом.

1.12. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:

— в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором учреждения, подписавшим коллективный договор;

— изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования.

1.13. Работодатель обязуется в семидневный срок направить настоящий коллективный договор со всеми предложениями к нему, равно как и все возможные  последующие его изменения и дополнения  на уведомительную регистрацию в  Агентство по труду и занятости Сахалинской области – ст. 50 ТК РФ.

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности и качества оказания социальных услуг, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

2.2.1 добиваться успешной деятельности учреждения, повышения культуры обслуживания и дисциплины труда;

2.2.2 обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами для выполнения ими должностных обязанностей;

2.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.2.4 создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

2.2.6 сотрудничать с профсоюзом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

2.2.7 учитывать мнение профсоюза при разработке проектов текущих и перспективных планов и программ Работодателя;

2.2.8 своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.3. Профсоюз обязуется:

2.3.1 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);

2.3.2 представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

2.3.3 вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);

2.3.4 добиваться от работодателя приостановки или отмены решений, противоречащих трудовому законодательству, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов, принятых без необходимого согласования с профсоюзом (ст. 372 ТК РФ);

2.3.5 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

2.3.6 выражать свое мнение при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.7 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.8 вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений;

2.3.9 предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости;

вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.3.10 осуществлять самостоятельно или через уполномоченных лиц по охране труда или инспекцию труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.11 участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.12 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей; оказывать помощь в приобретении путевок в профилактории, дома-отдыха, санатории, детские оздоровительные лагеря.

2.3.13 отчитываться перед членами профсоюза по исполнению сметы расходов 1 раз в год.

2.4. Работники обязуются:

2.4.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору; (часть вторая ст. 21 ТК РФ);

2.4.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда часть вторая ст. 21 ТК РФ);

2.4.3 способствовать повышению эффективности и качеству трудового процесса, оказанию услуг;

2.4.4 бережно относиться к имуществу работодателя;

2.4.5 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам;

2.4.7 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный трудовой процесс, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

2.4.8 вести себя достойно, соблюдать установленный Кодекс этики и служебного поведения, утвержденный приказом министерства социальной защиты Сахалинской области от 17.03.2014г. № 27-н (Приложение 2).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.5.2 проводить аттестацию Работников с целью оценки соответствия занимаемой должности (выполняемой работе) и степени их квалификации (Приложение 3).

2.5.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.4 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

2.5.5 принимать локальные нормативные акты, в установленном ТК РФ порядке;

2.6. Профсоюз имеет право:

2.6.1 получать и заслушивать информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.

2.6.2  вносить по этим и другим вопросам Работодателю соответствующие предложения и участвовать в заседаниях при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

2.6.3   свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.6.4 оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.7. Работники имеют право на:

2.7.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.7.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.7.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7 профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8 объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.7.19 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.10 защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.11 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.7.12 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ЗАНЯТОСТИ

 

3.1.Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации прием на работу работника оформляется приказом Работодателя, изданном на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора   в двух экземплярах —  по одному для каждой из сторон трудового договора.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок (работа, носящая постоянный характер), так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) согласно ст.58, ст.59 ТК РФ.

3.3.При заключении трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1ст.61 ТК РФ).

3.5. Изменение определенных Сторонами  условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, и оформляются путем составления дополнительного письменного соглашения между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

3.6.  Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

3.7. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях предусмотренных законодательством (ч. 2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

3.8. Расторжение трудового договора производится в соответствии со ст.77, 78, 79, 80, 81, 82 ТК РФ.

3.9. Все вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, сокращением численности и штата Работников, рассматриваются предварительно с участием профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.10.  Проведение сокращения численности или штата осуществляется лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения.

3.11.  Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, предоставить в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращенных должностей работников, перечень вакансий,   предполагаемые варианты трудоустройства.

3.12.  В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работодатель обязуется выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-х месяцев и до  4-5-6-ти месяцев, если он встал на учет в службу занятости в месячный срок со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ).

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профкома.

4.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) в неделю для женщин — 36 часов, для   мужчин — 40 часов (ст.320 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени педагогических, медицинских работников, работающих инвалидов установлена согласно ст. 333, ст. 350, ст. 92 ТК РФ  (Приложение № 4).

4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК РФ).

4.4 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работника в исключительных случаях, перечисленных в ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.

4.5. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (Приложение № 5):

основной – 28 календарных дней;

дополнительный, предоставляемый лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего севера – 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ);

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;                дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно фактически отработанному времени в данных условиях.

         4.6. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ).

4.7. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).

4.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

На основании отраслевого соглашения, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,  часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с  вредными условиями труда, которая превышает минимальную продолжительность этого отпуска (7 календарных дней) может быть заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

4.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Работодателем, согласовывается с профкомом и доводится до сведения Работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

4.11. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) Работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в организации среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности.

4.12. Женщинам, имеющих трех и более детей в возрасте до 15 лет, по их просьбе предоставляется один оплачиваемый день в месяц за счет бюджетных средств, для ведения дел, связанных с охраной здоровья детей и их воспитанием.

4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

  1. ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

5.1. Оплата труда Работников производится согласно действующему Положению об оплате труда работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», разработанному в соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от  25.04.2013 № 212 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области» (Приложение 6).

5.2. Премирование Работников производится согласно действующему Положению об условиях премирования и иных выплатах  ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (Приложение 7).

5.3. Индексация размера должностных окладов (ставок заработной платы) Работников производится в соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 16.01.2008 № 10-па (в ред. от 24.08.2012) «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Сахалинской области».

5.4. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 15-го числа текущего месяца, окончательный расчет зарплаты за месяц — 30-го числа текущего месяца.)

5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

5.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

5.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

5.9. Пособие по листку нетрудоспособности выплачивается в день заработной платы, ближайший к дате назначения пособия.

Пособие назначается не позднее 10 календарных дней с момента предъявления листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12. 2006 г. № 255-ФЗ).

5.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. В случае, когда сотрудник подает заявление на отпуск меньше, чем за три дня до начала отпуска, оплата отпуска производится в течение трех дней с даты подачи заявления.

5.11. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

5.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА,

ОХРАНА  ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

 

6.1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля их выполнения Работодатель вводит:

— должность специалиста по охране труда;

— создает совместно с Профкомом комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители Работодателя и Профкома (ст. 218 ТК РФ).

6.2. Учитывая приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности, Работодатель обеспечивает выполнение своих обязанностей, предусмотренных ст. 212 ТК РФ, в том числе:

6.2.1. Приобретение и своевременную выдачу сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (Приложение 8); санитарно-гигиенической одежды и санитарной обуви, санитарных принадлежностей (Приложение 9); смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 10) в соответствии с установленными нормами.

6.2.2. Ремонт, стирку, сушку  санитарно-гигиенической одежды, спецодежды.

6.2.3. Бесплатную выдачу работникам сверх установленных норм санитарно-гигиенической одежды и обуви, специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 11).

6.2.4. Проведение за счет средств Работодателя обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров (Приложение 12).

6.2.5. Разработка с учетом мнения Профкома и своевременное выполнения Соглашения по улучшению условий и охраны труда  (Приложение № 13).

6.2.6. Предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда:

льготную пенсию по списку №1и №2, в соответствии с перечнем профессий и должностей;

дополнительный отпуск за работу с вредными  условиями труда;

выдачу молока или других равноценных продуктов по перечню профессий и должностей (приложение №14);

доплату к тарифной ставке, по итогам специальной оценки условий труда (приложение №15).

6.2.7. Информирование работников о фактическом состоянии условий труда на  рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах, а также обеспечение их предоставления.

6.2.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.2.9. Обучение руководящих работников, специалистов, уполномоченных представителей от трудового коллектива по охране труда  не реже 1 раза в 3 года.

6.2.10. Обязательное проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

6.2.11. Предоставление транспортных средств для доставки белья на прачечную в целях соблюдения норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением правительства РФ от 25.02.2000г. № 163.

6.2.12. Предоставление регламентированных перерывов:

—  работающим на ПК перерыв на отдых и зарядку для глаз 10 минут через каждые 50 минут работы на ПК (п. 1.4 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);

— работающим на улице в холодный период времени года перерыв на обогрев 10 минут через каждые 50 минут работы;

—  работникам, труд которых по показателям тяжести трудового процесса относится к вредному 3 классу условий труда (1-3 степени), предоставляется время для отдыха в виде регламентированных перерывов через 1,5-2,0 ч работы, продолжительностью не мене 10 мин каждый (Приложение 16).

6.2.13. Своевременное расследование несчастных случаев на производстве с участием уполномоченных представителей от трудового коллектива по охране труда (ст.229 ТК РФ, Постановление  Минтруда РФ от 24.10.2002г. №73)

6.2.14. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (закон РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ)

6.2.15. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, и в случае  установления повышения установленных норм вредного воздействия на Работников по результатам этой работы – предоставление им компенсаций в виде доплат, дополнительных отпусков за вредные условия труда на период до  устранения или сокращения вредных воздействий.

6.3.  Работники обязуются:

— проходить инструктажи по охране труда;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

— соблюдать требования охраны труда, правила производственной санитарии и личной гигиены;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

— немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

6.4. Профсоюзный комитет, уполномоченные по охране труда, комиссия по охране труда:

— осуществляют контроль состояния охраны труда на рабочих местах;

— участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма;

— контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников;

— контролируют устранение выявленных нарушений;

— принимают участие в проведении специальной оценки условий труда.

 

 

 

7.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

7.1.  При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законами     (ст.183 ТК РФ).

7.2.  Работнику и неработающим членам его семьи оплачивается один раз в два года стоимость проезда в пределах территории РФ согласно постановлению Правительства Сахалинской области от 01.09.2014г. № 416 «Положение о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской  области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».

7.3.  Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства,  в другую местность в связи с расторжением трудового договора осуществляется возмещение расходов, связанных с переездом согласно постановлению Правительства Сахалинской области от 01.09.2014г. № 416 «Положение о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской  области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области».

7.4. Специалистам, медицинскому и педагогическому персоналу, проживающим в сельской местности, предоставляются ежемесячные компенсационные выплаты на оплату жилой площади и коммунальных услуг (Закон Сахалинской области   от 17.12.2012г. № 106-ЗО).

7.5. Работодатель осуществляет обязательное социальное и государственное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

7.6. Работодатель обеспечивает доставку сотрудников к месту работы автотранспортом учреждения из с. Ясное, с. Зональное, с. Кировское, с. Красная Тымь, пгт. Тымовское и обратно до с. Кировское.

7.7. Денежные средства на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работнику и членам его семьи выдаются в подотчёт на основании приказа, но не ранее 6 месяцев до начала отпуска.

7.8. В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств Работодателя.

 

8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии  обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

8.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

8.3. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль выполнения обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

8.4. Ни одна из сторон  не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном на его заключение.

8.5.Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст.55 ТК РФ)

8.6.Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешить их посредством прямых и открытых переговоров.

8.7. Для рассмотрения  индивидуальных трудовых споров, неурегулированных разногласий между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового

договора, в учреждении образуется комиссия по трудовым спорам (глава     60 ТК РФ).

8.8. Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

8.9. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющихся должностями государственной гражданской службы Сахалинской области, министерства социальной защиты Сахалинской области и работников учреждений социального обслуживания и социальной поддержки Сахалинской области.
  3. Положение о порядке проведения аттестации работников ГБУ «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей».
  4. Продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) педагогических, медицинских работников, работающих инвалидов.
  5. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
  6. Положение об оплате труда работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей.
  7. Положение об условиях премирования и иных выплатах  ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».
  8. Нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  9. Нормы бесплатной выдачи Работникам санитарно – гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей.
  10. Нормы бесплатной выдачи Работникам смывающих и обезвреживающих средств.
  11. Нормы дополнительной бесплатной выдачи Работникам санитарно – гигиенической одежды, санитарной обуви, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  12. Соглашение (план мероприятий) по охране труда.
  13. Перечень профессий и должностей работников на работах с вредными условиями труда, которым выдается по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
  14. Перечень профессий и должностей на доплату к тарифной ставке за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда (согласно аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда).
  15. Перечень профессий и должностей, работающих во вредных условиях труда по тяжести и напряженности трудового процесса, которым устанавливаются регламентируемые перерывы 10 минут в период до обеденного перерыва и 10 минут в период после обеденного перерыва.
  16. Перечень профессий и должностей работников, подвергающихся воздействию вредных или неблагоприятных факторов и работ, при которых проводятся обязательные периодические осмотры.

 

Приложение 1

СОГЛАСОВАНО:                                                            УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного                                          Директор ГБУ КДДИ

комитета ГБУ КДДИ

___________ Л.С. Беленкова                                        _________ Т.В. Куцаренко

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

ГБУ «КИРОВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ

ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее «Учреждение»): порядок приема и увольнения работников, изменение условий трудового договора; права, обязанности  и ответственность Работника и Работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха; вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

1.2.Целью Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности и эффективности труда.

1.3.Правила действуют только в пределах Учреждения и распространяются на всех Работников, заключивших трудовой договор с Работодателем и являются обязательным для применения и соблюдения.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются  Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения, в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

1.5.Работники Учреждения имеют право вносить предложения по изменению или дополнению Правил внутреннего трудового распорядка.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу со дня их утверждения Работодателем.

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

 

2.1.Прием сотрудников  на работу производится на основании трудового договора, заключенного между Работником и Работодателем. Содержание трудового договора не должно противоречить трудовому законодательству. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения установлена Приложением №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

2.2.На основании заключенного трудового договора Работодатель издает приказ о приеме на работу, содержание которого соответствует условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в  трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.4.Порядок установления испытательного срока и его результаты определяются статьями 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.5. При поступлении на работу Работника или его переводе на другую работу Работодатель обязан:

организовать труд Работника,  предоставить ему рабочее место и необходимые технические средства, материалы, документы;

ознакомить его с порученной работой, условиями труда, разъяснить ему его  права и обязанности

ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;

провести вводный инструктаж по охране труда, пожарной и электро-  безопасности, оказания первой медицинской помощи, по обслуживанию получателей социальных услуг «Доступная среда».

2.6.Специалист отдела кадров Учреждения ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней.

  1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

3.1.Изменение определенных сторонами условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

3.2.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3.3.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется  для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3.4.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается в случаях:

— простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или  необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

3.5.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. При осуществлении своей трудовой деятельности все Работники пользуются следующими правами:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором по определенной профессии, специальности, квалификации;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков;

полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных споров;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ;

обязательное социальное страхование;

иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ.

4.2. При осуществлении трудовой деятельности все Работники  обязуются:

честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии трудовому договору и должностной инструкции;

соблюдать настоящие Правила, локальные нормативно – правовые акты Учреждения, указания своего непосредственного руководителя;

соблюдать трудовую дисциплину, установленную продолжительность рабочего дня, выполнять распоряжения руководителей, использовать рабочее время  для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности;

стремиться к достижению высокого профессионального уровня, качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения;

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать его сохранность;

поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных, производственных и других помещениях, содержать оборудование, оргтехнику, инструменты в исправном состоянии;

исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящими правилами, трудовым договором.

4.3. При осуществлении организационно-распорядительной деятельности Работодатель  имеет следующие права:

заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил, локальных нормативно – правовых актов Учреждения.

привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

4.4. Осуществляя руководство текущей деятельностью, Работодатель обязан:

руководствоваться и соблюдать требования законодательства РФ, условий трудовых договоров;

организовать труд сотрудников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимыми для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, специальной одеждой, обувью, материалами, документацией;

не допускать простоев по вине Работодателя, поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством РФ;

соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки в полном размере;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящими Правилами, трудовыми договорами.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

5.1. Общий для всех Работников Учреждения режим рабочего времени устанавливается настоящими правилами. Продолжительность рабочего времени каждого Работника устанавливается трудовым договором. В случае если режим работы конкретного Работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором.

5.2. Режим рабочего времени:

АУП и ХОП

Женщины   9.00 час   — 17.12 час

Мужчины    9.00 час  — 18.00 час

Обед            13.00. час – 14.00 час

Водитель автомобиля (УАЗ Патриот)

8.00 час – 18.00 час

Обед        12.00 час – 14.00 час

Водитель автомобиля

9.00 час – 18.00 час

Обед        13.00 час – 14.00 час

Водители автомобиля (автобуса)

Работа сменная, согласно графику  7.00 час до 19.00 час

         Медицинская сестра палатная, санитарка палатная,

         младший воспитатель

Работа сменная, согласно графику   9.00 час  до 9.00 час

Воспитатель

Работа сменная согласно графику

в зимний период с 01 октября по 31 мая

с 8 час 45 мин до 13 час 45 мин

с 13 час 45 мин до 18 час 45 мин

в летний период с 01 июня по 30 сентября

с 8 час 45 мин до 13 час 45 мин

с 15 час 45 мин до 20 час 45 мин

Повар:

Работа сменная, согласно графику        6.00 час   до  16.00 час

9.00 час  до  19.00 час

 

изготовитель пищевых  полуфабрикатов:                                               

Работа сменная, согласно графику        6.30 час   до  16.30 час

 

Мойщик посуды, буфетчик, уборщик служебных   помещений (пищеблок):                   

Работа сменная, согласно графику             8.45 час  до  18.45 час

 

Оператор стиральных машин, швея:

Работа сменная, согласно графику              8.45 час  до 18.15  час

Обед                                                            12.30 час  до  13.00 час

5.3. Для работников, работающих по графику сменности (санитарка палатная, медицинская сестра палатная, повар, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, буфетчик, уборщик служебных помещений (пищеблок), водитель автомобиля (автобуса), швея, оператор стиральных машин, воспитатель, младший воспитатель), вводится  суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

5.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа). Привлечение Работников к сверхурочным работам производится Работодателем в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ.

5.5. Работникам, работающим на работах с тяжелыми, вредными условиями труда для снижения вредного производственного фактора согласно аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда предоставляются регламентированные технические перерывы.

 

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

6.1. Для Работников Учреждения, работающих в режиме нормальной продолжительности рабочего времени,  устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье.

6.2. Работникам Учреждения, работающим в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется перерыв на обед продолжительностью 60 минут, который в рабочее время не включается.

6.3. На работах, где по условиям работы, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель предоставляет работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (санитарка палатная,  оператор стиральных машин, швея, изготовитель пищевых  полуфабрикатов, повар, мойщик посуды, буфетчик, воспитатель, младший воспитатель, медицинская сестра палатная,  водитель автомобиля (автобуса), уборщик служебных помещений (пищеблок)).

6.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие дни производится в порядке, установленном ТК РФ.

6.5. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный отпуск установленной продолжительности  с сохранением места работы и среднего заработка. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, устанавливается ТК РФ.

6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Директором с учетом мнения профкома. При установлении очередности предоставления отпусков учитываются требования ТК РФ, интересы сотрудников.

6.8. Руководители подразделений Учреждения обязаны не позднее, чем за месяц до наступления нового календарного года, предоставить в отдел кадров сведения о планировании предоставления очередных отпусков Работникам. На основании полученных сведений специалист отдела кадров не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, составляет сводный График отпусков, который доводится до сведения всех сотрудников.

6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем на основании ст.128 ТК РФ.

 

 

  1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или нахождения работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.  В случае отказа Работника от ознакомления с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения Работодателем по собственной инициативе, по просьбе Работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

  1. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

 

8.1. По решению Работодателя Работник может быть отстранен от   работы в следующих случаях:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Отстранение Работника от выполнения им трудовых обязанностей оформляется приказом на основании письменного сообщения руководителя подразделения и письменных объяснений Работника. Отказ Работника от дачи письменного объяснения не является препятствием к отстранению от работы.

8.2. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

8.3. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется и не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

 

 

9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

 

9.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения настоящих Правил,  Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящими Правилами.

9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и настоящими Правилами.

9.3. Если в результате действий Работодателя или Работника причинен ущерб одной из сторон, то такой ущерб подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством РФ.

9.4. В отношении некоторых категорий Работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ, может устанавливаться полная материальная ответственность за не сохранность товароматериальных ценностей переданных Работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с Работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными Работнику товароматериальными ценностями.

 

  1. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

10.1. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок или с указанием срока между Работником и Работодателем, может быть осуществлено только по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными федеральными законами РФ.

10.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом течение двухнедельного срока предупреждения начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления, и истекает в последний день срока.

10.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя должно  быть осуществлено с соблюдением требований и процедур увольнения, предоставлением льгот и компенсаций увольняемым работникам, установленными трудовым законодательством РФ.

10.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

10.6.  При расторжении трудового договора Работник должен сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей.

10.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

  1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

11.1.Индивидуальный трудовой спор – не урегулированные разногласия между Учреждением и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Индивидуальным трудовым спором признается также спор между учреждением и Работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Учреждением.

11.2.В случае не достижения соглашения в ходе переговоров, споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

СОГЛАСОВАНО:                                                     УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома                                             Директор ГБУ КДДИ

ГБУ КДДИ

__________ Л.С. Беленкова                                        _________Т.В. Куцаренко

Продолжительность рабочего времени

(нормы часов за ставку заработной платы)

педагогических, медицинских  работников, работающих

инвалидов 1 и 2 группы

 

№ п/п Должность нормы часов за ставку заработной платы в неделю
1 педагог — психолог 36
2 социальный педагог 36
3 педагог — организатор 36
4 инструктор по труду 36
5 воспитатель 25
6 логопед 18
7 инструктор по физической культуре 36
8 врач — стоматолог 33
9 заведующий отделением — врач-педиатр 36
10 врач — психиатр 36
11 врач — педиатр 36
12 врач — терапевт 36
13 старшая медицинская сестра 36
14 фельдшер 36
15 медицинская сестра по физиотерапии 36
16 медицинская сестра диетическая 36
17 медицинская сестра палатная 36
18 медицинская сестра по массажу 36
19 медицинская сестра процедурной 36
20 инструктор по лечебной физкультуре 36
21 фармацевт 36
22 медицинский дезинфектор 36
23 санитарка палатная 36
24 санитарка ваннщица 36
    25 работающие инвалиды 1 и 2 группы 35

Основание:

  1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
  2. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
  3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

 

Приложение 3

СОГЛАСОВАНО:                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома                                                                   Директор ГБУ КДДИ

ГБУ КДДИ

__________ Л.С. Беленкова                                                                    _________Т.В. Куцаренко

.

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ

 

Должность

Основной отпуск

(календарные дни)

Дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего севера (календарные дни) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (календарные дни) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (календарные дни) ВСЕГО  (календарные дни)
Директор 28 16 6 50
Заместитель директора по административно – хозяйственной части 28 16 5 49
Заместитель директора по учебно – воспитательной работе 56 16 72
Заместитель директора по медицинской части 28 16 5 49
Главный бухгалтер 28 16 5 49
Заместитель главного бухгалтера 28 16 4 48
Бухгалтер I категории 28 16 3 47
Бухгалтер II категории 28 16 3 47
Юрисконсульт 28 16 3 47
Специалист по кадрам 28 16 3 47
Специалист по охране труда 28 16 44
Специалист по социальной работе 28 16 3 47
Инженер — энергетик 28 16 3 47
Экономист (по закупкам) 28 16 3 47
Техник — программист 28 16 44
Инспектор по кадрам 28 16 3 47
Делопроизводитель 28 16 3 47
Заведующий хозяйством 28 16 3 47
Заведующий складом 28 16 3 47
Начальник участка (прачечная) 28 16 44
Швея 28 16 44
Оператор стиральных машин 28 16 44
Шеф-повар 28 16 3 47
Повар 28 16 44
Мойщик посуды 28 16 44
Изготовитель пищевых полуфабрикатов 28 16 7 51
Буфетчик 28 16 35 79
Подсобный рабочий 28 16 7 51
Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий 28 16 7 51
Столяр 28 16 7 51
Слесарь — сантехник 28 16 7 51
Слесарь — ремонтник 28 16 7 51
Уборщик территории 28 16 44
Уборщик служебных помещений 28 16 7 51
Водитель автомобиля 28 16 7 5 56
Водитель автомобиля (автобуса) 28 16 7 51
Слесарь — электрик  по ремонту электрооборудования 28 16 7 51
Кастелянша 28 16 14 58
Парикмахер 28 16 21 65
Врач-психиатр 28 16 35 79
Врач-терапевт 28 16 35 79
Врач-стоматолог 28 16 35 79
Врач-педиатр 28 16 35 79
Старшая медицинская сестра 28 16 35 79
Фельдшер 28 16 35 79
Медицинская сестра по физиотерапии 28 16 35 79
Медицинская сестра диетическая 28 16 14 58
Медицинская сестра палатная 28 16 35 79
Медицинская сестра процедурной 28 16 35 79
Инструктор по лечебной физкультуре 28 16 35 79
Фармацевт 28 16 14 58
Медицинский дезинфектор 28 16 14 58
Санитарка (ваннщица) 28 16 35 79
Санитарка (палатная) 28 16 35 79
Воспитатель 56 16 72
Педагог-психолог 56 16 72
Инструктор по труду 56 16 72
Логопед 56 16 72
Социальный педагог 56 16 72
Педагог-организатор 56 16 72
Инструктор по физической культуре 56 16 72
Заведующий отделением — врач-педиатр 28 16 35 79
Медицинская сестра по массажу 28 16 35 79
Младший воспитатель 28 16 7 51

 

Основание:

 

Основной отпуск  — статья 115, 334 Трудового кодекса РФ

Дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего севера — статья 321 ТК РФ

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — статья 119 ТК РФ,

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда — по результатам проведенной аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда,  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6.06.2013 № 482, статья 117 ТК РФ

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Согласовано:                                                             Утверждено:

председатель                                                              приказом  директора

Профсоюзного  комитета                                          ГБУ «КДДИ»

от 29.04.2013 г. № 104-а

_________ Л.С. Беленкова

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»  с 1 апреля 2013 года

(с изменениями в редакции приказа от 16 апреля 2014 г. № 85).

 

 

Настоящее Положение об оплате труда работников  Государственного бюджетного учреждения «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Постановлением Правительства Сахалинской области от 25.04.2013 № 212 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области»  и применяется при определении заработной платы работников Государственного бюджетного учреждения «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее — Учреждение).

  1. Общие положения

 

  • Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Кировский детский дом-интернат для  умственно  отсталых  детей».

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

— оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

— повышающие коэффициенты;

— выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее — Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей,  главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения по согласованию с Министерством социальной защиты Сахалинской области (далее – Министерство), и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

  1. Установление окладов (должностных окладов), ставок

 заработной платы, повышающих коэффициентов

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.

2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителям и специалистам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование (при условии соответствия их квалификационным требованиям), повышаются на 25 процентов.

2.4. Оклады рабочим Учреждения устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами на основании постановления Правительства Сахалинской области от 23.08.2012 № 423 «Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области». Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Приложение №1).

Оплата труда рабочих, занятых  на важных (особо важных)  и ответственных (особо ответственных) работах, производится в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых  на важных (особо важных)  и ответственных (особо ответственных) работах, который утверждается Учреждением ежегодно с учетом мнения профсоюзного комитета работников по установленной форме (Приложение №2) и согласовывается с Министерством.

2.5. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения индексируются в размерах и порядке, определяемых Правительством Сахалинской области. При индексации оклады (должностные оклады) округляются до целого числа в сторону увеличения.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,   предусматривается в трудовом договоре с работником.

2.7. Работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

  • коэффициент специфики работы;
  • коэффициент квалификации;
  • коэффициент уровня управления;
  • коэффициент образования;
  • коэффициент социальной работы;
  • коэффициент педагогической работы;
  • коэффициент медицинской работы.

Размеры  выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного  оклада) работника, исчисляемого пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.8. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, работы отдельных работников учреждения и устанавливается в сумме значений по следующим основаниям:

Наименование  должности Размер повышающего  коэффициента
1 Работники отделения «Милосердия»: (заведующий отделением, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по массажу, воспитатель, санитарка (палатная));

Медицинская сестра  по физиотерапии

Медицинский дезинфектор

0,35

2 Все работники, кроме указанных в пункте 1

         0,25

2.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

— высшая категория – 0,3;

— первая категория   – 0,2;

— вторая категория   – 0,1.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которым им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутри должностное категорирование.

2.10.  Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

— заведующий складом, заведующий хозяйством   — 0,15;
— шеф-повар- 0,25;
— старшая медицинская сестра- 0,20;
— начальник цеха (участка), заместитель главного бухгалтера — 0,25;
— заведующий отделением – врач — педиатр — 0,30.

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат  требование о наличии среднего или высшего образования, в следующих размерах:

— среднее профессиональное образование — 0,10;
— высшее профессиональное образование — 0,20.

Повышающий коэффициент образования устанавливается социальным работникам за наличие среднего профессионального образования, специалистам по социальной работе за наличие среднего или высшего профессионального образования в  указанных выше размерах.

Повышающий коэффициент устанавливается со дня предоставления соответствующего документа об образовании.

2.12.Повышающий коэффициент социальной работы устанавливается социальным работникам в размере 0,65.

 

2.13.Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной

группы, должности

Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 0,30
Профессиональная квалификационная группа « Средний медицинский и фармацевтический персонал» 0,70
Профессиональная квалификационная группа «Врачи» 2,00
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием (врач-специалист) 1,10

2.14.Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается работникам, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,05.

2.15. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных  п. 2.8- п.2.14. настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад).

  1. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, — доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— доплата за совмещение профессий (должностей);

— доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

— доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— повышенная оплата за работу в ночное время;

— повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями — районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) за фактически отработанное время.

Перечень должностей (профессий) и конкретные размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест приказом по Учреждению.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены без проведения аттестации рабочего места.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 50 процентов  оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие часы —  в двойном размере.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 Положения, исчисляются исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.

3.8.  К заработной плате работников применяются районный коэффициент в размере 1,6 и процентные надбавки за работу и проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

Порядок установления процентных надбавок и исчисления стажа для их установления определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Молодежи, поступившей на работу до 30 лет и проживающей в Сахалинской области, устанавливается дополнительная гарантия в виде выплаты процентной надбавки к заработной плате в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и (или) приравненных местностях не менее пяти лет, с первого дня работы. При установлении процентных надбавок учитывается непрерывная или суммарная продолжительность проживания в районах Крайнего Севера и (или) приравненных местностях.)

  1. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

— за профессиональное мастерство;

— за классность водителям автомобилей;

4.1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премия по итогам работы за месяц, премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда:

  • водитель автомобиля
  • слесарь (- сантехник, — ремонтник, — по ремонту электрооборудования)
  • столяр
  • повар
  • изготовитель пищевых полуфабрикатов, буфетчик
  • рабочий по  комплексному  обслуживанию  и  ремонту  зданий
  • оператор стиральных машин
  • швея, парикмахер

в следующих размерах:

Квалификационный разряд рабочих  Размер надбавки,

в % от оклада

1 2-3 20
2 4-5 30
3 8, и выполняющие особо важные и  ответственные работы 40

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок до одного календарного года  приказом директора Учреждения.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный

класс квалификации

Размер надбавки,

в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса» 10
«водитель автомобиля 1-го класса» 25

Присвоение классов квалификации осуществляется в соответствии с Положением о присвоении классов  квалификации водителям автомобилей ГБУ «Кировский детский дом-интернат  для  умственно  отсталых  детей» (приложение № 3 к Положению).

4.4. Всем работникам Учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

№ пп Категории работников Стаж работы Размеры надбавки, %
1. Работники Учреждения, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников от 2 до 5 лет 25
от 5 до 10 лет 40
свыше 10 лет 50
2. Работники Учреждения, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Врачи и провизоры», «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» от 3 до 5 лет 30
от 5 до 7 лет 45
свыше 7 лет 60
3. Работники Учреждения, за исключением работников, указанных в пунктах 1 и 2 от 3 до 5 лет 20
свыше 5 лет 30

Надбавка за выслугу лет (далее — надбавка) исчисляется:

— работникам Учреждения, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники), исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической (преподавательской) нагрузки;

— другим работникам – исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Педагогическим работникам в стаж работы необходимый для установления надбавки засчитываются периоды работы согласно Приложению № 4, другим работникам – согласно Приложению № 5 к Положению.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

4.5. Премирование работников Учреждения, за исключением директора Учреждения, производится в соответствии с Положением об условиях премирования и иных выплатах, утвержденным приказом директора Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение № 6). Данное Положение устанавливает конкретные размеры, порядок и условия выплаты премий по итогам работы за месяц и за выполнение особо важных и срочных работ.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4 Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической   нагрузки.

 

  1. Условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера.

 

5.1. Заработная плата директора, его заместителей, главного бухгалтера,  состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается Министерством.

5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно (Приложение № 1).

5.4. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

— коэффициент специфики работы;

— коэффициент масштаба управления;

— коэффициент сложности управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.

5.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает тип (особенности функционирования) Учреждения и устанавливается в размере 0,25.

5.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления зависит от числа потребителей государственных услуг и устанавливается при вместимости (количестве получателей государственных услуг) Учреждения (более 200 единиц) в размере 0,45.

5.4.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается за наличие в структуре Учреждения стационарных отделений в размере 0,20.

5.5. С учетом условий труда директора Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.

Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,  исчисляются исходя из суммы установленного должностного оклада и выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.

5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.

Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливается Министерством.

5.7. Заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.3 Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

5.9. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются Министерством.

  1. Формирование фонда оплаты труда

и другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной ему на возмещение затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Предельный размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется Министерством.

6.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

 

____________

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению

об  оплате труда

работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

 

 

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ

 

ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

Наименование должностей Должностной оклад,

в рублях

Должностной
оклад с учетом работы в сельской местности,
в рублях
директор      21400      26750
заместитель директора      18190      22738
главный бухгалтер      17120      21400

РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

 

Квалификаци-онные уровни           Наименование должности,
требования к квалификации
Долж-ностной
оклад,
в рублях
Должностной оклад с учетом работы в сельской местности,

в рублях

 
                 Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг»
в рублях
  Социальный работник                         5545

МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

  Наименование
должности
         Требования к квалификации Долж-ностной
оклад,
в рублях
Должностной
оклад с учетом работы в сельской местности,

в рублях

                Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификаци-онный уровень Сестра-хозяйка
среднее (полное) общее образование
и дополнительная подготовка по направлению
профессиональной деятельности
без предъявления требований к стажу работы
4956
Санитарка
среднее (полное) общее образование
без предъявления требований к стажу работы
4956
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификаци-онный уровень Медицинский дезинфектор
среднее профессиональное образование по
профилю выполняемой работы без предъявления
требований к стажу работы или среднее
(полное) общее образование и дополнительная
подготовка по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 месяцев
без предъявления требований к стажу работы
5263 6579
2 квалификаци-онный уровень Медицинская сестра диетическая
среднее профессиональное образование по
специальности «Лечебное дело», «Акушерское
дело», «Сестринское дело» и сертификат
специалиста по специальности «Диетология»
без предъявления требований к стажу работы
5581 6976
Лаборант
среднее профессиональное образование по
специальности «Лабораторная диагностика»,
«Медико-профилактическое дело» и  сертификат
специалиста по специальности «Лабораторная
диагностика», «Гистология», «Лабораторное
дело», «Судебно-медицинская экспертиза»,
«Бактериология» без предъявления требований
к стажу работы
5581 6976
3 квалификаци-онный уровень Медицинская сестра палатная (постовая)
среднее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Акушерское дело», «Сестринское дело»
и сертификат специалиста по специальности
«Сестринское дело», «Сестринское дело
в педиатрии», «Общая практика»
без предъявления требований к стажу работы
5898 7373
Медицинская сестра по физиотерапии
среднее профессиональное образование по
специальности «Лечебное дело», «Акушерское
дело», «Сестринское дело» и сертификат
специалиста по специальности «Физиотерапия»
без предъявления требований к стажу работы
5898 7373
Медицинская сестра по массажу
среднее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Акушерское дело», «Сестринское дело»
и сертификат специалиста по специальности
«Медицинский массаж» без предъявления
требований к стажу работы
5898 7373
Фармацевт    
среднее профессиональное образование
по специальности «Фармация» и сертификат
специалиста по специальности «Фармация»
без предъявления требований к стажу работы
5898 7373
4 квалификаци-онный уровень Фельдшер
среднее профессиональное образование по
специальности «Лечебное дело» и сертификат
специалиста по специальности «Лечебное дело»
без предъявления требований к стажу работы
6489 8111
Зубной врач                                

среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология»

без предъявления требований к стажу работы

6489 8111
Медицинская сестра процедурной
среднее профессиональное образование по
специальности «Лечебное дело», «Акушерское
дело», «Сестринское дело» и сертификат
специалиста по специальности «Сестринское
дело», «Общая практика», «Сестринское дело
в педиатрии» без предъявления требований
к стажу работы
6489 8111
5 квалификаци-онный уровень Старшая  медицинская сестра             
среднее профессиональное образование
(повышенный уровень) по специальности
«Лечебное дело», «Акушерское дело»,
«Сестринское дело» и сертификат специалиста
по специальности «Сестринское дело», «Общая
практика», «Сестринское дело в педиатрии»
без предъявления требований к стажу работы
6724 8405
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
2 квалификаци-онный уровень Врач-педиатр
высшее профессиональное образование по одной
из специальностей «Лечебное дело»,
«Педиатрия» и послевузовское
профессиональное образование (интернатура
и (или) ординатура) по специальности
«Педиатрия» или профессиональная
переподготовка по специальности «Педиатрия»
при наличии послевузовского
профессионального образования
по специальности «Общая врачебная практика
(семейная медицина)»; сертификат специалиста
по специальности «Педиатрия»;
без предъявления требований к стажу работы
7668 9586
Врач-специалист
высшее профессиональное образование по
специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,
«Стоматология», «Медицинская биофизика»,
«Медицинская биохимия», «Медицинская
кибернетика», послевузовское и (или)
дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности  в соответствии с квалификационными  требованиями к специалистам с высшим  и послевузовским медицинским фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой
в установленном порядке, без предъявления
требования
7668 9586
Врач-терапевт
высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело»,
«Педиатрия» и послевузовское
профессиональное образование (интернатура и
(или) ординатура) по специальности «Терапия»
или профессиональная переподготовка
при наличии послевузовского
профессионального образования
по специальности «Общая врачебная практика
(семейная медицина)», сертификат специалиста
по специальности «Терапия» без предъявления
требований к стажу работы
7668 9586
Врач-психиатр                              
высшее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности  «Психиатрия», без предъявления требований  к стажу работы

7668

9586

Профессиональная квалификационная группа
«Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)»
1 квалификаци-онный уровень Заведующий отделением — врач – педиатр высшее профессиональное (медицинское)
образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат  специалиста по специальности в соответствии
с квалификационными требованиями
к специалистам с высшим и послевузовским
медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет
10382 12977

———————————

Примечание

<*> — Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

<**> Квалификационная характеристика по должности «Врач-специалист» применяется в отношении должностей врачей-специалистов, по которым не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики.

<***> Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной

должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

 

Квалификаци-онныеуровни           Наименование должности,
требования к квалификации
Долж-ностной
оклад,
в рублях
Должностной
оклад с учетом работы в сельской местности,
в рублях
Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

1квалификаци-онныйуровень Инструктор по труду
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
6724 8405
Музыкальный руководитель
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки «Образование
и педагогика», профессиональное владение
техникой исполнения на музыкальном
инструменте без предъявления требований
к стажу работы
6724 8405
2 квалификаци-онныйуровень Педагог-организатор                        

высшее профессиональное образование

или среднее профессиональное образование

по направлению подготовки «Образование

и педагогика» или в области, соответствующей

профилю работы, без предъявления требований

к стажу работы

7079 8848
Социальный педагог
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлениям подготовки «Образование
и педагогика», «Социальная педагогика»
без предъявления требований к стажу работы
7079 8848
3 квалификаци-онныйуровень Воспитатель   
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки «Образование
и педагогика» без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки «Образование и педагогика»
без предъявления требований к стажу работы
7575 9469
Педагог-психолог
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки «Педагогика
и психология» без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки «Педагогика и психология»
без предъявления требований к стажу работы
7575 9469
4квалификаци-онныйуровень Логопед    
высшее профессиональное образование
в области дефектологии без предъявления
требований к стажу работы
7905 9881

 

 

 

 

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

 

Квалификаци-онные уровни           Наименование должности,
требования к квалификации
Долж-ностной
оклад,
в рублях
Должностной
оклад с учетом работы в сельской местности,
в рублях
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификаци-онныйуровень Делопроизводитель 
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы
4956
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификаци-онныйуровень Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее
3 лет, в том числе на данном предприятии
не менее 1 года
5545 6932
Техник-программист                          

среднее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу работы

5545 6932
2квалификаци-онныйуровень Заведующий складом
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности заведующего складом
не менее 1 года или среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 3 лет
5781 7226
Заведующий хозяйством                      
среднее профессиональное образование и стаж
работы по хозяйственному обслуживанию
не менее 1 года или начальное
профессиональное образование и стаж работы
по хозяйственному обслуживанию не менее
3 лет
5781 7226
Техник-программист II категории             

среднее профессиональное образование и стаж

работы в должности техника-программиста

не менее 2 лет

5781 7226
3 квалификаци-онныйуровень Заведующий производством (шеф-повар)
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет
6017 7522
5  квалификаци-онныйуровень Начальник цеха (участка)
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности
на инженерно-технических должностях
не менее 3 лет или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
по специальности на инженерно-технических
должностях не менее 5 лет
6370 7962
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификаци-онныйуровень Бухгалтер    
среднее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или специальная подготовка
по установленной программе и стаж работы
по учету и контролю не менее 3 лет
6489 8111
Инженер-энергетик (энергетик)
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет
6489 8111
Инженер-программист (программист)          

высшее профессиональное (техническое

или инженерно-экономическое) образование

без предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное (техническое

или инженерно-экономическое) образование и

стаж работы в должности техника I категории

не менее 3 лет либо других должностях,

замещаемых специалистами со средним

профессиональным образованием, не менее 5 лет

6489 8111
Специалист по кадрам
высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
6489 8111
Экономист (по закупкам)
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы либо среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет
6489 8111
Юрисконсульт   
высшее профессиональное (юридическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы
в должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет
6489 8111
2 квалификаци-онныйуровень Бухгалтер II категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3 лет
6842 8553
Инженер-энергетик (энергетик) II категории
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера-энергетика или других
инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет
6842 8553
Экономист II категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет
6842 8553
Юрисконсульт II категории
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет
6842 8553
3квалификаци-онныйуровень Бухгалтер I категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
бухгалтера II категории не менее 3 лет
7196 8994
Инженер-программист (программист)
I категории
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста
II категории не менее 3 лет
7196 8994
Инженер-энергетик (энергетик) I категории  
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера-энергетика II категории не менее 3 лет
7196 8994
Экономист I категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 3 лет
7196 8994
Юрисконсульт I категории
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта II категории не менее 3 лет
7196 8994
5  квалификационный уровень Заместитель главного бухгалтера            
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж бухгалтерско-финансовой
работы, в том числе на руководящих
должностях, не менее 5 лет
9673 12091

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

          Наименование должности,
требования к квалификации
Долж-ностной
оклад,
в рублях
Должностной
оклад с учетом работы в сельской местности,
в рублях
Специалист по охране труда
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное  профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
6489 8111
Специалист  по охране труда II категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
6842 8553
Специалист по охране труда I категории        
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
7196 8994

ОКЛАДЫ РАБОЧИХ

Професси

онально

квалифи

кационные группы (ПКГ)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Квалификационные уровни 1 уровень 2 уровень 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень
Квалифи

кационные уровни

1 2 3 Профессии

1 уровня с наимено

ванием «Старший» (повышаются на 1 разряд)

4 5 6 7 8 для выполняющих особо важные и ответственные работы (профессии

1-3 уровней данной ПКГ)

Оклады 4224 4309 4394 4563 4781 5022 5280 5661 5722

Приложение № 2

к Положению

об  оплате труда

работников ГБУ «Кировский  детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

Утвержден

приказом ГБУ «КДДИ»

от ____________   №  ___                                                                                                                                                                                     Согласовано:

Председатель

профсоюзного комитет

__________ Л.С.Беленкова

« ____» __________20____г.

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

на______________год

 

Наименование профессий Количество единиц

____________

Приложение № 3

к Положению

об  оплате труда

работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ

ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

ГБУ  «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее — водители) государственного бюджетного учреждения «Кировский детский дом – интернат для умственно отсталых детей» (далее — Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее — комиссия).

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом по Учреждению.

  1. Условия и порядок присвоения класса квалификации

 

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее пяти лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пп. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

— отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

— отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

— соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя и ходатайства заместителя директора по административно-хозяйственной части. В ходатайстве дается оценка деятельности работника, его деловых и моральных качеств, указывается стаж работы и вносится предложение о присвоении определенного класса.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

— водителю 2-го класса — 10% оклада;

— водителю 1-го класса — 25% оклада.

  1. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

  1. Порядок работы комиссии

 

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

— копия трудовой книжки;

— копия водительского удостоверения;

— ходатайство о присвоении класса квалификации.

4.4. Заявление о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

— копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

— копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение № 4

к Положению

об  оплате труда

работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,

учитываемые для установления надбавки за выслугу лет

педагогическим работникам ГБУ  «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».

 

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники) засчитываются:

— педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях согласно Перечню № 1;

— иные периоды работы в учреждениях и организациях согласно Перечню 2.

 

_____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ № 1

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж работы педагогическим работникам для установления надбавки за выслугу лет

 

Наименование учреждений и
организаций
Наименование должностей
 Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения; учреждения социального обслуживания и социальной поддержки; центры медико-социальной реабилитации; детские дома и дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности) I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старший мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ № 2

иных периодов работы в учреждениях и организациях,

которые засчитываются в стаж работы педагогическим работникам для установления надбавки за выслугу лет

 

  1. Педагогическим работникам в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
  2. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю работы в Учреждении:

— преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

— инструкторам по физкультуре;

— педагогам дополнительного образования;

— педагогам-психологам;

— музыкальным руководителям.

Приложение № 5

к Положению

об  оплате труда

работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»

 

 

Периоды работы, учитываемые для установления

надбавки за выслугу лет

 

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, за исключением педагогических работников, засчитываются:

— время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях (профессиях) в учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки, здравоохранения, образования, культуры и спорта, в организациях,  осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор независимо от формы собственности;

— время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление социальным обслуживанием и социальной поддержкой, здравоохранением, образованием, культурой и спортом;

— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

— время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

— время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях), на медицинских (фармацевтических) и других должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России соответствующих профилю выполняемой работы в учреждениях социального обслуживания.

_________________

                  Приложение № 6

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Кировский

детский дом-интернат для

умственно отсталых детей»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке премирования и использовании экономии фонда

оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Кировский  детский дом-интернат для  умственно отсталых детей»

 

  1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области, утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от 25 апреля 2013 г. № 212, в целях заинтересованности  работников ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»» (далее – учреждение) в повышении эффективности деятельности учреждения, улучшения качества предоставляемых государственных услуг, развития творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, добросовестного исполнения должностных обязанностей и определяет условия и порядок премирования и выплат за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

  1. Источники финансового обеспечения премиальных и иных выплат

2.1. Премирование и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения перед работниками  по выплате окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должно приводить к перерасходу фонда оплаты труда учреждения.

2.2. При установлении премии и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, в приказе указывается источник (источники) их финансирования.

  1. Порядок и условия премирования

 

3.1. Премиальные выплаты осуществляются в виде премий по итогам работы за отчетный месяц, и премий за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2. Премирование работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц,  осуществляется по результатам оценки деятельности работников в соответствии с Критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности работника (приложение № 1 к настоящему Положению).

Выплата премии по итогам работы за месяц,  производится за фактически отработанное время.

3.2.1. Размер месячной премии работника устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и зависит от результатов оценки его деятельности за отчетный месяц в соответствии с Критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности работника (приложение № 1 к настоящему Положению).

Совокупная значимость критериев оценки деятельности работника составляет 100 баллов. По итогам работы за отчетный месяц определяется коэффициент эффективности  и результативности деятельности работника Кэф.

Кэф = S/100, где

S – сумма набранных работником баллов по результатам оценки его деятельности за отчетный месяц.

100 — совокупная значимость критериев оценки деятельности работника.

Размер месячной премии работника определяется по формуле:

Pм  =  Pмах х Кэф, где

Pм — размер месячной премии работника,

Pмах — максимальный размер премии, предусмотренный настоящим Положением для данной категории персонала.

Максимальные размеры премии по итогам работы за месяц устанавливаются дифференцированно по категориям персонала в следующих размерах:

№ пп Наименование категории персонала

(должности, профессии)

Размер премии по итогам работы за месяц,%
1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

50

2. Заместитель директора по административно-хозяйственной части

50

3. Заместитель директора по медицинской части 50
4. Главный бухгалтер 50
5. Заместитель главного бухгалтера 90
6. Бухгалтер (осуществляющий  учет  товарно-материальных ценностей и основных средств)  

100

7. Бухгалтер (за исключением бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей и основных средств и учету заработной платы)  

80

8. Бухгалтер по учету заработной платы 100
9. Юрисконсульт  50
10. Экономист (по закупкам) 100
11. Инспектор по кадрам 100
12. Специалист по кадрам  70
13. Специалист по охране труда  50
14. Инженер — энергетик  80
15. Программист  50
16. Делопроизводитель  50
17. Социальный работник  50
18. Заведующий хозяйством 130
19. Заведующий складом  50
20. Сестра-хозяйка  50
21. Начальник участка (прачечной)  50
22. Оператор стиральных машин  40
23. Швея  40
24. Шеф-повар  50
25. Повар  40
26. Мойщик посуды  40
27. Изготовитель полуфабрикатов  40
28. Буфетчик  40
29. Врач-стоматолог  5
30. Врач-психиатр  5
31. Фельдшер  30
32. Врач-педиатр, врач-терапевт  5
33. Врач педиатр-заведующий отделением милосердия  5
34. Старшая медицинская сестра отделения милосердия  5
35. Старшая медицинская сестра  80
36. Медицинская сестра (палатная)  5
37. Медицинская сестра по массажу  5
38. Медицинская сестра процедурная  5
39. Медицинская сестра физиотерапии  5
40. Медицинская сестра диетическая  5
41. Медицинский дезинфектор  5
42. Фармацевт  5
43. Санитарка палатная  5
44. Санитарка-ваннщица  40
45. Лаборант  5
46. Педагогические работники: социальный педагог,

педагог-психолог

 

5

47. Логопед  5
48. Воспитатель, инструктор по труду, педагог-организатор  

5

49. Пожарный  40
50. Парикмахер  40
51. Газосварщик  40
52. Подсобный рабочий  80
53. Рабочий  по  комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

40

54. Столяр 40
55. Слесарь – сантехник, слесарь — ремонтник 40
56. Уборщик территорий 40
57. Уборщик производственных, служебных помещений 40
58. Водитель автомобиля 40
59. Слесарь – электрик 40

Основанием для лишения работника размера премии по итогам работы за отчетный месяц, определенного по результатам оценки деятельности, полностью или частично являются показатели согласно приложению  № 2 к настоящему Положению.

Факты, влияющие на размер премии работника, учитываются при оценке деятельности работника за тот  отчетный месяц, в котором они выявлены и документально подтверждены.

3.2. Премии  за выполнение особо важных и (или) срочных работ выплачиваются работникам учреждения при успешном и качественном выполнении особо важных и срочных работ и мероприятий. Премия носит единовременный характер.

К особо важным и (или) срочным работам относятся:

— мероприятия по обеспечению жизнедеятельности учреждения в чрезвычайных ситуациях;

— подготовка (организация, проведение) мероприятий на базе учреждения;

— положительный результат (призовое место) при участии учреждения в грантовых проектах, конкурсах;

— других особо важных или срочных работ по поручению директора учреждения.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ по одному основанию составляет 80% оклада (должностного оклада).

Предложения о выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ вносятся на рассмотрение директора в виде представления, в котором указывается конкретное мероприятие (работа, задание), выполненное работником.

3.4.  Премии работникам учреждения устанавливаются приказом по учреждению на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности и премированию работников учреждения (далее – Комиссия).

Состав и полномочия Комиссии утверждаются директором учреждения.

Комиссия принимает решение о размере премии работникам на основании информации их непосредственных руководителей (Таблица № 1), подготовленной по форме приложения № 3 к настоящему Положению.

Таблица № 1

№ пп Должностное лицо, ответственное за подготовку информации о деятельности работников Категории (должности, профессии) работников, деятельность которых подлежит оценке
1. Директор Заместители директора, главный бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт, делопроизводитель, специалист по охране труда, экономист по закупкам.

2.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе Воспитатели, социальный педагог, инструктор по труду, педагог-психолог, логопед, инструктор по физической культуре, педагог организатор, специалист по социальной работе.

3.

Заместитель директора по административно-хозяйственной части Водители, пожарные, заведующий складом, заведующий хозяйством, под-собный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, столяр, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, уборщик территории, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, инженер-энергетик, программист, начальник участка(прачечная).
    4. Заместитель директора по медицинской части Врачи, заведующий отделением « Милосердия», старшая медицинская сестра, фельдшер, шеф-повар.
    5. Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера, бухгалтера 1,2 категории,экономист (по закупкам)
    6. Начальник участка (прачечной) Операторы стиральных машин, швея, уборщик производственных помещений, кастелянша.
    7. Шеф-повар Повара, буфетчик, изготовители полуфабрикатов, мойщик посуды, уборщик производственных помещений
    8. Старшая медицинская сестра Медицинская сестра палатная, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотера-пии, медицинская сестра диетическая, меди-цинский дезинфектор, фармацевт, санитарка-ваннщица, санитарка палатная, парикмахер, уборщик служебных помещений, инструктор по лечебной физкультуре.
 9. Специалист по кадрам

 

Инспектор по кадрам

Подготовка и представление информации в Комиссию осуществляется до 25 числа каждого месяца.

Оценка деятельности работников за декабрь,  производится на основании оперативных данных, направляемых в комиссию не позднее 19 декабря.

В случае принятия решения о снижении (лишении) премии работнику Комиссия обязана информировать его о причинах снижения либо невыплаты ему премии.

  1. Иные виды выплат за счет экономии фонда оплаты труда

В целях социальной защищенности и дополнительного поощрения работников  учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных  планом финансово-хозяйственной деятельности, могут применяться иные виды выплат:

4.1. Единовременное премирование:

№ пп Основание Размер

выплаты, руб.

Примечание (условие)
1. Объявление благодарности, благодарственное письмо:
1.1 — учреждения   575
1.2 — министра социальной защиты Сахалинской области 1150
2. Награждение почетной грамотой:
2.1. — учреждения 1 150 Премируются работники, состоящие в трудовых от-ношениях с учреждением не менее 12 месяцев и не имеющие дисциплинарных взысканий в течение 12 месяцев
2.2. — министерства социальной защиты Сахалинской области 1 725 Премируются работники в честь юбилейных дат, праздничных дней и профессиональных праздников, а также по итогам работы за отчетный период, состоящие в трудовых отношениях с учреждением не менее 36 месяцев и не имеющие дисциплинарных взысканий в течение 12 месяцев
3. При увольнении в связи с выходом на государственную пенсию до5 000 При условии, что стаж работы в учреждении составляет не менее 5 лет, и  отсутствии дисциплинарных взысканий в течение года
4. В честь юбилейных дат 50, 55, 60, 65, 70 лет. до5 000 При условии, что стаж работы в учреждении составляет не менее 5 лет, и  отсутствии дисциплинарных взысканий в течение года

4.2. Единовременная материальная помощь:

№ пп Основание Размер

выплаты, руб.

Примечание (условие)
1. Нанесение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, пожара и др. до20 000 Наличие подтверждающих документов об ущербе имуществу, заявления работника
2. Смерть близких родственников (родителей, супруга(и), детей) 5 000 Наличие подтверждающих документов о смерти и родстве, заявления работника
3. Необходимость дорогостоящего  медицинского лечения самого работника учреждения или его несовершеннолетних детей до20 000 Дорогостоящим считается лечение, стоимость которого превышает размер среднемесячной заработной платы работника за последние 12 месяцев работы. Наличие подтверждающих документов о необходимости и стоимости лечения, заявления работника
4. Бракосочетание (впервые) 5 000 При условии, что стаж работы в учреждении составляет не менее 2 лет, и  отсутствии дисциплинарных взысканий в течение года. Наличие подтверждающих документов и заявления работника.
5. Рождение ребенка 5 000 Наличие подтверждающих документов и заявления работника

Решение о единовременном премировании и выплате материальной помощи работникам принимается директором учреждения по ходатайству руководителя структурного подразделения.

4.3. Экономия фонда оплаты труда.

В конце календарного года работникам учреждения может быть выплачена экономия фонда оплаты труда. Расчет суммы экономии производится после предварительного начисления заработной платы по учреждению за декабрь с учетом всех установленных выплат по окладам (должностным окладам), повышающим коэффициентам, выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

Сумма экономии определяется как разница между плановыми показателями фонда оплаты, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) на соответствующий финансовый год, и фактическими расходами учреждения на оплату труда с начала года с учетом предварительного начисления заработной платы за декабрь.

Распределение суммы экономии фонда оплаты труда осуществляется по нормативу, рассчитанному делением суммы экономии на начисленный фонд заработной платы за год по всем работникам за фактически отработанное ими время.

Размер выплаты работнику определяется умножением норматива на начисленную сумму заработной платы за фактически отработанное им время в году.

При расчете суммы начисленного фонда заработной платы за год по всем работникам за фактически отработанное время исключаются  выплаты, которые не учитываются при определении среднего заработка.

Выплата экономии фонда производится только работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на конец года.

4.4. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся на основании приказа по учреждению без начисления районного коэффициента и  процентных надбавок. Указанные выплаты не учитываются при исчислении среднего заработка

_____________

 

Приложение № 1

к Положению об условиях

и порядке премирования и                                                                                                                       использовании экономии                                                                                           фонда оплаты труда работ-                                                                                                     ников государственного                                                                                                             бюджетного учреждения                                                                                                                        «Кировский детский дом

— интернат для умственно отсталых детей»

Критерии оценки деятельности работников

 

Наименование показателя Критерии оценки деятельности  в баллах
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 100
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. 30
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и клиентов учреждения 30
Осуществление всех видов контроля (текущего, тематического, оперативного)за качеством предоставления социально-педагогических и социально-психологических услуг. 30
Привлечение внебюджетных средств (гранты и добровольные пожертвования), внедрение инновационных технологий 10
Заместитель директора по административно-хозяйственной части 100
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. 30
Отсутствие замечаний при заключении хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения. 30
Отсутствие аварий инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и оборудования. 20
Отсутствие нарушений сроков и качества проведения ремонтных работ. 20
Заместитель директора по медицинской части 100
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов. 30
Отсутствие инфекционных и паразитных заболеваний 30
Отсутствие жалоб со стороны клиентов на уровень качества, содержания и лечения 30
Использование новых эффективных технологий в процессе обслуживания клиентов 10
Главный бухгалтер 100
Обеспечение эффективного и обоснованного исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности по выплатам за счет средств субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели:

·         более  98%

·         от  90%  до  98%

·         менее  90%

15

10

Обеспечение  внутреннего  финансового  контроля 15
Отсутствие нарушений в представлении бухгалтерской (бюджетной), налоговой и статистической отчетности, различных документов, расчетов и информации в соответствии с приказами и запросами  министерства социальной защиты Сахалинской области

15

Отсутствие нарушений по использованию внебюджетных средств и целевого использования субсидий на иные цели.

15

Обеспечение уровня средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения в соответствии с показателями, установленными для учреждения министерством социальной защиты Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

15

Отсутствие просроченной кредиторской, необоснованной дебиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов.

15

Отсутствие нарушений в организации учета и сохранности основных средств и материальных ценностей.

10

Заместитель главного бухгалтера 100
Отсутствие нарушений при  исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности  по поступлению доходов  и  расходов на  осуществление  деятельности учреждения и на реализацию  законов и  государственных  программ  помесячно.

25

Отсутствие финансовых и налоговых нарушений. 25
Отсутствие нарушений в представлении бухгалтерской (бюджетной), налоговой и статистической отчетности, различных документов, расчетов и информации в соответствии с приказами и запросами  министерства социальной защиты Сахалинской области

17

Отсутствие замечаний при осуществлении мероприятий внутреннего финансового контроля  на  различных участках учета.

17

Обеспечение сохранности бухгалтерских документов. 16
Бухгалтер (осуществляющий  учет  товарно-материальных ценностей и основных средств) 100
Отсутствие нарушений сроков предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в вышестоящие органы. 20
Отсутствие нарушений правил бухгалтерского учета, финансовых операций.

25

Отсутствие замечаний и жалоб  на  своевременное и  качественное составление  документов.

20

Отсутствие нарушений в оприходовании полученных услуг и ТМЦ по договорам согласно спецификациям и их оплате.

25

Обеспечение сохранности бухгалтерских документов. 10
Бухгалтер (за исключением бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей и основных средств и учету заработной платы) 100
Отсутствие нарушений правил бухгалтерского учета, недопущение финансовых нарушений. 30
Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности,  отсутствие замечаний и жалоб  на  своевременное и  качественное составление  документов. 20
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности с поставщиками и покупателями. 20
Отсутствие нарушений в ведении кассового учета и отчетности по денежным средствам, банковским операциям. 20
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов. 10
Бухгалтер по учету заработной платы 100
Отсутствие нарушений правил бухгалтерского учета, недопущение финансовых нарушений. 30
Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности,  отсутствие замечаний и жалоб  на  своевременное и  качественное составление  документов. 20
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по заработной плате, налогам и сборам. 20
Отсутствие замечаний и жалоб  на  своевременное и  качественное начисление заработной платы. 20
Обеспечение сохранности бухгалтерских документов. 10
Юрисконсульт 100
Отсутствие ошибок в подготовке локальных нормативных актов учреждения, в соответствии с нормами действующего законодательства. 40
Соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов (приказы, трудовые договора), контроль за их составлением. 40
Отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности. 20
Экономист 100
Отсутствие нарушений за соблюдением исполнения сроков договоров и условий их исполнения. 30
Отсутствие замечаний и жалоб на своевременность и качество заявок на размещение госзаказа  для  нужд  учреждения. 20
Отсутствие нарушений по внесению сведений об исполнении договоров и контрактов на официальном сайте  РФ для размещения информации  о  размещении заказов. 25
Отсутствие нарушений по  размещению заказов для субъектов малого предпринимательства от годового объема не менее 15%. 25
Инспектор по кадрам 100
Отсутствие нарушений при соблюдении требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики.

20

Отсутствие замечаний и жалоб на своевременность и  качественное подготавливаемых  документов. 25
Отсутствие нарушений при составлении документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсии льготной категории работающих.

20

Отсутствие нарушений сроков представления отчетности и информации в вышестоящие органы и учредителю. 35
Специалист по кадрам 100
Отсутствие нарушений при соблюдении требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики. 28
Отсутствие замечаний и жалоб на своевременность и  качественное подготавливаемых  документов. 36
Качественный контроль своевременности оформления документации по учету кадров; соблюдению правил хранения и заполнения трудовых книжек; выдачи справок о трудовой деятельности; внесения соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. 36
Специалист по охране труда 100
Своевременная организация и проведение мероприятий по созданию безопасных условий труда. 40
Отсутствие случаев травматизма. 30
Отсутствие нарушений в составлении отчетности о выполнении мероприятий по охране труда и пожарной безопасности для предоставления в вышестоящие органы. 30
Инженер – энергетик 100
Отсутствие нарушений сроков  составления  заявок на энергоресурсы, электрооборудование, материалы, запасные части. 37,5
Обеспечение  сохранности оборудования, инструментов и других  материальных ценностей. 25
Отсутствие нарушений соблюдения лимитов потребления электрической и тепловой энергии. 37,5
Программист 100
Бесперебойная работа средств вычислительной техники 40
Обеспечение сохранности оборудования, инструментов и других расходных материалов 40
Отсутствие замечаний по своевременному обновлению программного обеспечения (антивирусных программ, офис, windows) 20
Делопроизводитель 100
Обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации. 40
Отсутствие замечаний по приему, обработке, размножению, хранению и выдаче документов, контроль за их исполнением. 40
Отсутствие замечаний по оформлению и отправки

деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки.

20
Социальный работник 100
Отсутствие замечаний в отчетности по учету денежных средств клиентов. 40
Отсутствие замечаний со стороны клиентов и их родителей на предоставление социальных услуг. 30
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов. 30
Заведующий хозяйством 100
Обеспечение сохранности материальных ценностей и имущества. 30
Отсутствие нарушений в предоставлении отчетности по движению материальных ценностей. 20
Оперативность выполнения заявок сотрудников на устранение неполадок в корпусах. 30
Своевременное и качественное осуществление контроля  за санитарным состоянием складских помещений. 20
Заведующий складом 100
Отсутствие замечаний и своевременное предоставление отчетности по движению материальных ценностей.

40

Отсутствие замечаний и нарушений  приема товара на склад, взвешивания, хранения и выдачи со склада различных материальных ценностей;  соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам.

40

Отсутствие нарушений сроков подачи заявок  по процедуре  торгов и котировке  цен на  товар.  Своевременное обеспечение  учреждения  товаром.

20

Сестра-хозяйка 100
Отсутствие замечаний по предоставлению отчетности по движению материальных ценностей. 40
Отсутствие нарушений применения законодательно установленных норм (нормативов) выдачи мягкого инвентаря и спецодежды,  ведение контроля  за состоянием белья в группах, его сменой и сохранностью, передачей  белья по сменам. 40
 Отсутствие нарушений в своевременной подаче заявок на приобретения инвентаря. 20
Начальник участка (прачечной) 100
Отсутствие замечаний по  предоставлению  отчетности и  информации по движению товарно-материальных ценностей. 40
Отсутствие замечаний по обеспечению приемки и выдачи мягкого инвентаря. 30
Отсутствие  обоснованных жалоб  со  стороны  клиентов, сотрудников. 30
Оператор стиральных машин 100
Отсутствие нарушений во время технологической обработке белья при машинной и ручной стирки. 25
Отсутствие нарушений по  ведению книги  учета  белья переданного в стирку. 25
Отсутствие жалоб со стороны клиентов и сотрудников учреждения на качество стирки. 25
Обеспечение  сохранности  оборудования, мягкого и твердого  инвентаря. 25
Швея 100
Отсутствие замечаний при  пошиве и ремонте мягкого инвентаря. 25
Обеспечение  сохранности  оборудования, мягкого и твердого  инвентаря. 25
Отсутствие замечаний за  ведение книги  учета  белья переданного в ремонт. 25
Отсутствие    жалоб  на качество  предоставляемой услуги  от клиентов и сотрудников. 25
Шеф-повар 100
Отсутствие  предписаний контролирующих или надзирающих органов, отсутствие обоснованных  жалоб  со  стороны  клиентов. 40
Отсутствие нарушений технологии  приготовления блюд, соблюдение эстетического оформления блюд и качества приготовления пищи. 40
Отсутствие нарушений в предоставление  отчетности. 20
Повар 100
Отсутствие замечаний в приготовлении основной продукции,  соответствие закладки продуктов при приготовлении пищи для клиентов и персонала  согласно  меню-требованию. 37,5
Отсутствие замечаний в технологическом процессе  приготовления блюд  согласно  карточке-раскладке. 37,5
Отсутствие жалоб со стороны клиентов и  сотрудников на качество приготовления пищи. 25
Мойщик посуды 100
Отсутствие боя  посуды  в  течение  месяца (не более 3 единиц). 37,5
Отсутствие замечаний при  приготовлении моющих и дезинфицирующих растворов согласно установленным нормам. 37,5
Отсутствие нарушений санитарных правил и санитарно-эпидемиологического режима учреждения. 25
Изготовитель полуфабрикатов 100
Отсутствие нарушений  технологического процесса изготовления полуфабрикатов. 50
Отсутствие нарушений санитарных правил и санитарно-эпидемиологического режима учреждения. 37,5
Соблюдение профессиональной этики в процессе обслуживания клиентов. 12,5
Буфетчик 100
Отсутствие нарушений  раздачи  пищи согласно меню  и  назначенной  диете. 40
Отсутствие нарушений санитарных правил и выполнения санитарно-эпидемиологического режима в  столовой. 30
Соблюдение профессиональной этики в процессе обслуживания клиентов. 30
Врач-стоматолог 100
Отсутствие нарушений при оказании государственных услуг стандартам качества государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи). 50
Обеспечение сохранности аппаратуры и медицинского оборудования, материалов. 50
Врач-психиатр 100
Отсутствие нарушений при оказании государственных услуг стандартам качества государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи). 50
Отсутствие нарушений при оформлении медицинской документации: ведение историй болезни, этапные эпикризы, на госпитализацию в лечебные учреждения и при переводе в другие дома-интернаты. 50
Фельдшер 100
Отсутствие нарушений при  выполнении плановых мероприятий (вакцинация клиентов, профилактические медосмотры, зубопротезирование) формирование и предоставление заявок, заключение договоров. Качественное и высококвалифицированное оказание доврачебной медицинской помощи, со знанием экстренной и специализированной  психиатрической помощи в соответствии с нормативными документами. 34
Отсутствие замечаний при  оформлении  медицинской  документации клиентов. 33
Соблюдение профессиональной этики в процессе обслуживания клиентов. 33
Врач-педиатр, врач-терапевт 100
Отсутствие нарушений при  оказании государственных услуг стандартам качества государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи). 50
Отсутствие нарушений при своевременном и качественном оформлении медицинской документации: ведение историй болезни, этапные эпикризы, на госпитализацию в лечебные учреждения и при переводе в другие дома-интернаты. Своевременное и качественное оформление заявок на медицинские препараты и на медицинскую аппаратуру. 50
Врач-заведующий отделением милосердия 100
Отсутствие нарушений при  оказании государственных услуг  (отсутствие обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи) 50
Отсутствие нарушений при своевременном и качественном оформлении медицинской документации: ведение историй болезни, этапные эпикризы, на госпитализацию в лечебные учреждения и при переводе в другие дома-интернаты. Своевременное и качественное оформление заявок на медицинские препараты и на медицинскую аппаратуру. 50
Старшая медицинская сестра отделение милосердия 100
Отсутствие обоснованных замечаний во время проверок, отсутствие  замечаний со стороны контролирующих организаций. 50
Отсутствие замечаний при своевременном и качественном ведение документации, составление рабочих графиков, ознакомление с ними сотрудников структурного подразделения; табелей учёта рабочего времени сотрудников подразделения; санитарно- эпидемиологических требований. 50
Старшая медицинская сестра 100
Отсутствие обоснованных замечаний во время проверок 12,5
Отсутствие  замечаний со стороны контролирующих организаций. 12,5
Отсутствие замечаний при своевременном и качественном ведение документации, составление рабочих графиков, ознакомление с ними сотрудников структурного подразделения; табелей учёта рабочего времени сотрудников подразделения; соблюдение эпидемиологических требований. 12,5
Отсутствие замечаний при составлении заявок на выполнение определённых работ и приобретение материальных ценностей 62,5
Медицинская сестра (палатная) 100
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и их родителей на качество предоставляемых услуг.  50
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних и внешних проверок контролирующими органами.  50
Медицинская сестра по массажу 100
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и их родителей на качество предоставляемых услуг. 50
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних и внешних проверок контролирующими органами. 50
Медицинская сестра процедурной 100
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и их родителей на качество предоставляемых услуг. 50
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних и внешних проверок контролирующими органами. 50
Медицинская сестра физиотерапии 20
Обеспечение сохранности имущества учреждения. 25
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних и внешних проверок контролирующими органами. 25
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и их родителей на качество предоставляемых услуг. 50
Медицинская сестра диетическая 100
Отсутствие нарушений  в  составлении 14-ти дневного меню с учетом калорийности и пищевой ценности продуктов, с соблюдением натуральных и стоимостных норм. 33
Осуществление контроля за качеством поступающих на склад продуктов питания, правилами их хранения, сроками реализации; контроля за исполнением норм закладки продуктов и технологии приготовления блюд, порционированием блюд. 33
Отсутствие замечаний  при  подачи заявок на размещение государственного заказа на продукты питания согласно натуральных норм. 34
Медицинский дезинфектор 100
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на качество предоставляемых услуг. 33
Обеспечение сохранности имущества учреждения 33
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних и внешних проверок контролирующими органами. 34
Фармацевт 100
Обеспечение сохранности имущества учреждения. 25
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних и внешних проверок контролирующими органами. 25
Отсутствие замечаний правил хранения медикаментов в соответствии с нормативной документацией. 50
Санитарка палатная 100
Отсутствие замечаний на качественное обслуживание клиентов, обеспечение внешнего вида клиентов согласно требованиям. 50
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на качество предоставляемых услуг. 50
Санитарка-ваннщица 100
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на качество предоставляемых услуг. 50
Обеспечение сохранности имущества учреждения. 25
Отсутствие обоснованных замечаний при проведении внутренних  проверок. 25
Лаборант 100
Отсутствие замечаний по своевременным клиническим исследованиям анализов клиентов по назначению врачей 50
Контроль за проведением медперсоналом забора материала на исследование на яйца глистов, энтеробиоз, анализа мочи. 50
Педагогические работники: социальный педагог,

педагог-психолог

100
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с коррекционной деятельностью, подтвержденное количественными и качественными показателями.  25
Особые достижения воспитанников (учеба, труд, участие в смотрах и конкурсах и т.д.).  25
Отсутствие замечаний по планированию социально-психологи-ческой работы с воспитанниками учреждения и сотрудниками. 50
Логопед 100
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с логопедической деятельностью: проведение тренингов с клиентами. 25
Участие в  открытых мероприятиях:  разовых мероприятиях внутри учреждения, мероприятий по обмену опытом 25
Отсутствие  замечаний по организации работы службы логопедического сопровождения клиентов (своевременное обследование клиентов, составление диагностических карт речевых нарушений) 50
Воспитатель, инструктор по труду, педагог-организатор 100
Отсутствие  замечаний по планированию воспитательно-образовательной работы с воспитанниками учреждения   25
Особые достижения воспитанников (учеба, труд, участие в смотрах и конкурсах и т.д.).  50
Отсутствие случаев травматизма среди клиентов, обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и клиентов учреждения   25
Пожарный 100
Отсутствие замечаний по  ведению  журнала  приёма-передачи смен. 25
Отсутствие замечаний  содержания в исправном состоянии пожарно-технического и спасательного вооружения и оборудования, осуществления его технического обслуживания, испытания и устранения неисправностей. 37,5
Своевременное реагирование на все возникающие штатные и внештатные ситуации по пожарной безопасности на объекте. 37,5
Парикмахер 100
Отсутствие замечаний по ведению нормативной документации. 20
Внедрение и применение на практике технологии  новых стрижек.

15

Обеспечение сохранности и своевременная подача заявок на приобретения оборудования, мягкого и твердого инвентаря.

15

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на качество предоставляемых услуг.

50

Газосварщик 100
Отсутствие замечаний на  качественное и  быстрое выполнение ремонтных работ и  технических  неполадок. 37,5
Обеспечение  сохранности оборудования, инструментов и других  материальных ценностей. 37,5
Своевременное обслуживание  оборудования и инструмента. 25
Подсобный рабочий 100
Отсутствие замечаний на своевременное  выполнение  должностных обязанностей: выполнение ежедневной работы (подвозка и выгрузка продукции с овощехранилища, разгрузка  продуктов  с  автотранспорта).

50

Обеспечение сохранности производственного и хозяйственного инвентаря. 50
Рабочий  по  комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 100
Обеспечение сохранности производственного и хозяйственного инвентаря. 50
Отсутствие замечаний на своевременное и  качественное выполнение  ремонтных  работ  здания. 50
Столяр 100
Отсутствие замечаний на своевременное и  качественное выполнение  ремонтных  работ  производственного и хозяйственного инвентаря. 50
Обеспечение  сохранности оборудования, инструментов и других  материальных ценностей. 50
Слесарь – сантехник, слесарь — ремонтник 100
Отсутствие замечаний на своевременное,  качественное, быстрое выполнение ремонтных работ. 50
 Обеспечение  сохранности оборудования, инструментов и других  материальных ценностей. 25
Обеспечение безаварийной работы всех видов сантехнического оборудования.

Своевременное обслуживание  оборудования,  тепло-, водосетей и сетей водоотведения.

25
Уборщик территорий 100
Отсутствие бытовых и производственных отходов на территории. 50
Обеспечение  сохранности оборудования, инструментов и других  материальных ценностей. 50
Уборщик производственных, служебных помещений 40
Отсутствие замечаний при  проведении текущей и генеральной уборки закреплённых помещений в соответствии с утверждёнными графиками. 37,5
Обеспечение  сохранности производственного и хозяйственного инвентаря, других  материальных ценностей. 37,5
Отсутствие нарушений  маркировки, хранения, использования в соответствии с назначением уборочного инвентаря. 25
Водитель автомобиля 100
Отсутствие нарушений сроков технических осмотров и ремонтов 25
Отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий. 25
Обеспечение безопасной перевозки клиентов и сотрудников. 25
100% выход на линию. 25
Слесарь – электрик 100
Отсутствие замечаний на своевременное,  качественное, быстрое выполнение ремонтных работ. 50
Обеспечение  сохранности оборудования, инструментов и других  материальных ценностей 50

 

 

_________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об условиях

и порядке премирования и                                                                                                                       использовании экономии                                                                                           фонда оплаты труда работ-                                                                                                  ников государственного

бюджетного учреждения                                                                                                                        «Кировский детский дом

— интернат для умственно отсталых детей»

Показатели для снижения премии

п/п

Показатели Размер снижения премии
1. Наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций 100%
2. Невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения, непосредственного руководителя и организационно-распорядительных документов учреждения 50%
3. Наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба работником учреждения 100%
4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса профессиональной этики, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии, сроков проведения инструктажей по охране труда. 50%
5. Наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде 100%
6. Появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины 100%

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

Государственного  бюджетного  учреждения

«Кировский детский дом-интернат

для умственно отсталых детей»

Информация

О выполнении показателей и критериев оценки деятельности работника по итогам работы

за _______________20____ года

 

 

 

 

 

 

 

 

*В случае неисполнения одного или нескольких показателей, определенных для данной должности, необходимо указать причину

  1. Предложение по снижению премии
№ п/п ФИО, должность Наименование Показателей Размер снижения Примечание

Приложение 6

                                                                                                                                                 

Согласовано:                                                                     Утверждаю:

Председатель профкома ГБУ КДДИ                                 Директор ГБУ КДДИ

________Л.С. Беленкова                                                     ______Т.В. Куцаренко

НОРМЫ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ

 

На основании Приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.07.07 № 477; Министерства труда РФ от 09.12.2014 года № 997н; Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.97г № 68.

п/п

Профессия, должность

Наименование средств индивид. защиты

Норма выдачи на год
 1. Водитель автомобиля

ТОН от 16.07.07г № 477 п.33

Комбинезон  х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий   или

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих произв. загрязнений и механических воздействий

Ботинки кожаные    или

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные   или

Перчатки с полимерным покрытием

Наушники противошумовые   или

Вкладыши противошумовые

Жилет сигнальный 2 класса защиты

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке    или

Костюм от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани

Валенки с резиновым низом   или

Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяным вкладышем

Жилет сигнальный 2 класса защиты

 1на год

1на год

1 пара

1 пара

6 пар

6 пар

До износа

До износа

До износа

1 на 2 года

1 на 2 года

1 на 2 года

1 на 2,5года

1 на 2,5года

3 пары

До износа

 2. Уборщик территории

ТОН от 01.10. 08г. №541н п. 20

Костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий   или

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы комбинированные   или

Перчатки с полимерным покрытием

Плащ непромокаемый

 Зимой дополнительно:

Куртка  на утепляющей прокладке

Валенки   или

Сапоги кожаные утепленные

Галоши на валенки

1 на год

1на год

До износа

6 пар

6 пар

1 на 3 года

1 на 2 года

1 на 2,5года

1 на 2,5года

1 на 2 года

 3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

ТОН от 01.10.08г.          № 541н п. 64

Костюм брезентовый или костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Костюм из  смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые   или

Перчатки с полимерным покрытием

Респиратор

      Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки    или

Сапоги кожаные утепленные.

 

 

 

 

 

 

1на год

1 пара

12 пар

12 пар

до износа

1 на 2 года

1 на 2 года

1 на 2,5года

1 на 2,5года

4.

Столяр

ТОН от 01.10.08г.          № 541н п.79

Костюм  из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б

Рукавицы комбинированные   или

Перчатки с полимерным покрытием

Ботинки кожаные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки   или

Сапоги кожаные утепленные

1на год.

2шт.

4 пары

4 пары

1 пара

1 на 2 года

1 на 2 года

1 на 2,5года

1 на 2,5года

 5. Слесарь-сантехник

ТОН от 01.10.08г.          №  541н п.73

Костюм брезентовый или костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные   или

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые

Противогаз

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки   или

Сапоги кожаные утепленные

 

 

1 на 1,5года

1 пара

6 пар

6 пар

Дежурные

Дежурный

1 на 2 года

1 на 2 года

1 на 2,5года

1 на 2,5года

 6. Слесарь — ремонтник

ТОНот 29.12.97г .№ 68 прил.3 п.75

Комбинезон с водоотталкивающей пропиткой

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

При выполнении работ в коллекторах канализационной сети:

Гидрокостюм

Перчатки резиновые

Противогаз

Белье нательное

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

 

1 шт.

1 пара

6 пар

дежурный

до износа

дежурный

1 комплект

1 на 2года

1 на 2года

1 на 2,5года

1 на 2года

7. Слесарь – электрик по ремонту электрооборудования

ТОН от 01.10.08г           № 541н п.91

Полукомбинезон х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий   или Полукомбинезон  из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Галоши диэлектрические

Перчатки диэлектрические

1 на год

дежурные

дежурные

9. Изготовитель пищевых полуфабрикатов

ТОН от 29.12.97г. № 68 прил. 7 р.2.п.6

Приказ мин. торговли  от 27.12.83г.№ 308п.33

При выполнении работ по чистке корнеплодов:

Фартук прорезиненный с нагрудником

При выполнении работ по мойке картофеля:

Галоши резиновые

При изготовлении мясных полуфабрикатов:

Халат или куртка белый х/б

Шапочка белая х/б

Фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой с нагрудником

Нарукавники х/б с водоотталкивающей пропиткой

 

 

1 шт.

1 пара

2 шт.

2 шт.

2 шт.

2 шт.

10. Оператор стиральных машин

ТОН  от 29.12.97г. № 68  прил. 11 п.108.

Халат х/б

Фартук непромокаемый

Сапоги резиновые

Портянки

Косынка или колпак х/б

2 шт.на1,5г.

дежурный

1 пара

2 пары

2 шт.на 1,5г.

11. Уборщик служебных помещений

ТОН от 01.10.08г.            № 541н п.84

Халат х/б  или халат из смешанных тканей

Колпак или косынка  х/б

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием

При мытье полов и мест общего пользования:

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1 шт.

1шт.

6 пар

1 пара

2 пары

13. Младший медперсонал, занятый мойкой суден и другого медицинского инвентаря

ТОН от 29.12.97г. № 68 прил. 11 п.24

Фартук резиновый

Галоши резиновые

Перчатки резиновые

Дежурный

Дежурные

До износа

Приложение 7

Согласовано:                                                                  Утверждаю:

Председатель профкома ГБУ КДДИ                             Директор ГБУ КДДИ

________Л.С. Беленкова                                                 ________Т.В. Куцаренко

Н О Р М Ы

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ

ОДЕЖДЫ, САНИТАРНОЙ ОБУВИ И САНИТАРНЫХ

ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ РАБОТНИКАМ 

 

На основании приказа Министерства здравоохранения от 29.01.88г. № 65; санитарная одежда для работников АПК ОСТ 10286-2001.

№ п/п Профессия, должность Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви Норма выдачи на год
1. Врачи, средний и младший медицинский персонал, инструктор по лечебной физкультуре, младший воспитатель, кастелянша

Приложение 2 к Приказу Минздрава СССР  от 29.01.88г. № 65 п. 1

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

Полотенце

Щетка для мытья рук

При работе в стерильных корпусах санитаркам палатным:

Сланцы.

2 шт.

2 шт.

2 шт.

дежурная

1 пара

2. Фармацевт

Приложение 2 к Приказу Минздрава СССР от 29.01.88г. № 65 п.8

Халат х/б

Косынка или колпак х/б

3 на 2 года

3 на 2 года

3. Медицинский дезинфектор

Прил. к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65 п.7

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

Полотенце

2 шт.

2 шт.

2 шт.

4. Шеф-повар, повар.

ОСТ 10286-2001 п.46

Полотенце

Куртка белая х/б

Фартук из плотной ткани

Колпак или косынка

Сланцы

2 шт.

2 шт.

2 шт.

2 шт.

1 пар.

5. Мойщик посуды

ОСТ 10286-2001 п.51

Халат х/б

Косынка или колпак х/б

Фартук водонепроницаемый с нагрудником

Сланцы

2 шт.

2 шт.

2 шт.

1 пар.

6.

Буфетчик

ОСТ 10286-2001 п.50

Халат  х/б

Косынка  х/б

2 шт.

1 шт.

7. Парикмахер

Приложение №2 к Приказу Минздрава СССР  от29.01.88г. № 65 п.43

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

3 на 2 года

3 на 2 года

8. Швея

Приложение №2 к Приказу Минздрава СССР  от 29.01.88г. № 65 п.45

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

3 на 2 года

3 на 2 года

9. Воспитатель,         инструктор по труду.

Приложение №2 к Приказу Минздрава ССС от 29.01.88г. № 65 п.1

Халат х/б ( костюм х/б)

Колпак или косынка х/б

Полотенце

Щетка для мытья рук

2 шт.

2 шт.

2 шт.

Дежурная

10. Заведующий складом продуктовым.

Приложение 2 к

приказу Минздрава СССР от 29.01.88г. № 65 п.41

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

При работе в неотапливаемых складских помещениях зимой:

Куртка на утепленной прокладке

3 на 2года

3 на 2года

дежурная

11. Санитарка (ваннщица)

Приложение 2 к

приказу Минздрава СССР от 29.01.88г. № 65 п.41

Халат ХБ

Колпак или косынка ХБ

Полотенце

Полотенце банное

Щётка для мытья рук

3на2года

3на2года

2

1

Дежурная

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома ГБУ КДДИ                             Директор ГБУ КДДИ

________Л.С. Беленкова                                                 ________Т.В. Куцаренко

                                                              

                        

 НОРМЫ

                     

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ  ГБУ  КДДИ

СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ  СРЕДСТВ

 

На основании норм, утвержденных приказом

Министерства здравоохранения и социального

 развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н

 

№ п/п Профессия, должность Виды смывающих и обезвреживающих средств Норма выдачи на месяц
1. Водитель мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

300 гр.

500 мл.

100 мл.

2. Подсобный рабочий мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

3. Заведующий складом мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл

4. Уборщик территории мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах,

средства от биологических вредных факторов период

активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

200 гр.

250 мл.

200 мл.

5. Рабочий по комплексному обслуживанию и

ремонту зданий

мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

300 гр.

500 мл.

200 мл.

6. Столяр мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

300 гр.

500 мл.

7. Слесарь-сантехник мыло туалетное

или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

300 гр.

500 гр.

100 мл.

8. Слесарь — ремонтник мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

300 гр.

500 мл.

100 мл.

9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

300 гр.

500 мл.

10. Повар, шеф – повар мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

11. Мойщик посуды мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100 мл.

12. Изготовитель пищевых полуфабрикатов мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100 мл.

13. Буфетчик мыло туалетное

или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100 мл.

14. Санитарка палатная мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

средства от биологических вредных факторов период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

200 гр.

250 мл.

100 мл.

15. Младший воспитатель мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

средства от биологических вредных факторов период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

200 гр.

250 мл.

100 мл

16. Санитарка ваннщица мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200гр.

250 мл.

100мл.

17. Уборщик служебных помещений мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл.

18. Парикмахер мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук  регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл.

19. Кастелянша мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл.

20. Медицинский дезинфектор мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл

21. Оператор стиральных машин мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл.

22. Швея мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

23. Воспитатель мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

средства от биологических вредных факторов период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

200 гр.

250 мл.

100 мл.

24. Инструктор по труду мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

25. Инструктор по физической культуре мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

26. Логопед мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

27. Врачи, фельдшер мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

28. Медицинская сестра мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

крем для рук регенерирующий

200 гр.

250 мл.

100мл

29. Инструктор по лечебной физкультуре мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

30. Фармацевт мыло туалетное

или

жидкие моющие средства в дозирующих устройствах

200 гр.

250 мл.

Согласовано:                                                                    Утверждаю:

Председатель профкома ГБУ КДДИ                                Директор ГБУ КДДИ

_________Л.С. Беленкова                                                 ________Т.В. Куцаренко

 

 

НОРМЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ САНИТАРНОЙ ОДЕЖДЫ И ОБУВИ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ  ГБУ  КДДИ

 

№ п/п

Профессия, должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

1. Дезинфектор:

а. Загрузочного отделения дезкамеры

б. Разгрузочного отделения дезкамеры

Халат х/б рабочий

Косынка х/б

Фартук прорезиненный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Халат х/б рабочий

Косынка х/б

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1 шт.

1 шт.

дежурный

дежурные

дежурные

1шт.

1 шт.

дежурные

дежурные

2.

Cанитарка палатная Халат х/б

Фартук

Перчатки резиновые

Сапоги резиновые

Тапочки (для отделения милосердия)

1 шт.

1 шт.

до износа

дежурные

1 пара

3.

Санитарка ваннщица Халат х/б на утепленной основе

Куртка с брюками х/б

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1 шт.

2 шт.

дежурные

до износа

4.

Уборщик служебных помещений Халат х/б 1шт.
5. Мойщик посуды Перчатки резиновые до износа
6. Кастелянша Сапоги резиновые дежурные
7. Парикмахер Перчатки резиновые

Фартук с нагрудником

до износа

1 шт.

8. Заведующий складом Халат х/б

Халат х/б рабочий

2 шт.

2 шт.

9. Медсестра физиотерапии Перчатки диэлектрические

Очки защитные

дежурные

дежурные

10. Бухгалтер (ТМЦ) Халат х/б

Косынка х/б

2 шт.

2 шт.

11. Старший и средний  медицинский персонал, обслуживающий отделение милосердия Тапочки 2 пары
12. Уборщик территории Сапоги резиновые

Зимой:

Рукавицы теплые

1 пара

2 пары

13. Столяр Сапоги резиновые

Наушники противошумовые

Очки защитные

Респиратор

1 пара

до износа

до износа

до износа

14. Слесарь  по ремонту электрооборудования Сапоги резиновые

Перчатки х/б с полимерным покрытием

Зимой дополнительно на наружных работах:

Костюм на утепляющей прокладке

1 пара

до износа

1 на 2 года

15. Заведующий хозяйством Костюм х/б

Сапоги резиновые

Перчатки х/б

Зимой дополнительно на наружных работах:

Костюм на утепляющей прокладке

1 шт.

1 пара

до износа

1 на 2 г.

16. Изготовитель  пищевых полуфабрикатов Перчатки резиновые До износа
17. Начальник участка Халат х/б 2 шт.
18. Зам.директора по УВР Халат х/б 2 шт.
19. Зам.директора по мед.части Халат х/б 2 шт.
20. Инженер-энергетик Халат х/б

Сапоги резиновые

Перчатки с полимерным покрытием

Зимой дополнительно на наружных работах:

Костюм на утепленной прокладке

1 шт.

1 пара

До износа

1 на 2 г.

21. Воспитатель Халат х/б 1 шт.

Основание: ст. 221 ТК РФ.

Согласовано:                                                                 Утверждаю:

Председатель профкома ГБУ КДДИ                                  Директор ГБУ КДДИ

___________Л.С. Беленкова                                                ________Т.В. Куцаренко

М Е Р ОП Р И Я Т И Я

по улучшению условий и охраны труда

по снижению уровней профессиональных рисков

№п.п

Содержание мероприятия

Стоимость работ Срок  выполнения Ответственный исполнитель
1. Организация и проведение текущего и капитального ремонта производственных и санитарно-бытовых помещений Бюджет учреждения 2017 г.– 2020 г. Заместитель директора по АХЧ
2. Приобретение оборудования, инвентаря, инструментов Бюджет учреждения 2017г. – 2020г. Заместитель директора по АХЧ, заведующий хозяйством
3. Обеспечение работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также сертифицированной специальной санитарно-гигиенической одеждой и обувью в соответствии с установленными нормами Бюджет учреждения 2017г. — 2020г. Заведующая складом,   кастелянша
4. Организация обучения охране труда руководителей, специалистов, уполномоченных представителей по охране труда от трудового коллектива Бюджет учреждения 2017г. — 2020г. Специалист

по ОТ

5. Организация медицинского осмотра работников (предварительного и периодического) Бюджет учреждения Ежегодно Старшая медицинская сестра

Специалист

по охране труда

6. Организация обучения и проверка знаний по безопасности труда работников с вредными и опасными условиями труда Не требуется Ежегодно Специалист

по охране труда Руководители подразделений

7. Приобретение специализированной  литературы по охране труда и трудовому законодательству Бюджет учреждения 2017г. — 2020г. Специалист

по охране труда

8. Приобретение необходимых материалов для изготовления и оформления уголков по охране труда Бюджет учреждения 2017г. — 2020г. Специалист

по охране труда

9.

Разработка и пересмотр инструкций по охране труда в соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

Не требуется

2017г. – 2020г.

Специалист

по охране труда,

Руководители подразделений

10 Проведение обследования технического состояния зданий и сооружений, состояния и благоустройства бытовых и санитарных комнат Не требуется 2 раза в год Специалист

по охране труда, уполномоченные представители  трудового коллектива по охране труда, члены комиссии по охране труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Согласовано:                                                              Утверждаю:

Председатель

профкома ГБУ КДДИ                                                   Директор ГБУ КДДИ

_________Л.С. Беленкова                                            _________Т.В. Куцаренко

ПЕРЕЧЕНЬ

бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов

 

 

На основании: сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда; сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

в соответствии Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ  «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» от 16.02.2009г. № 45н

№ п/п Наименование профессии Норма выдачи
1. Слесарь — сантехник 0,5 литра
2. Слесарь — ремонтник 0,5 литра

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Согласовано:                                                                  Утверждаю:

Председатель профкома                                                  Директор

__________Л.С. Беленкова                                               _________Т.В. Куцаренко

ПЕРЕЧЕНЬ

на доплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда        

 

На основании: ст. 147 ТК РФ; сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда; сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; Постановления ГК СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986г. № 387/22-78

№ п/п Наименование профессии, должности доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, %
1 Повар 4
2 Шеф-повар 4
3 Мойщик посуды 4
4 Изготовитель пищевых полуфабрикатов 4
5 Буфетчик 4
6 Оператор стиральных машин 4
7 Медицинская сестра по физиотерапии 4
8 Фельдшер 8
9 Медицинская сестра процедурной 8
10 Медицинская сестра палатная отделения «Милосердие» 8
11 Медицинская сестра палатная 8
12 Медицинский дезинфектор 4
13 Санитарка палатная 8
14 Санитарка палатная отделения «Милосердие» 12
15 Санитарка — ваннщица 4
16 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4
17 Слесарь — сантехник 8
18 Слесарь — ремонтник 8
19 Столяр 4
20 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4
21 Водитель автомобиля 8
22 Подсобный рабочий 4
23 Уборщик  служебных помещений 4

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Согласовано:                                                               Утверждаю:

Председатель профкома                                              Директор

___________Л.С. Беленкова                                        _________ Т.В. Куцаренко

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 

Профессий и должностей работников, подвергающихся воздействию вредных или неблагоприятных факторов и работ, при которых проводятся обязательные периодические осмотры

(приказ Министерства здравоохранения и социального

развития от 12.04.2011 года № 302 н)

 

 

№№

п/п

Наименование должности, профессии Вредный фактор Периодичность
1 Буфетчик пр. № 1 п. 4.1.

пр. № 2 п. 20, 15

один раз в год
2 Бухгалтер пр. № 2 п. 20 один раз в год
3 Водитель автомобиля пр.№ 1 п. 3.5, 4.1;

пр.№ 2 п.27 20

один раз в год
4 Воспитатель пр.№ 2 п. 20 один раз в год
5 Врач — терапевт пр.№ 2 п. 20 один раз в год
6 Врач — педиатр пр.№ 2 п. 20 один раз в год
7 Врач — психиатр пр.№ 2 п. 20 один раз в год
8 Врач — стоматолог пр.№ 2 п. 20 один раз в год
9 Главный бухгалтер пр.№ 2 п. 20 один раз в год
10 Делопроизводитель пр.№ 2 п. 20 один раз в год
11 Заведующий отделением – врач — педиатр пр.№ 2 п. 20 один раз в год
12 Заместитель главного бухгалтера пр.№ 2 п. 20 один раз в год
13 Заместитель директора по медицинской части пр.№ 2 п. 20 один раз в год
14 Заместитель директора по административно – хозяйственной части пр.№ 2 п. 20 один раз в год
15 Заместитель директора по учебно – воспитательной работе пр.№ 2 п. 20 один раз в год
16 Заведующий хозяйством пр.№ 2 п. 20 один раз в год
17 Заведующий складом пр.№ 2 п. 20, 15 один раз в год
18 Инспектор по кадрам пр.№ 2 п. 20 один раз в год
19 Изготовитель пищевых полуфабрикатов пр.№ 1 п. 4.1;

пр.№ 2 п. 15, 20

один раз в год
20 Инструктор по лечебной физкультуре пр.№ 2 п. 20 один раз в год
21 Инструктор по физической культуре пр.№ 2 п. 20 один раз в год
22 Инструктор по труду пр.№ 2 п. 20 один раз в год
23 Инженер — энергетик пр.№ 2 п. 20 один раз в год
24 Кастелянша пр.№ 2 п. 20 один раз в год
25 Логопед пр.№ 2 п. 20 один раз в год
26 Медицинская сестра по массажу пр.№ 2 п. 20 один раз в год
27 Медицинская сестра палатная пр.№ 1п.2.4

пр.№ 2 п.20

один раз в год
28 Медицинская сестра по физиотерапии пр.№ 1 п. 3.3;

пр.№ 2 п. 20

один раз в год
29 Медицинская сестра  диетическая пр.№ 2 п. 20 один раз в год
30 Медицинская сестра  процедурной пр.№ 1п.2.4

пр.№ 2 п.20

один раз в год
31 Медицинская сестра  палатная отделения «Милосердия» пр.№ 1п.2.4

пр.№ 2 п.20

один раз в год
32 Медицинский дезинфектор пр.№ 2 п. 20 один раз в год
33 Мойщик посуды пр.№ 1п.4.1;

пр.№ 2 п. 15,20

один раз в год
34 Младший воспитатель пр.№ 1п. 4.1

пр.№ 2 п.20

один раз в год
35 Начальник участка (прачечной) пр.№ 2 п. 20 один раз в год
36 Оператор стиральных машин пр.№ 1п. 4.1;

пр.№ 2 п.20

один раз в год
37 Повар пр.№ 1п. 4.1;

пр.№ 2 п.15, 20

один раз в год
38 Подсобный рабочий пр.№ 1п. 4.1

пр.№ 2 п.20

один раз в год
39 Педагог-психолог пр.№ 2 п. 20 один раз в год
40 Педагог — организатор пр.№ 2 п. 20 один раз в год
41 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий пр.№ 1п. 4.1;

пр.№ 2 п.20

один раз в год
42 Слесарь — ремонтник пр. № 1 п. 2.5.1

пр.№2 п. 20

один раз в год
43 Столяр пр.№ 1п. 4.1;

пр.№ 2 п.20

один раз в год
44 Слесарь — сантехник пр. № 1 п. 2.5.1

пр.№ 2 п. 20

один раз в год
45 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования пр.№ 2 п. 20 один раз в год
46 Старшая медицинская сестра пр.№ 2 п.20 один раз в год
47 Санитарка палатная пр.№ 1п. 4.1

пр.№ 2 п.20

один раз в год
48 Санитарка-ваннщица пр.№ 1п. 4.1

пр.№ 2 п.20

один раз в год
49 Специалист по кадрам пр.№ 2 п. 20 один раз в год
50 Специалист по охране труда пр.№ 2 п. 20 один раз в год
51 Специалист по социальной работе пр.№ 2 п. 20 один раз в год
52 Социальный педагог пр.№ 2 п. 20 один раз в год
53 Техник — программист пр.№ 2 п. 20 один раз в год
54 Уборщик территории пр.№2 п. 20 один раз в год
55 Уборщик  служебных помещений пр.№ 1 п.4.1

пр.№ 2 п. 20

один раз в год
56 Фармацевт пр.№ 2 п. 20. 24 один раз в год
57 Фельдшер пр.№ 1п.2.4

пр.№ 2 п.17, 20

один раз в год
58 Шеф — повар пр.№ 2 п. 15, 20 один раз в год
59 Швея пр.№ 2 п.20 один раз в год
60 Экономист (по закупкам) пр.№ 2 п. 20 один раз в год
61 Юрисконсульт пр.№ 2 п. 20 один раз в год

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Дата Подпись Расшифровка

СКАЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2017-2020

Дата изменения: 29.01.2020 10:23