Правила внутреннего трудового распорядка (сотрудники учреждения)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения «Детский дом № 6» (далее организация) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Уставом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников организации.
1.4. Работник организации знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (при его наличии).
Для работников, принимаемых на работу по совместительству:
– паспорт или временное удостоверение гражданина Российской Федерации;
– документы об образовании (при необходимости);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (при его наличии);
— копию трудовой книжки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Работодатель может в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости, в том числе:
– в случае простоя;
– для замены отсутствующего работника.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
При заключении с работником трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Материально-ответственными лицами в организации являются:
— заместитель директора по административно-хозяйственной части;
— зав.складом;
— шеф-повар;
— документовед;
— кастелянша;
— бухгалтер;
— повар;
— старшая мед.сестра;
— педагог дополнительного образования;
— педагог-психолог.
В случае производственной необходимости по приказу директора может быть заключен договор о материальной ответственности с любым из сотрудников, кому переданы материальные ценности на ответственное хранение.
2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора организации. В данном случае письменное оформление трудового договора должно быть произведено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация знакомит работника:
— с порученной работой, условиями оплаты труда и разъяснить ему его права и обязанности;
— с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Организации, действие которых на него распространяется (под роспись в листе ознакомления работника с локальными нормативными актами);
—   с приказом о приеме на работу (под роспись);
— с должностными инструкциями. Ознакомление работника с указанными документами производится под расписку (подпись и дата).
Администрация проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда (с занесением результатов в соответствующие журналы).
В соответствии с приказом о приеме на работу, документовед обязан в недельный срок сделать запись в трудовую книжку. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовые книжки работников хранятся в детском доме. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя хранится у Учредителя.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовке аттестационного листа, копии приказов по личному составу.
Личное дело хранится в детском доме и после увольнения сотрудника, до достижения  75 лет.
2.9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
– в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.11. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.13. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниями, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым директором организации или лицом, им уполномоченным. С данным приказом работник знакомится под роспись.
2.16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора документовед выдает работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день бухгалтерия производит с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Другие права работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
3.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
– соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.4. В случае ухода работника на больничный и выхода из него, работник обязан предупредить администрацию.
3.5. Работники детского дома в случаях безвозмездно обязаны отработать, в свободное от работы время, 3 дня в год на благоустройстве и ремонте помещений детского дома при подготовке учреждения к новому учебному году.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В организации устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с одним выходным днем (воскресенье).
Работник обязан приходить на работу за 15 минут до начала наступления рабочей смены.
Организация работает круглосуточно.
Рабочий день устанавливается с 8:00 до 15:00.
Для отдельных категорий работников, связанных с необходимой жизнедеятельностью предприятия, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности:
— воспитатель;
— младший воспитатель;
— сторож;
— повар;
— кухонный рабочий.
Дополнительная оплата за дежурство в воскресные дни не производится.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором организации.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
На основании ст.104 ТК РФ для отдельных категорий работников (воспитатель, повар, кухонный рабочий) установлен суммированный учёт рабочего времени, при этом за учётный период выбран квартал (три месяца).
5.2. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час с 12:00 до 13:00. Для работников администрации и бухгалтерии обеденный перерыв устанавливается с 13:00 до 14:00. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.
Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.
5.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.4. Перечень нерабочих праздничных дней определяется ст. 112 ТК РФ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
5.5. Учет рабочего времени ведется документоведом и руководителями структурных подразделений. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход у вахтера.
Документовед и руководители структурных подразделений ведут также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости после получения информации о пожеланиях работников.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или документоведу, указав дату и продолжительность отпуска или его частей. Представленные после 1 декабря пожелания работников не учитываются.
5.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, присоединена к отпуску за следующий рабочий год или на усмотрение работодателя заменена денежной компенсацией.
5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.
5.12. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.13. Работникам с ненормированным рабочим днем (зам.директора по АХЧ, водители) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней.
5.14. Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании приказа работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников или вакантной должности производится в размере 50 процентов от основного оклада.
6.2. При выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время без освобождения от основной работы (замещение временно отсутствующего работника) производится оплата труда в размере 100 процентов от оклада временно отсутствующего работника.
6.3. В соответствии со статьей 72 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения вакантной ставки не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
6.4. При командировании сотрудника в выходной или праздничный день для сопровождения детей, оплату выходного или праздничного дня производить согласно путевого листа.

7. СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
7.2. Заработная плата выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.3. Заработная плата переводится работнику на личные банковские карты.
7.4. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:
– объявление благодарности;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком.
Все виды поощрений, за исключением премии, объявляются работнику в торжественной обстановке при собрании всего коллектива организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников организации.

10. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ
10.1. Работники организации в рабочее время обязаны придерживаться делового стиля в одежде.
10.2. Курение на территории и в помещениях детского дома категорически ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
10.3. Работнику запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения разрешения в установленном порядке;
– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут суммарно в течение одного рабочего дня);
– использовать интернет в личных целях;
– приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию и находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
10.4.  Работникам организации ЗАПРЕЩАЕТСЯ сокращать продолжительность рабочего времени, изменять график работы без соглашения с администрацией.
10.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так в общении с посетителями.

Дата последнего изменения 2017-01-31

Дата изменения: 31.01.2017 15:17

Добавить комментарий