План работы по противодействию коррупции на период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в ГБУ «ЮСДИ»

Утверждено

Директором ГБУ «ЮСДИ»

 

 

____________ Еремин А.В.

м.п.

 

План работы по противодействию

коррупции на период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года

в ГБУ «Южно-Сахалинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

№ п/п Мероприятия Сроки проведения Ответственный Ожидаемые результаты проведения мероприятий
1 Использование прямых телефонных линий с директором ГБУ «ЮСДИ» в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Постоянно Директор Формирование нетерпимости к коррупционному поведению
2 Организация личного приема граждан и клиентов директором учреждения. Постоянно Директор Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
3 Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции Постоянно Директор Обеспечение защиты прав и законных интересов граждан от негативных процессов и явлений, связанных с коррупцией, укрепление доверия граждан к деятельности администрации
4 Организация систематического контроля за получением, учетом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов в ГБУ «ЮСДИ». Определение ответственности должностных лиц. Постоянно Директор Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
5 Оказание работниками учреждения консультативной помощи по вопросам соблюдения требований к служебному поведению, в том числе проведения профилактических бесед, доведения положений законодательства о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством о противодействии Постоянно Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Формирование нетерпимости к коррупционному поведению
6 Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в учреждении. Постоянно Директор, Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
7 Модернизация нормативно-правовой базы деятельности учреждения. Постоянно Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Формирование нетерпимости к коррупционному поведению
8 Обновление информационного блога на официальном сайте учреждения о «Противодействии коррупции» В течении года Программист, Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Обеспечение доступа граждан и организаций к информации об антикоррупционной деятельности учреждения, размещенной на официальном Интернет-сайте
9 Усиление персональной ответственности работников учреждения за неправомерное принятие решения в рамках своих полномочий в соответствии с законодательством РФ. Постоянно Директор Формирование нетерпимости к коррупционному поведению
10 Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при директоре. Постоянно Директор Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
11 Назначение ответственного лица за профилактику коррупционных и иных правонарушений В течении года Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
12 Обновление информационных стендов с материалами об антикоррупционной деятельности.  В течении года Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Формирование нетерпимости к коррупционному поведению
13 Создание наглядной агитации антикоррупционной направленности. В течении года Культорганизатор, Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Формирование нетерпимости к коррупционному поведению
14 Осуществление контроля за исполнением договоров (контрактов) на поставку товаров, выполнения работ и оказания услуг для нужд учреждения Постоянно Директор, Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Прозрачность осуществления закупок и обеспечение эффективного расходования бюджетных средств
15 Контроль за постановкой на баланс учреждения гуманитарных, благотворительных пожертвований и контроль за их использованием Постоянно Директор, Главный бухгалтер, Начальник отдела правового и кадрового обеспечения, Попечительский совет Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
16 Представление информации о ходе реализации плана антикоррупционной деятельности в 2015 году в Министерство С Сахалинской области Ежеквартально Начальник отдела правового и кадрового обеспечения Выявление возможных угроз и фактов противоправных действий работников при осуществлении ими должностных обязанностей
17 Совершенствование процедуры предоставления услуг путем исключения излишних административных барьеров и межведомственного взаимодействия Постоянно Директор

Специалист по социальной работе

Сокращение времени на получение и улучшение качества услуг получателями социальных услуг ГБУ ЮСДИ
18 Мониторинг и внесение изменений в должностные инструкции с целью конкретизации, исключения избыточных и дублирующих функций Постоянно Руководители структурный подразделений

Начальник правового и кадрового обеспечения

Создание условий по недопущению совершения работниками учреждения коррупционных и иных правонарушений
19 Актуализация должностных инструкций работников с учетом изменений норм действующего федерального и регионального законодательства Постоянно Руководители структурный подразделений

Начальник правового и кадрового обеспечения

Соответствие должностных инструкций действующему законодательству
20 Мониторинг выявленных в сфере противодействия коррупции нарушений, их обобщение и доведение до работников учреждения Постоянно Руководители структурный подразделений

Начальник правового и кадрового обеспечения

Повышение правовой просвещенности в    сфере противодействия коррупции
21 Оказание работниками учреждения консультативной помощи по вопросам соблюдения требований к служебному поведению, в том числе проведения профилактических бесед, доведения положений законодательства о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством о противодействии для получателей социальных услуг ГБУ ЮСДИ Постоянно Отдел правового и кадрового обеспечения Правовое и антикоррупционное просвещение работников учреждения с целью формирование позиции непринятия коррупционных проявлений в своей работе. Повышение правовой просвещенности в сфере противодействия коррупции
22 Организация проверок достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых гражданами, на замещение вакантных должностей Постоянно Отдел правового и кадрового обеспечения Исключение случаев представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу учреждения

 

23 Формирование кадрового резерва работников учреждения, а также обеспечение его эффективного использования Постоянно Отдел правового и кадрового обеспечения Включение в кадровый резерв учреждения граждан, для своевременного замещения вакантных должностей в соответствии с квалификацией и опытом работы. Обеспечение устойчивого карьерного роста работников, безупречно и качественно исполняющих свои должностные обязанности
24 Организация деятельности по фактам обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений По мере выявления Отдел правового и кадрового обеспечения Формирование нетерпимого отношения работников учреждения к склонению их совершения коррупционных правонарушений, несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством
25 Проведение служебных проверок по фактам коррупционных проявлений работниками учреждений, опубликованным в средствах массовой информации По мере выявления Отдел правового и кадрового обеспечения Принятие администрацией учреждения необходимых организационных, правовых и иных мер, в том числе применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения работниками учреждения требований к служенному поведению
26 Анализ методических рекомендаций Министерства Социальной защиты и Экономического развития Сахалинской области учреждению при подготовке документов для осуществления закупок и определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения Постоянно Контрактная служба Единообразное применение норм законодательства Российской Федерации в антикоррупционной деятельности
27 Обеспечение увеличения количества конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг Постоянно Контрактная служба Повышение результативности и эффективности на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг

 

28 Обеспечение профессиональной переподготовки или повышения квалификации кадров в сфере закупок для государственных нужд По мере необходимости Отдел правового и кадрового обеспечения Обеспечение действенного функционирования структурного подразделения, ответственного в сфере закупок для государственных нужд
29 Проведение мониторинга эффективности мер по противодействию коррупции в учреждении Постоянно Начальник правового и кадрового обеспечения Обеспечение действенного функционирования всех структурных подразделений учреждения в вопросе профилактики коррупционных  и  иных правонарушений
30 Контроль и координация в вопросе реализации мероприятий, предусмотренных настоящим планом

 

Ежеквартально Антикоррупционный совет Реализация запланированных мероприятий антикоррупционной направленности в министерстве и в подведомственных учреждениях.

 

 

Дата изменения: 31.08.2018 11:19