Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор.

Правила внутреннего распорядка

для получателей социальных услуг ГКУ СРЦН «Добродея»

  1. Общее положение
  2. Правила внутреннего распорядка для воспитанников центра имеют цель обеспечить безопасность детей во время проживания в центре, поддержания дисциплины и порядка и на ее территории для успешной реализации целей и задач центра, определенных его Уставом.
  3. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех воспитанников центра и их родителей (законных представителей). При приеме несовершеннолетнего в центр администрация обязана ознакомить его и его родителей (законных представителей) с настоящими Правилами.
  4. Дисциплина в центре поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников и обслуживающего персонала. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.
  5. Права воспитанников Центра
  • защиту законных интересов, установленных Законодательством РФ и Конвенцией ООН о правах ребенка;
  • гуманное обращение;
  • проживание в нормальных бытовых условиях с предоставлением бесплатного питания, коммунальных услуг, должного ухода и гигиены;
  • на получение бесплатных социальных услуг (медицинские, педагогические, правовые, психологические, трудовые, бытовые, экономические);
  • на ознакомление с настоящими Правилами и другими локальными актами, регламентирующими деятельность центра;
  • на получение социальной реабилитации согласно индивидуальной программе предоставления социальных услуг;
  • дальнейшее устройство и проживание;
  • посещение родителями, близкими родственниками или лицами, их заменяющими, кроме случаев прямого запрета органами опеки и попечительства;
  • выход на прогулку за территорию Центра с разрешения администрации Центра;
  • Родители (или лица их замещающие) на основании заявления имеют право забирать несовершеннолетних на прогулки, выходные, каникулы с разрешения администрации Центра.
  1. Обязанности воспитанников Центра

Несовершеннолетние, находящиеся и проживающие в ГКУ СРЦН «Добродея» обязаны:

  • соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка для воспитанников и иные локальные акты, исполнять решения органов самоуправления и приказы директора;
  • посещать обязательные групповые и индивидуальные, а также иные занятия, проводимые по инициативе администрации в соответствии с условиями и задачами Центра;
  • проходить медицинское обследование и иные медицинские мероприятия, проводимые в Центре;
  • Строго соблюдать установленный график дежурств по уборке групп, спальни, столовой, уборки крыльца и прилегающей к ней территории;
  • в помещениях центра все воспитанники ходят в сменной обуви;
  • воспитанник должен быть одет в скромную, чистую, удобную и выглаженную одежду. Одежда должна соответствовать возрасту воспитанников.
  • уважать права, честь и достоинство других учащихся, работников центра, не допускать ущемление их интересов, помогать младшим;
  • быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в центре и вне его, выполнять требования воспитателей центра;
  • беречь имущество центра, бережно относиться к результатам труда других людей, зеленым насаждениям;
  • экономно расходовать электроэнергию, воду, сырье, и другие материалы.
  1. Воспитанникам центра запрещается:
  • приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
  • использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
  • производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и самого воспитанника;
  • выносить без разрешения администрации Центра инвентарь, оборудование из кабинетов и других помещений;
  • ходить в верхней одежде, грязной обуви, головных уборах;
  • курить в помещении и на территории Центра;
  1. Заключение положения
  2. Настоящие Правила действуют на всей территории центра и распространяются на все мероприятия с воспитанниками центра.
  3. Настоящие Правила вывешиваются в центре на видном месте для всеобщего ознакомления.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних    «Добродея»

I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Уставом, Коллективным договором ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Добродея» ( далее – Учреждение) .
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом Учреждения ,которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Работодателем с момента их возникновения, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность Работников и администрации Учреждения, режим работы, время отдыха, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства РФ о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций.
1.4. Основные термины и определения:
1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя.
1.4.3. Работодатель –Учреждение в лице директора.
1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.
1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами Учреждения.
1.5. Работники Учреждения обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и Администрации, повышать профессионализм, квалификацию, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией созданием необходимых организационных условий для нормальной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.7. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем с учётом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка Работник знакомится под роспись при приёме на работу .
II. Порядок приёма и увольнения Работников
2.1. Приём на работу в Учреждение производится на основании заключённого трудового договора.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.4. Приём на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора, который доводится до сведения Работника под роспись.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет Работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для данной работы;
— справка об отсутствии факта уголовного преследования.
Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.
2.9. Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия Работника..
2.10. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.
2.11. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.
2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
2.13. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.14. В период испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником в одностороннем порядке, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения. Работник вправе уволиться и по собственному желанию.
2.15. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и правилам охраны труда..
2.16. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечёт применение мер дисциплинарной ответственности (ст.ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ,).
2.17. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
2.18. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.19. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.21. По окончании указанного срока Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчёт. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.23. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.24. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
2.25. Днём увольнения считается последний день работы.
III. Основные права и обязанности Работников.
3.1. Работник Учреждения имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
— знакомство с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
— обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законом;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2. Работник Учреждения обязан:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации и непосредственного руководителя, повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации Учреждения;
— качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, норму выработки;
— улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы, и немедленно сообщать о случившемся Администрации;
— содержать своё рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— беречь собственность Учреждения, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
— не разглашать сведения, относящиеся к конфиденциальной информации;
— не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников, получателей социальных услуг;
— своевременно сообщать об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
— предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности , отвечающего требованиям действующего законодательства в первый день выхода на работу после болезни;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— носить деловую и специальную одежду, опрятно выглядеть;
— не курить и не распивать спиртные напитки в помещениях и на территории Учреждения;
— не разрешать посторонним лицам работать за своим рабочим местом, а также использовать компьютерную технику,
— не загружать с помощью Интернета или электронной почты информацию или программное обеспечение, которое не относится к работе Учреждения;
— Работникам Учреждения запрещается вносить дополнения, изменения, корректировку в утверждённый руководителем график работы.
IV. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
— требовать от Работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией,
— требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Учреждения;
— налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
— поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
— обеспечить Работников исправным оборудованием, инструментами, компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечить производственную и трудовую дисциплину, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
— обеспечить исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования в зданиях и сооружениях Учреждения;
— обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
— способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков — создавать условия для профессионального и творческого роста;
— способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
— улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
— осуществлять обязательное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;
— своевременно предоставлять отпуска всем Работникам Учреждения в соответствии с утвержденными графиками отпусков;
— своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором;
— постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.
V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование
5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в Учреждении устанавливается продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин, 30 часов для воспитателей и инструктора по физической культуре, 24 часа в неделю для музыкального руководителя;
5.2. Для следующих категорий работников: воспитателей, младших воспитателей, поваров, кухонных рабочих, буфетчиков, уборщиков служебных помещений – особый режим рабочего времени и времени отдыха:
* воспитатели – сменная работа, в соответствии с утверждённым графиком сменности;
* младшие воспитатели — сменная работа, в соответствии с утверждённым графиком сменности. Продолжительность рабочей смены, очерёдность смен, время отдыха определяется утверждённым на месяц графиком. С предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
* повара, кухонные рабочие, буфетчики, уборщики служебных помещений – работа сменная, в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом. Продолжительность рабочей смены, очерёдность смен, время отдыха определяется утверждённым на месяц графиком. С предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
5.3. Всем остальным сотрудникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, следующий режим:
* начало рабочего времени для мужчин устанавливается с 9-00, окончание 18-00;
* начало рабочего времени для женщин устанавливается с 9-00, окончание 17-12;
* перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 13-00 до 14-00 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.4. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.5. Для отдельных Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени.
5.6. Работники Учреждения могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Не уменьшается продолжительность рабочего дня (смены), предшествующего праздничному дню для сменных работников Учреждения.
5.8. Работа в Учреждении не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, кроме Работников, работающих по графику сменности.
5.9. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и пожеланий Работника.
График отпусков утверждается Работодателем на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством и доводится до сведения всех Работников.
Право на использование отпуска Работником осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.
5.11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ .
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть разделён на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска составляла не менее 14 календарных дней.
5.12. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.
5.13. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Выплата заработной платы Работникам выплачивается – 4-го и 19-го числа каждого месяца, путём перевода на расчётный счёт Работника.
Срок подачи табелей учёта рабочего времени начальниками структурных подразделений Учреждения устанавливается: 15 и 25 числа каждого месяца , в феврале и декабре: 15 и 20 числа.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд в Учреждении, активное участие в реализации инновационных форм и методов социального обслуживания получателей социальных услуг Учреждения применяются следующие виды поощрений:
— награждение Почётной грамотой;
— объявление благодарности;
— награждение государственными наградами;
— выплата премии;
Поощрения применяются администрацией Учреждения с учётом мнения Совета трудового коллектива. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материальных и моральных стимулов к труду.
6.2. Поощрения оформляются приказом по Учреждению, который доводится до сведения работника.
6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.
VII. Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины труда
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в соответствии с :
— п.5 ст.81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— подп.« а » п.6 ст.81 ТК РФ – прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
( смены);
— подп.« б » п.6 ст.81 ТК РФ — появление работника на работе ( на своём рабочем месте либо на территории Учреждения, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения;
— подп.«в» п.6ст.81 ТК РФ– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— подп.« г » п.6 ст.81 ТК РФ — совершение по месту работы хищения ( в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий ;
— подп.« д » п.6 ст.81 ТК РФ — нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ( несчастный случай на производстве, авария, и т.д.)либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ;
— п.7 ст.81 ТК РФ — совершение виновных действия Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством.
7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель .
7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после выявления проступка не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Совета трудового коллектива.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2015 -2018 гг
Государственное казённое учреждение «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Добродея»
( ГКУ СРЦН «Добродея»)

Утверждён на собрании трудового коллектива
протокол № 2 от 14 .07. 2015 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Добродея» (в дальнейшем ГКУ СРЦН «Добродея»), в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и иными законодательными и нормативными правовыми актами.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
«Работодатель», в лице директора Приходько Екатерины Константиновны , действующей на основании Устава, и работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные Советом трудового коллектива, именуемого далее «Совет», в лице председателя А.С.Пашука.
1.3. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другие вопросы, определённые сторонами.
1.4 Договор действует в течение трёх лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трёх лет.
Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации Договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности ( ст.43 ТК РФ).
При ликвидации организации Договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.5. Договор считается принятым , если на собрании присутствовало более половины работающих, проголосовало за принятие не менее половины сотрудников, присутствующих на собрании.
1.6. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
1.7. По мере необходимости, по обоюдному согласию сторон социального партнёрства, в Договор могут вноситься изменения и дополнения. ( ст. 44 ТК РФ)
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Стороны признают, что выполнение условий Договора в полном объёме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленных на повышение эффективности работы учреждения, улучшения социально-трудовых отношений, материального благополучия каждого Работника.
Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства :
— предоставлять «Совету» бесплатное помещение, транспорт, средства связи ;
— предоставлять «Совету» возможность выполнять свои обязанности, а также
проведение собраний, конференций трудового коллектива;
— учитывать мнение «Совета» по всем вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
— обеспечения гарантий трудовых прав Работников , участия Работников , их
представителей в управлении учреждением;
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать Работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
— знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
2.2. Основные права Работодателя:
2.2.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
— принимать локальные нормативные акты;.
2.3. Основные права и обязанности Работников:
2.3.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим коллективным Договором;
— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений.
2.3.2. Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;
— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
2.4. «Совет» обязуется :
— оперативно рассматривать предложения и замечания Работодателя;
— содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе;
— нацеливать Работников на качественное и своевременное выполнение
трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка;
— проводить культурно-оздоровительные мероприятия с Работниками учреждения;
— отчитываться перед коллективом о проведённой работе не менее 1 раза в год;
— принимать участие в разрешении трудовых споров, оказывать правовую помощь Работникам учреждения;
— систематически проводить работу, способствующую качественному и добросовестному выполнению своих должностных обязанностей по оказанию социальных услуг получателям социальных услуг учреждения, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда Работниками учреждения;
— осуществлять контроль соблюдения законодательства о труде, участвовать в определении основных направлений социального развития коллектива с учётом нужд и потребностей, содействовать реализации настоящего Договора, принимать меры для осуществления согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально- трудовых прав Работников, снижению социальной напряжённости.
Совет признает, что проведение общих собраний коллектива в рабочее время допускается в связи со спецификой работы учреждения по согласованию с руководителем.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в ГКУ СРЦН « Добродея» оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор ).

3.2. При приёме на работу до подписания трудового договора Работник должен быть ознакомлен с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

3.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом срок испытания не может превышать трёх месяцев. Для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев ( ст.70 ТК РФ).

3.3.1. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

3.3.2.Испытание при приёме на работу не устанавливается для :
— беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц , не достигших возраста восемнадцати лет ;
— лиц , приглашённых на работу в порядке перевода;
— лиц , заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев,
— иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом , иными федеральными законами.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.( ст.70 ТК РФ).

3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее , чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении (ст.80 ТК РФ ).

3.4.1.По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.4.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

3.4.3. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске , за исключением случая ликвидации учреждения.

3.5 Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.6 . Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией

3.7. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.8. .Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель .
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками определённых видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.
3.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе Работника;
— расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
— перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией;
— отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
— отказ Работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.
3.10. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:
— семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лица, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;
— Работники, получившие у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— Работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
— проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
3.11. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие — при наличии ребёнка до 14 лет или ребёнка — инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя. Кроме случаев ликвидации организации.
3.12. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Оплата труда работников ГКУ СРЦН «Добродея» осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 25.04.2013г. №212 « О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области», с постановлением Правительства Сахалинской области от 09.02.2015г. №31 « О внесении изменений в постановление Правительства Сахалинской области от 25.04.2013 №212 « О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области», Положением об оплате труда работников государственного казённого учреждения « Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних « Добродея», утверждённым приказом ГКУ СРЦН «Добродея» от 19.06.2014г. №75-14 од ( Приложение №2).
4.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Каждому работнику выдаётся расчётный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ
5.1. Под гарантиями, предоставляемыми Работникам ГКУ СРЦН «Добродея», понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ.
Под компенсациями, выплачиваемыми Работникам , следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством РФ обязанностей.
5.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и Договором (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
5.2.1. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы ( должности ) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ( по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведённые Работником с разрешения или ведома Работодателя).
5.2.2. Работникам, совмещающим работу с получением образования , Работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173-177).
5.2.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2.4. При переезде на работу в другую местность Работодатель возмещает:
— расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества ( за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет Работнику соответствующие средства передвижения);
— расходы по обустройству на новом месте жительства.
5.2.5. При вынужденном прекращении работы не по вине Работника гарантии и компенсации предоставляются в соответствии со ст. 178-181 ТК РФ .
5.2.6. Работодатель обязуется:
— своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд Российской Федерации.
— беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды.
— осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности, вследствие заболевания за первые два дня нетрудоспособности Работника.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6.1. Режим рабочего времени и отдыха в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Режим рабочего времени при сменной работе устанавливается в соответствии с графиком сменности , который утверждается Работодателем с учётом мнения «Совета» , регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом Российской Федерации.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не должна превышать 40 часов в неделю. Для женщин – 36 часов в неделю.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ( ст. 320 ТК РФ).
6.3. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
6.4. Учёт рабочего времени, в том числе явки на работу, уход с работы, время болезни, отпусков, пребывание в командировке ведут руководители структурных подразделений.
6.5. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределом, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается Работодателем с учётом мнения «Совета» (Приложение № 3 ).
6.6. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работникам в возрасте до 18 лет, других категорий Работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.
6.7. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня;
— ежедневный отдых (междусменный);
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
7.2. Время отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7.3. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляется два выходных дня в неделю. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий ,после праздничного, рабочий день
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с 13-00 до 14-00 часов.
7.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Дополнительные отпуска за работу с вредными, тяжёлыми условиями труда предоставляются Работникам в соответствии со ст.117 ТК РФ.
Работодатель предоставляет отпуск Работнику в соответствии и порядком, установленным ст.ст.114-128 ТК РФ. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
7.5. Ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск, за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда предоставляется на основании результатов проведённой специальной оценки условий труда.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с «Советом».
7.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы :
— участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
— работающим пенсионерам по (возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году ;
— Работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
— Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим
детей инвалидов в возрасте до 18 лет — до 14 календарных дней в году
( ст.128 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
8. ОХРАНА ТРУДА
8.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на Работодателя.
8.2. Для организации совместных действий Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма в учреждении создан комитет по охране труда, куда на паритетной основе входят представители Работодателя и «Совета»
8.3. Работодатель обязан обеспечить:
-безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
-применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;
-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
-режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
-приобретение и своевременную выдачу, хранение, стирку, сушку , ремонт и замену за счёт собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 4, 5 );
-обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ ;
-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда и проведение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
-в случаях, предусмотренных ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу в учреждение) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников;
-недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
-предоставление органам исполнительной власти в области охраны труда, органам государственного надзора и контроля, соблюдения законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учёт в установленном ТК и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;
-беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации , расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами сроки;
-ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
-разработку и утверждение с учётом мнения Совета инструкций по охране труда для Работников;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.
— и иные обязанности , предусмотренные трудовым законодательством.
8.4. Работник обязан:
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья ;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
8.5. Работник имеет право на :
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств Работодателя;
-обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств Работодателя;
-профессиональную переподготовку за счёт средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
-обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
-компенсации, установленные законом, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
9.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
9.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.
10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ
И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
10.1. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договорённости сторон.
10.2. Ни одна из сторон, заключивших договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10.3. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.5. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.
10.6. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с Договором.
10.7. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним всех Работников учреждения с момента его подписания, а всех вновь поступающих – перед оформлением письменного трудового договора.
11. Перечень приложений к коллективному договору:
1.Правила внутреннего распорядка Государственного казённого учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Добродея»;
2.Положение об оплате труда работников Государственного казённого учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Добродея»;
3.Перечень должностей и рабочих профессий, количество календарных дней дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днём .
4. Нормы выдачи бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.
5.Перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться бесплатной выдачей смывающих и обезвреживающих средств.

 

                                                           Дата последнего обновления: 2016-01-19

Дата изменения: 25.01.2018 04:07

Добавить комментарий