Правила внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего распорядка

для получателей социальных услуг ГКУ СРЦН «Добродея»

  1. Общее положение
  2. Правила внутреннего распорядка для воспитанников центра имеют цель обеспечить безопасность детей во время проживания в центре, поддержания дисциплины и порядка и на ее территории для успешной реализации целей и задач центра, определенных его Уставом.
  3. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех воспитанников центра и их родителей (законных представителей). При приеме несовершеннолетнего в центр администрация обязана ознакомить его и его родителей (законных представителей) с настоящими Правилами.
  4. Дисциплина в центре поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников и обслуживающего персонала. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.
  5. Права воспитанников Центра
  • защиту законных интересов, установленных Законодательством РФ и Конвенцией ООН о правах ребенка;
  • гуманное обращение;
  • проживание в нормальных бытовых условиях с предоставлением бесплатного питания, коммунальных услуг, должного ухода и гигиены;
  • на получение бесплатных социальных услуг (медицинские, педагогические, правовые, психологические, трудовые, бытовые, экономические);
  • на ознакомление с настоящими Правилами и другими локальными актами, регламентирующими деятельность центра;
  • на получение социальной реабилитации согласно индивидуальной программе предоставления социальных услуг;
  • дальнейшее устройство и проживание;
  • посещение родителями, близкими родственниками или лицами, их заменяющими, кроме случаев прямого запрета органами опеки и попечительства;
  • выход на прогулку за территорию Центра с разрешения администрации Центра;
  • Родители (или лица их замещающие) на основании заявления имеют право забирать несовершеннолетних на прогулки, выходные, каникулы с разрешения администрации Центра.
  1. Обязанности воспитанников Центра

Несовершеннолетние, находящиеся и проживающие в ГКУ СРЦН «Добродея» обязаны:

  • соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка для воспитанников и иные локальные акты, исполнять решения органов самоуправления и приказы директора;
  • посещать обязательные групповые и индивидуальные, а также иные занятия, проводимые по инициативе администрации в соответствии с условиями и задачами Центра;
  • проходить медицинское обследование и иные медицинские мероприятия, проводимые в Центре;
  • Строго соблюдать установленный график дежурств по уборке групп, спальни, столовой, уборки крыльца и прилегающей к ней территории;
  • в помещениях центра все воспитанники ходят в сменной обуви;
  • воспитанник должен быть одет в скромную, чистую, удобную и выглаженную одежду. Одежда должна соответствовать возрасту воспитанников.
  • уважать права, честь и достоинство других учащихся, работников центра, не допускать ущемление их интересов, помогать младшим;
  • быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в центре и вне его, выполнять требования воспитателей центра;
  • беречь имущество центра, бережно относиться к результатам труда других людей, зеленым насаждениям;
  • экономно расходовать электроэнергию, воду, сырье, и другие материалы.
  1. Воспитанникам центра запрещается:
  • приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
  • использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
  • производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и самого воспитанника;
  • выносить без разрешения администрации Центра инвентарь, оборудование из кабинетов и других помещений;
  • ходить в верхней одежде, грязной обуви, головных уборах;
  • курить в помещении и на территории Центра;
  1. Заключение положения
  2. Настоящие Правила действуют на всей территории центра и распространяются на все мероприятия с воспитанниками центра.
  3. Настоящие Правила вывешиваются в центре на видном месте для всеобщего ознакомления.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних    «Добродея»

I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Уставом, Коллективным договором ГКУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Добродея» ( далее – Учреждение) .
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным организационно-распорядительным документом Учреждения ,которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Работодателем с момента их возникновения, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность Работников и администрации Учреждения, режим работы, время отдыха, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства РФ о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций.
1.4. Основные термины и определения:
1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя.
1.4.3. Работодатель –Учреждение в лице директора.
1.4.4. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.
1.4.5. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами Учреждения.
1.5. Работники Учреждения обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и Администрации, повышать профессионализм, квалификацию, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией созданием необходимых организационных условий для нормальной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.7. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем с учётом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка Работник знакомится под роспись при приёме на работу .
II. Порядок приёма и увольнения Работников
2.1. Приём на работу в Учреждение производится на основании заключённого трудового договора.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.4. Приём на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора, который доводится до сведения Работника под роспись.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет Работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для данной работы;
— справка об отсутствии факта уголовного преследования.
Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.
2.9. Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия Работника..
2.10. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.
2.11. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.
2.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
2.13. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.14. В период испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником в одностороннем порядке, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения. Работник вправе уволиться и по собственному желанию.
2.15. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и правилам охраны труда..
2.16. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечёт применение мер дисциплинарной ответственности (ст.ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ,).
2.17. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
2.18. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.19. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.21. По окончании указанного срока Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчёт. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.23. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.24. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
2.25. Днём увольнения считается последний день работы.
III. Основные права и обязанности Работников.
3.1. Работник Учреждения имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
— знакомство с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
— обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законом;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим законодательством;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2. Работник Учреждения обязан:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации и непосредственного руководителя, повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации Учреждения;
— качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, норму выработки;
— улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы, и немедленно сообщать о случившемся Администрации;
— содержать своё рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— беречь собственность Учреждения, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
— не разглашать сведения, относящиеся к конфиденциальной информации;
— не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников, получателей социальных услуг;
— своевременно сообщать об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
— предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности , отвечающего требованиям действующего законодательства в первый день выхода на работу после болезни;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— носить деловую и специальную одежду, опрятно выглядеть;
— не курить и не распивать спиртные напитки в помещениях и на территории Учреждения;
— не разрешать посторонним лицам работать за своим рабочим местом, а также использовать компьютерную технику,
— не загружать с помощью Интернета или электронной почты информацию или программное обеспечение, которое не относится к работе Учреждения;
— Работникам Учреждения запрещается вносить дополнения, изменения, корректировку в утверждённый руководителем график работы.
IV. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
— требовать от Работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией,
— требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Учреждения;
— налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
— поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
— обеспечить Работников исправным оборудованием, инструментами, компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечить производственную и трудовую дисциплину, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
— обеспечить исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования в зданиях и сооружениях Учреждения;
— обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
— способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков — создавать условия для профессионального и творческого роста;
— способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
— улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
— осуществлять обязательное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;
— своевременно предоставлять отпуска всем Работникам Учреждения в соответствии с утвержденными графиками отпусков;
— своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором;
— постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.
V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование
5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в Учреждении устанавливается продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин, 30 часов для воспитателей и инструктора по физической культуре, 24 часа в неделю для музыкального руководителя;
5.2. Для следующих категорий работников: воспитателей, младших воспитателей, поваров, кухонных рабочих, буфетчиков, уборщиков служебных помещений – особый режим рабочего времени и времени отдыха:
* воспитатели – сменная работа, в соответствии с утверждённым графиком сменности;
* младшие воспитатели — сменная работа, в соответствии с утверждённым графиком сменности. Продолжительность рабочей смены, очерёдность смен, время отдыха определяется утверждённым на месяц графиком. С предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
* повара, кухонные рабочие, буфетчики, уборщики служебных помещений – работа сменная, в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом. Продолжительность рабочей смены, очерёдность смен, время отдыха определяется утверждённым на месяц графиком. С предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
5.3. Всем остальным сотрудникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, следующий режим:
* начало рабочего времени для мужчин устанавливается с 9-00, окончание 18-00;
* начало рабочего времени для женщин устанавливается с 9-00, окончание 17-12;
* перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 13-00 до 14-00 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.4. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.5. Для отдельных Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению руководителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени.
5.6. Работники Учреждения могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Не уменьшается продолжительность рабочего дня (смены), предшествующего праздничному дню для сменных работников Учреждения.
5.8. Работа в Учреждении не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, кроме Работников, работающих по графику сменности.
5.9. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и пожеланий Работника.
График отпусков утверждается Работодателем на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством и доводится до сведения всех Работников.
Право на использование отпуска Работником осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.
5.11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ .
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть разделён на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска составляла не менее 14 календарных дней.
5.12. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.
5.13. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Выплата заработной платы Работникам выплачивается – 4-го и 19-го числа каждого месяца, путём перевода на расчётный счёт Работника.
Срок подачи табелей учёта рабочего времени начальниками структурных подразделений Учреждения устанавливается: 15 и 25 числа каждого месяца , в феврале и декабре: 15 и 20 числа.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд в Учреждении, активное участие в реализации инновационных форм и методов социального обслуживания получателей социальных услуг Учреждения применяются следующие виды поощрений:
— награждение Почётной грамотой;
— объявление благодарности;
— награждение государственными наградами;
— выплата премии;
Поощрения применяются администрацией Учреждения с учётом мнения Совета трудового коллектива. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материальных и моральных стимулов к труду.
6.2. Поощрения оформляются приказом по Учреждению, который доводится до сведения работника.
6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.
VII. Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины труда
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в соответствии с :
— п.5 ст.81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— подп.« а » п.6 ст.81 ТК РФ – прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
( смены);
— подп.« б » п.6 ст.81 ТК РФ — появление работника на работе ( на своём рабочем месте либо на территории Учреждения, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения;
— подп.«в» п.6ст.81 ТК РФ– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
— подп.« г » п.6 ст.81 ТК РФ — совершение по месту работы хищения ( в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий ;
— подп.« д » п.6 ст.81 ТК РФ — нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ( несчастный случай на производстве, авария, и т.д.)либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ;
— п.7 ст.81 ТК РФ — совершение виновных действия Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных действующим законодательством.
7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель .
7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после выявления проступка не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Совета трудового коллектива.